不同工作特性差绩效领导者综合素质差异研究     

韩樱  宋合义  谭乐 《科技管理研究》2008,28(9)

以领导理论研究为基础、工作特性为情景变量,以领导者素质为自变量、领导绩效为因变量,提出了将领导者素质与工作特性类型相结合的研究方向,用多重检验的方法分析了不同工作特性间差绩效领导者综合素质差异,得出不同工作特性下差绩效领导者之间在素质上存在着显著差异的结论,从而验证了文中提出的基于情景的领导素质理论的假设.  相似文献   

任务结构情境对领导者职业兴趣与领导有效性关系的作用研究     

薛贤  宋合义  陈曦 《科技管理研究》2013,(16)

根据职业兴趣理论与基于情境的领导素质理论,以领导者职业兴趣为自变量,任务结构情境因素为调节变量,领导绩效为因变量,采用多元层次回归的统计方法,考察任务结构情景对中层领导者职业兴趣和领导绩效关系的调节作用。研究结果表明,任务结构对艺术取向、经营取向和研究取向与领导绩效之间的关系有显著的调节作用。在任务结构高的情况下,组织应该优先选拔具有艺术取向或经营取向的个体担任领导者岗位;在任务结构低的情况下,组织应该优先选拔具有研究取向的个体担任领导者岗位。研究表明结合情境因素能更好地解释领导者素质对领导有效性的作用,同时也对领导选拔与实践提出指导建议。  相似文献   

不同危机情景下领导者素质对领导绩效影响的实证研究     

张首魁  宋合义 《软科学》2004,18(6):62-65

领导理论的发展,目前仍缺乏将领导者的素质和情景因素结合起来进行研究。从危机这一特定情景出发,通过领导者的素质对领导绩效的作用分析,为不同危机情景下领导者的选拔提供了参考与依据。从实证的角度证明了基于情景的领导者素质理论研究的正确性和必要性。  相似文献   

沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究     

韩樱  宋合义  陈曦 《软科学》2011,25(8):92-95

在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了中层部门沟通中的部门内沟通情景对综合素质与领导绩效关系的调节作用。  相似文献   

不同类型下属情景下有效领导者综合素质的差异研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

祝芳芳  宋合义  毛娜 《科学学与科学技术管理》2008,29(2):176-180

研究不同类型下属状况下有效领导者综合素质的差异.采用非实验的实证研究方法,以下属状况为观测变量,领导者的综合素质为因变量,进行单因素方差分析和多重比较检验.研究发现不同类型下属状况下有效领导者综合素质存在差异,从而验证了对"基于情景的领导素质理论"的假设.  相似文献   

横向部门沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用     

薛贤  宋合义  陈曦 《软科学》2011,25(12):68-71

在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将横向部门沟通情景作为调节变量,研究其对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了横向部门沟通情景中三个子维度对综合素质与领导绩效关系的调节作用。  相似文献   

支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究     

谭乐  宋合义  韩樱 《科技管理研究》2009,29(2)

从领导者素质-动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型.研究得出,各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显著影响领导的绩效.  相似文献   

不同组织文化情景间有效领导者性格差异的研究     

宋合义  刘阿娜 《预测》2004,23(5):43-47,60

本文以领导理论研究为基础，以组织文化为因素变量，以领导者绩效为因变量，用单因素方差分析和多重比较检验的方法分析了不同组织文化间有效领导者的性格特征的差异，说明了在不同的组织文化中，对有效领导者所需要具备的性格特征的要求是不同的，从而验证了文中提出的基于情景的领导素质理论的假设。  相似文献   

研究所领导者应具有的管理才能     

李秉忠  肇桂勤  张廷槐 《技术与创新管理》1996,(5)

组织管理才能是科技领导者实施领导的最根本素质.新形势下研究所领导应具有的管理才能主要是指:计划能力、决策能力、组织能力、预见能力、处理人际关系能力和创新能力等.决策和判断能力 决策是领导工作的核心,是领导者的第一责任.领导的过程实质就是一个决策和实施决策的过程.领导干部决策能力的提高是领导水平提高的关键.然而,要想决策正确.领导者对来自外界各方面的信息应有敏锐的观察力,并应具有良好的思维能力,对这些信息进行分析研究,加工整理,综合概括,形成新的思想,及时做出决策.因为在紧剧变化和激烈的市场竞争中,管理者必然要碰到大量的问题,需要及时做出正确的决择.不及时就可能贻误时机,这就需要有魄力.任何决  相似文献   

领导者的影响力     

林兴凤  曹玉美 《科学与管理》2000,(2)

<正> 每一位领导者都希望自己在其职员中具有影响力,没有影响力的领导者就不可能对其工作实施卓有成效的领导和管理。 管理心理学认为,领导者的影响力可分为两部分:即权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是有社会或组织赋予个人职务的权力、地位等构成的,具有规律性,在赋予同等权力的人身上是等值的。非权力性影响力则具有自然性,是由领导者本人的素质和行为造成的,其产生的基础要  相似文献   

Ethnocultural community leaders' views and perceptions on biobanks and population specific genomic research: a qualitative research study     

Godard B  Ozdemir V  Fortin M  Egalité N 《Public understanding of science (Bristol, England)》2010,19(4):469-485

Substantial investments were made in population based biobanks over the past decade. Ethnocultural community members are both sponsors and beneficiaries of biobanks. In addition, the success of biobank projects depends on community support and participation. Yet there are few empirical data on views, perceptions and interests of ethnocultural communities on biobanks. This silent gap in genomics, ethics and policy literatures has to be addressed. We conducted a qualitative research study with in-depth interviews of ethnocultural community leaders (e.g., members of the Canadian Parliament, school commissioners) on their perspectives concerning population specific genomics research and biobanks. An equal partnership model where public is not only informed, but also involved in decision-making processes was perceived as an essential democratic requisite. These empirical data on ethnocultural community leaders' views, interests and perceptions identify several key socio-cultural and ethical factors that can be decisive for effective and sustainable community involvement in biobanks.  相似文献