价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究     

陈曦  宋合义  薛贤 《科学学与科学技术管理》2012,33(9):135-144

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。  相似文献   

任务结构情境对领导者职业兴趣与领导有效性关系的作用研究     

薛贤  宋合义  陈曦 《科技管理研究》2013,(16)

根据职业兴趣理论与基于情境的领导素质理论,以领导者职业兴趣为自变量,任务结构情境因素为调节变量,领导绩效为因变量,采用多元层次回归的统计方法,考察任务结构情景对中层领导者职业兴趣和领导绩效关系的调节作用。研究结果表明,任务结构对艺术取向、经营取向和研究取向与领导绩效之间的关系有显著的调节作用。在任务结构高的情况下,组织应该优先选拔具有艺术取向或经营取向的个体担任领导者岗位;在任务结构低的情况下,组织应该优先选拔具有研究取向的个体担任领导者岗位。研究表明结合情境因素能更好地解释领导者素质对领导有效性的作用,同时也对领导选拔与实践提出指导建议。  相似文献   

生命如火把     

薛贤 《语文天地》2001,(8)

生命中的绝大部分旅程,只能由自己独自去完成。失去了搀扶,也没有任何依靠,我们还得埋头匆匆赶自己的路。那年,我仅以0.5分之差而名落孙山。一个月黑风高的夜晚,父亲打着火把,摇着小蓬船,送我到隔海十里之外的小镇上,他老人家哆嗦着从怀兜里摸出一个布包儿:“这是学费。就看你有没有读书这条命!”  相似文献   

横向部门沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用     

薛贤  宋合义  陈曦 《软科学》2011,25(12):68-71

在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将横向部门沟通情景作为调节变量,研究其对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了横向部门沟通情景中三个子维度对综合素质与领导绩效关系的调节作用。  相似文献