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1.
蒙秋明 《黔南民族师范学院学报》2002,22(4):30-33
人力资源是现代企业管理的重要方面，是现代企业生存发展的一个基础。美国企业的人力资源管理方式较为完备和成熟。我们应抓住加入WTO的历史性机遇，学习借鉴国外（包括美国）的有关理论和成熟的经验，进一步培育、发展、完善我国的人力资源市场并参考借管理方式。 相似文献
2.
企业人力资源建设与高校就业指导密不可分，是一个相互促进与发展的共同体。企业人力资源建设依托高校可以获得优质的资源，高职院校以企业人力资源需求为方向开展就业指导可以增加就业指导的针对性，提高实效性。本文从就业指导与专业教育相互渗透、引入企业EAP帮助计划项目、提早开展阶段性就业实习三个方面进行了论述，探讨了如何提高大学生的职业素养的方法。 相似文献
3.
人力资源战略会计初探 总被引：2，自引：0，他引：2
陈元芳 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(1):56-60
人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。 相似文献
4.
EAP(员工援助计划)在中国的发展现状与对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
EAP的实施,有助于发现员工的心理问题以及与之相关的组织气氛、企业文化和管理等方面的因素,EAP可以提高员工健康度和企业绩效,这对企业的决策、管理、改进和员工开发都意义重大。本文主要叙述了EAP的含义、起源与研究进展,并分析了目前国内企业EAP发展的局限性,并提出实施建议。 相似文献
5.
蒙秋明 《黔南民族师范学院学报》2002,22(4)
人力资源是现代企业管理的重要方面 ,是现代企业生存发展的一个基础。美国企业的人力资源管理方式较为完备和成熟。我们应抓住加入WTO的历史性机遇 ,学习借鉴国外 (包括美国 )的有关理论和成熟的经验 ,进一步培育、发展、完善我国的人力资源市场并参考借鉴其管理方式。 相似文献
6.
国内企业EAP的研究与实践,在微观层面主要包括内容与输送方式的选择、基本实施程序设计、组织环境优化,在宏观层面主要包括本土化、成本收益、危机干预以及在不同领域的延伸与应用等．目前的问题是将EAP优化的视野局限于企业本身,使国内方兴未艾的EAP研究与实践难以有突破性的进展．未来我国企业EAP优化的主要方向在于：企业EAP服务的重心从“问题”转向“发展”与“提升”、企业EAP组织环境优化从企业转向生涯发展全过程、企业EAP相关标准的制定与审定由甲方、乙方转向第三方． 相似文献
7.
夏淑艳 《河北能源职业技术学院学报》2012,12(4):58-59,62
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业的发展举足轻重，而激励更成为帮助企业实现管理目标的重要方式。笔者结合管理工作实际，阐述打破传统思维定势，创新使用现代多样化的激励方式的重要性。 相似文献
8.
尤巧燕 《成都航空职业技术学院学报》2013,29(3):78-80
EAP主要是通过改善员工在工作场所的心理状况和工作表现,以达到最终提高员工的工作绩效,促进企业发展的目标。当今中国的EAP行业在快速发展的过程中同时呈现出诸多现实问题,迫切需要对其进行规范的引导、实施。本文通过对EAP实施项目化管理的必要性和可行性进行分析,希望能引起更多专家学者对项目管理理念在EAP领域的系统化研究,共同探索EAP项目管理模式。 相似文献
9.
人力资源管理，是生产力要素中的重中之重。人才的出现需要靠培养、开发和管理。人力资源的开发与管理以成为现代企业管理的核心内容。企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织及利用。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心．研究如何实现企业资源的合理配置，把人看作是具有内在的建设性潜力因素．看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分．对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。一是认真制订人力资源管理策略。二是制订并实施人力资源规划。三是探索和建立以完善收入分配办法为中心的激励(约束)机制。四是加大人力资本的投资，增加人力资本存量。五是转变人事管理部门职能．实现向人力资源管理方式的转变。六是积极运用电子信息技术．提升企业人力资源管理层次。七是加强企业文化建设．培育优秀的企业精神．提高企业形象。 相似文献
10.
EAP作为一项有效的人力资源管理辅助工具,在竞争日趋激烈的现代社会中已受到越来越多企业的重视。本文在分析目前我国企业实施EPA的现状的基础上,提出了相应对策与建议。 相似文献
11.
