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随着高校后勤社会化改革的不断深入,内训师在高校后勤实体的人力资源开发中发挥着越来越重要的作用,阐述了如何通过选拔、培训、评估和激励建立一支卓越的内训师队伍,提升高校后勤实体市场竞争力。 相似文献
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通过运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法等方法,对参与湖南省农村中学体育“国培计划”骨干43名教师的基本信息、“国培计划”认识、培训内容、培训模式、培训收获进行调查。通过调查发现大多数参训学员认为参加此次“国培计划”培训在教育理念、专业技能知识、教学能力、科研能力、学员增进感情等方面收获颇多。但也存在培训者学校领导及教师对“国培计划”重视程度不够、认同情况不一;参训学员认为不同的培训内容应选择不同的学习方式等问题。并针对以上问题提出了一些建议。 相似文献
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今年是云南省首次在＂国培＂的背景下正式举办农村初中化学实验教师的培训,本文通过对本次化学实验教师培训的实施过程和所存在问题的探讨,从参训教师遴选、培训课程设置、培训者等几个方面提出今后培训工作中应予以注意和改进的问题。 相似文献
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构建企业内训师队伍提升企业内训质量 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源作为企业的核心要素已经越来越受到企业重视．各企业纷纷通过培训来加强人才队伍建设，但不一定都能取得良好的培训效果。通过分析问题的成因，提出了构建企业内训师队伍，以较低的成本取得较好的培训效果。 相似文献
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本文从战略框架、员工需求框架、培训机构框架和评估框架等四个框架内,通过对八个关系的探讨,分析了员工培训与公司战略层面、组织层面和事务层面,员工技能层面和精神层面,外部培训机构和内训体系,激励和评估体系等方面的关系,提出了实施员工培训的正确途径,使员工培训真正成为企业成长的手段。 相似文献
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员工培训是企业提升自身竞争力的有效途径,要保证培训达到预期效果,不可忽视培训过程中的学员管理工作。更不可忽视培训过程的学员思想工作。本研究从分析企业培训的特点、培训学员的特点入手,探讨了培训管理人员应如何根据企业参训学员的不同状况与需求,采取相应有效的思想工作,主张通过对学员的有效的思想工作,保证学员培训工作的顺利实施和企业培训目标的最终实现。 相似文献
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<正>线上培训正逐渐成为专业技术培训发展的必然趋势,但实际工作中仍然存在培训内容针对性不强、参训学员信息技术能力较差、培训支持与服务有待改进等诸多问题。因此,采用问卷调查法,全面了解专业技术人员线上培训现状,找出线上培训过程中存在的问题及原因并提出可行的对策很有必要。一、研究设计（一）研究对象笔者以正在参加或有参加线上培训经验的专业技术人员为调查对象,共发放问卷500份,回收问卷486份,回收率为97.2%。其中,有效问卷363份,问卷有效率为75.0%。 相似文献
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本文从战略框架、员工需求框架、培训机构框架和评估框架等四个框架内、通过对八个关系的探讨，分析了员工培训与公司战略层面、组织层面和事务层面．员工技能层面和精神层面，外部培训机构和内训体系，激励和评估体系等方面的关系，提出了实施员工培训的正确途径，使员工培训真正成为企业成长的手段。 相似文献
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【目的】 探索有效的科技期刊青年编辑继续教育培训措施和形式,更好地服务于青年编辑职业发展。【方法】 调研青年编辑培训需求,分析总结国内外继续教育培训形式,在此基础上探索适合青年编辑的继续教育培训,遴选跨科技期刊界、跨编辑界的教员队伍,融合青年编辑发展、科技期刊办刊实践、新媒体操作等内容。【结果】 通过问卷调查进行评估,跨界融合的继续教育培训形式得到参训学员认可,达到预期效果。【结论】 科技期刊编辑继续教育培训应系列化、持续化,可在此次培训基础上延续开展,帮助青年编辑构建知识体系。 相似文献
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《科学大众》2017,(2)
