共查询到20条相似文献，搜索用时 781 毫秒
1.
国企股份合作制企业股东与职工争夺权益,其问题出在国企股份合作制改制后企业的性质未定,而这种不确定性又导致了法院审理股东与职工争夺权益案件的困难。文章从一现实疑难案例出发,探讨国企股份合作制改制后的企业性质及其股东与职工权益争夺案件中的法律适用问题。 相似文献
2.
涂永生 《临沧教育学院学报》2005,14(3):55-59
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改制工作逐步进入攻坚阶段，在欠发达地区，国企改制具有自身的困难性和复杂性。在上述工作中，法律适用的问题，值得引起法律工作者以及社会各界的高度重视。 相似文献
3.
对国企改制的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文主要从国企内外部关系、政治环境、利益分配与福利待遇、改制政策、设立国企失业人员发展专项资金、规范改制操作,避免因不规范引发社会问题、充分发挥国企改制职代会的作用等几个方面对国企改制问题进行了有益的探讨,并提出一些建议。 相似文献
4.
孙翱翔 《黄冈职业技术学院学报》2005,7(1):44-45
国企改制是当前国企改革的方向。若国企改制造成国有资产的大量流失,将会出现严重的后果。本文拟从国企改制的法制建设等方面着手,规范国企改制,以防止国有资产的大量流失。 相似文献
5.
6.
长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。 相似文献
7.
目前 ,国企的重组改制已取得阶段性成果。虽然产权制度的变更、资产的重组对企业资源配置效率有很大影响 ,但这并不意味着重组改制可以替代企业的内部管理。国企要想走出困境必须通过对企业管理的核心———人力资源管理实施切实地变革来实现 ,这一点已越来越成为国企的共识。但是 ,中国企业人力资源管理本身面临着观念和技术上的挑战。如何应对这种挑战 ,国企首先应在营造重视人力资源开发大环境方面解决以下几个问题。一、关于国企用人机制的变革与完善当前 ,国企在经济运行中确实存在着许多困难。如果对诸多困难作一分析 ,有的是机制问题… 相似文献
8.
近20年国企改制教训很多,而其中产权制度改革和劳动关系、社会保障体系改革的不配套,致使国企改制缺乏对员工利益的保障,以企业存量资产与政府适度的财政支持置换员工身份是转轨时期解决国企改制中劳动关系的主要方式。 相似文献
9.
高管薪酬作为企业管理体制的一个重要方面,尤其对于在转型过程中的国有企业,其确定与执行的合法化与合理化研究具有重要的现实意义和价值。这是由理论的互相矛盾与现实存在的诸多问题所决定的。在这些问题上既有理论上的不完备,也有立法和具体实践过程中的不完备。文章主要从高管薪酬的合理化作为法律研究的前提。在此前提下,具体研究高管薪酬如何进行法律规制,以期能够使国企高管薪酬真正的促进国企发展,促进激励体制实现发挥作用。 相似文献
10.
近20年国企改制教训很多,而其中产权制度改革和劳动关系、社会保障体系改革的不配套,致使国企改制缺乏对员工利益的保障,以企业存量资产与政府适度的财政支持置换员工身份是转轨时期解决国企改制中劳动关系的主要方式. 相似文献
11.
潘劲松 《商丘职业技术学院学报》2011,10(3):49-50
我国近期出台了促进民企参与国企改制的相关政策。但是,民企参改困难重重、意愿不高,其根源在于所形成的体制性障碍。只有通过建立和完善相关的政策和法规才能消除障碍,保障和规范促进民企参与国企改制的顺利进行。 相似文献
12.
国有企业资本经营的模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
唐振龙 《湖南科技学院学报》2005,26(10):167-170
国有企业主辅分离与辅业改制是当前我国国有大中型企业改革改制的重头戏.本文针对国有企业改制中资本经营中存的误区和盲点.阐述国有企业资本经营的内涵和特征,分析了其资本经营在国企改制中的巨大作用,提出了国有企业资本经营的选择模式. 相似文献
13.
国企改制的目的在于在从产权制度入手建立现代企业制度,国有划拨土地使用权作为企业资产的一种表现形式,必然也要进行相应处置,以适应产权明晰的改制需求。通过对土地授权经营处置方式分析,力求使国企改制效应最大化。 相似文献
14.
邱平荣 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2006,(4):68-71
股份合作制是兼有股份制和合作制因素的企业制度形式。国有小型企业改制并非仅有出售这一形式,股份合作制也是国有小型企业改制的重要制度选择,但由于多种原因,人们对此存在疑虑。从理论上解决对股份合作企业法律形态、股份合作制对国有小型企业改制的制度供给作用及其在企业改制中适用范围等问题的认识,是消除疑虑的关键所在,对深化国有小型企业改革是大有益处的。 相似文献
15.
从国企改制的历程,可以认识到公立高校转制的必要性及重要性;借鉴国企改制的经验和教训,有助于稳步推进公立高校转制改革的进程,实现改革的目的。 相似文献
16.
徐向华 《临沂师范学院学报》2001,23(5):48-49
土地资产处置在国企改制理顺企业产权过程中的瓶颈作用日趋明显。临沂市在加快企业改革土地资产处置过程中，应注重国家产业政策导向，给企业以更大优惠，同时要切实加强改制企业土地他权利的管理。 相似文献
17.
吴紫霞 《濮阳职业技术学院学报》2007,20(4):43-43,49
拍卖法是以拍卖法律关系为调整对象的法律规范总和,拍卖规则为拍卖法的核心,拍卖法的法律规则将法律关系中的权利、义务贯穿联系在一起,构成了拍卖法特有的法律规范。 相似文献
18.
从国企改制的历程,可以认识到公立高校转制的必要性及重要性;借鉴国企改制的经验和教训,有助于稳步推进公立高校转制改革的进程,实现改革的目的. 相似文献
19.
张锦良 《淮南职业技术学院学报》2005,5(4):85-86
国企改制主辅分离,改制企业面临新的机遇与挑战,改制企业要善抓机遇,注重制度建设,为企业增添竞争机制和竞争优势,在战略发展和市场竞争中实现从优秀到卓越,迈向成功之路。 相似文献
20.
张俊华 《十堰职业技术学院学报》2004,17(1):23-26
为确保司法公正和维护法律及法律职业的尊严与公信力,国家将部分法律职业道德规范上升为法律规范或纪律规范,进一步提高了法律职业的道德底线.然而,这种被赋予强制力且易于操作的"法定"职业道德规范,只宜调整肤浅层次的职业道德问题,难以解决影响法律人职业行为与职业活动的深层次的职业道德问题.本文主张建立一种可以更为内在地诉诸法律人思想情感,进而积极影响其职业行为与职业活动的职业道德规范,使外在的职业道德规范与内在的职业道德规范互补,构筑完整的法律职业道德体系. 相似文献