人力资源管理外包在我国的发展势头迅猛,成为促进我国产业和企业发展的重要方式和方法。我国人力资源管理外包的发展在地域发展、产业发展、外包理念发展、各职能外包程度等方面呈现出明显的不平衡现象。这些方面的不平衡在某种程度上符合人力资源管理外包发展的一般规律,但同时也体现了我国的现实国情和我国人力资源管理行业发展的特殊性。全面认识和分析我国人力资源管理外包发展不平衡对于促进人力资源管理外包的进一步科学发展具有重要意义。 相似文献
12.
成就动机是人力资源的一个重要心理特征。企业在人力资源管理活动过程中关注员工的成就动机，采取与成就动机相匹配的管理方式，赫将取得更好的人力资源管理效果。 相似文献
13.
随着知识经济的来临和全球一体化进程的加速，人力资源管理日显重要。国内企业要想在日益激烈的市场环境中生存与发展，就必须努力实现资源的最佳配置和利用，而人力资源又是各种资源中最为特殊和宝贵的。对于大中型企业来说，人力资源的管理不可能以随机的、分散的方式进行。 相似文献
14.
美、日人力资源管理模式之比较 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核、人力资源市场化程度、管理制度化程度、晋升标准、薪酬制度、劳资关系表现和员工的工作方式、工作态度等几个方面，两种模式都各有自己的主要特征。借鉴美、日管理模式的先进之外，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。 相似文献
15.
企业的核心竞争力是由人才创造的，而企业文化又是影响人力资源作用的一个重要因素。在人力资源管理中注入企业文化因素，能够提升企业管理的水平。在企业文化建设中充分发挥人力资源管理的作用能够创造出优秀的企业文化。企业人力资源管理与企业文化之间是相互影响、相互作用的，并且在互动中推动企业的长久发展。 相似文献
16.
构筑知识经济下的战略人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
知识经济的兴起和发展使企业的竞争和生存环境发生了巨大的转变。作为知识载体的人力资源越来越重要，人力资源管理已经上升到企业战略的高度，从而使战略人力资源管理在知识经济下凸显。企业要想获得持续竞争优势必须构筑知识经济下的战略人力资源管理，即：实施全面人力资源管理、实现人力资源管理实践过程的匹配性和人力资源管理和开发的整合以及人力资源职能重组。 相似文献
17.
进入21世纪。企业问的竞争越来越激烈,企业要想可持续发展,其竞争的核心问题就是人才的竞争。随着现代企业组织越来越网络化、多元化和全球化,企业的人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。企业的人力资源管理作为现代企业管理的核心。一直都是企业管理中的重点及难点,尤其是中小企业发展中的难点。中小型企业是国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。 相似文献
18.
赵辉 《辽宁广播电视大学学报》2015,(2)
知识经济时代的21世纪,知识在社会经济的发展中贡献度和重要性是越来越大的。进入21世纪,企业应以一种什么样的管理来迎接新世纪的挑战？在市场经济的条件下,社会经济变得日益多样化,这就直接导致了人们生活方式和消费方式的转变,在这种理念下,社会在企业文化管理上的创新已经成为了一个重要的课题。以人为本的观念,即把人的因素放在一切因素的首位,尊重人的需求从而调动人的最大积极性、创造和谐的企业氛围在现代企业中根深蒂固。人才已然成为企业发展的一项重要资源,人力资源管理逐渐的被各大企业所重视。企业文化作为企业的精神灵魂,是企业发展的内在潜力。企业文化对人力资源管理的导向作用已成为领域内专家学者的研究热点问题。本文在相关理论基础上描述了企业文化对人力资源管理的作用,也对企业文化如何对人力资源管理起督导作用提了几点看法。 相似文献
19.
以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念.在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念.以人为本在不同的企业有不同的内涵和不同的实现形式.制度化管理、关注员工全面发展以及关注员工品德建设是人力资源管理中体现以人为本的重要方式,企业通过制度建设、员工全面发展计划以及员工品德建设,真正在人力资源管理中落实以人为本,实现企业与员工的双发展. 相似文献
20.
邱素琴 《石家庄铁路工程职业技术学院学报》2002,1(2):66-68
随着社会经济的发展和加入WTO的影响，企业人力资源的开发与管理成为一个重要的研究课题。在以人为本的市场竞争中，企业在人力资源方面所遇到的挑战加剧，管理和开发并重、建立激励机制、重视企业形象，都是非常重要的。 相似文献