目的:研究G20时代下,基于特殊用途英语ESP理论在杭州市卫生人才英语口语提高培训中的教学效果,为卫生人才能力培养型教学提供新思路,同时为政府有关部门做决策提供科学依据。方法:通过对杭州市中青年英语口语提高班ESP培训项目参训学员开展问卷调查,全面了解目前所采用的ESP语言教学模式、培训内容、培训时长是否符合参训学员的需求。结果:本项目的总体满意度达到98.8%,在培训时间安排上分项满意度为63.8%,调查结果显示有两个偏好:(1)工作日时间和英语培训时间分开的偏好(79.3%);(2)短期集中培训优于长期分散培训的偏好(86.6%);在ESP培训项目内容上有83.8%的学员希望增加临床口语听、说(医患沟通、同行交流等)和国外医学杂志科研论文撰写、发表等内容。结论:ESP培训项目为探索医学复合型人才的培养提供了一种有效途径,在杭州医疗卫生国际化进程中,就如何培养既有专业知识,又具有较高英语水平和国际视野的复合型人才提供了政策依据。 相似文献
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随着SYB创业培训工作在全国的全面启动和国家小额贷款政策的扶持,为有志于创业的人们解决了创业初期所遇到的创业知识的欠缺和资金不足等问题,同时探索出了一套以培训促就业,以创业带就业的就业促进模式。通过培训实践,参训学员普遍反应良好,认为很有实用价值,因此抓好创业带动就业意义十分重大。 相似文献
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目的：在高职院校构建及实施“以赛促训”竞赛培训模式,探索在健康与社会照护赛项备赛期间对参训选手核心能力影响和存在优势及不足,为赛项训练模式完善提供理论及实践依据。方法：选取我校经历“以赛促训”备赛模式训练的7名学生为研究对象,分别在参训前后进行核心能力评价及训练体验问卷调查。结果：参训选手赛项相关6大核心能力均显著提升,参训体验总结为“竞赛培训模式对能力的影响”和“竞赛培训模式优缺点”两大主题。结论：该竞赛培训模式能够有效提升选手健康与社会照护竞赛核心能力,后续可以通过多举措加强校企合作,落实产教融合推进训练模式的改进和完善。 相似文献
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医院文化建设是一项关系医院长远发展、打造优秀医院的根本性建设.近几年来,在中华医院管理学会医院文化专业委员会的精心指导和帮助下,我院全面实施了以理念识别、行为识别和视觉识别为主要内容的医院文化系统工程建设,开展了理念词条、医院精神征集活动,提炼出了包括"团结、敬业、仁爱、超越"的院训及医院愿景、医院使命、医院精神、医院作风、经营理念、管理理念、服务理念、人才理念共9大文化理念;先后印发<职业道德规章制度及相关规范汇编>2000册、(<医院文化>月报、月刊36期,编印了<医院管理评价指南>、<员工手册>等医院文化建设丛书;邀请上海复旦大学医院管理专家、青岛千家医院职业化医院培训组委会教授来院做管理理念、行为规范、服务技巧等专题讲座,并对全体员工进行文化礼仪及行为规范培训;在全院范围内开展了院徽、院训、院歌征集,确定了一整套的系列文化活动. 相似文献
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内训师队伍建设是实现人才强企战略的重要组成部分,是落实国家电网公司人财物集约化管理的工作要求,也是有效支撑公司"三集五大"体系和加强智能电网建设的需要。本文针对内训师队伍建设存在的问题,结合甘肃电力内训师队伍的现状,提出"2+1"组合模式的培训思路,采用内训师培养"21211"五步法,为打造一支技能过硬,具备核心竞争力的内训师队伍提供有效途径。 相似文献
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教师培训是基础教育课程改革顺利推进的根本保证。但在当前的培训中,培训者对培训不够专业;学校领导对培训不够重视。上级部门对培训监营不力;参训教师对培训方式不能认同,导致教师对培训产生抵触情绪,影响到教师培训工作的效率。解决上述问题的对策是增强教师对培训的认识,加强理论与实际的联系,建立一支既懂理论又有教学实践经验的培训队伍。 相似文献
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传统培训因多种因素限制,制约了企业培训的发展。本文针对传统培训存在的问题,提出使用在线培训系统的解决方案,以期提升公司的内训能力。文章首先分析了在线培训平台建立的必要性;其次,根据传统培训存在的问题,确定在线培训系统的功能需求,设计了其功能的实现形式,并指出在线培训平台实施的硬件要求;最后,制定在线培训系统的配套辅助运行的机制。 相似文献
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通过科技信息化服务网站、科技信息化培训服务体系、科技信息化服务平台、农牧业科技＂12396＂、网络视频会议培训服务系统、网上技术市场、专家咨询系统及科技信息化服务队伍的建设,强化和完善农牧民科技信息化服务网络体系,充分利用信息化手段,提高科技服务经济的能力,促进科技更好地为＂三农＂服务。 相似文献