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人事档案工作是企业整体工作的重要组成部分,它直接为贯彻党的路线、方针、政策服务.人事档案是反映个人历史面貌和各历史阶段的真实记录,是组织考查选拔优秀人才的重要凭证.随着油田企业改革的不断深入,人才竞争也越来越激烈,人才流动日益频繁,各行各业对人才的使用和培养也越来越重视.而全面、准确的人事档案信息是油田企业选拔培养使用人才的第一手资料.随着人事档案重要性的加强和人事档案趋于复杂多样化,加强人事档案的管理工作日显重要. 相似文献
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人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组… 相似文献
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人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证。对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段。记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益。 相似文献
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人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证.对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段.记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益. 相似文献
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随着改革开放的进一步深入,企业要更加全面、更加深入地参与国际竞争,这就需要比以往更多的信息.我们档案工作的价值在企业的发展过程中体现的就越来越明显.因为一个科学的决策取决于信息的量和正确性,档案是企业信息整体的一个非常重要的部分,企业对档案的需求比过去更迫切了.人事档案是档案的重要组成部分,是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.人事档案工作如何与时俱进,充分发挥为经济社会服务的职能,已成为我们必须努力解决好的一个重大课题.而企业人事档案管理工作在长期的实践中,积累了丰富的经验,形成了其独有的一种的管理模式. 相似文献
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人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。 相似文献
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人事档案管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。如何做好人事档案管理工作,是新时期我们所面对的新任务、新课题。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发起着重要作用。但是,当前的... 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息。以与时俱进、开拓创新的精神管好、用好人事档案,对全面掌握人才情况,开发人才资源起着举足轻重的作用。 相似文献
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准确、齐全、完整的人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。人事档案管理工作的好坏,直接影响到每位职工工作的效率和质量,所以,我们要认真研究人事档案的管理办法,提出了解决人事档案管理弊端的思路及对策。 相似文献
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录.它是考察、了解员工的重要手段,是做好组织、人事工作不可缺少的依据,是编写人物传记和专业史的宝贵史料,并能够为人才开发提供重要信息资源.因此,做好人事档案管理工作为企业选拔人才和使用人才提供真实可靠的信息,就显得尤为重要. 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,人事档案管理工作是人力资源管理中不可缺少的一个重要组成部分。规范人事档案管理,对人力资源管理的有效性具有 相似文献
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人事档案管理存在问题与改革思路 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是一种重要的信息资源,每个人的人事档案都记载了他社会实践活动的历史轨迹,为人事管理部门全面的了解和把握个人的基本情况提供了可靠的保障.人事档案也是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用. 相似文献
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高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息 相似文献
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开发利用人事档案信息资源是指通过一定的方式、方法,提供人事档案中的有关内容,为组织人事工作服务的活动。开发利用人事档案信息,实现人事档案信息的高效利用是人事档案工作的根本目的,也是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,更是体现人事档案价值的关键环节。开发人事档案信息资源,一方面可以有效地实现区域内人力资源信息的共享,使人才可以在一定区域内有序流动,合理配置,最大限度地发挥人力资源的效力; 相似文献
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近年来,企业人事档案工作发展很快,已初步建立了人事档案管理体系,流动人员档案工作也已开展起来。但人事档案信息开发利用程度还不够,人事档案管理手段较落后、管理水平较低,人事档案管理人员的素质也有待提高。因此,为适应新形势的需要,笔者认为可采取以下措施:一、在企业人事档案信息的开发利用上,要实现三个转变是变被动型为主动型。即不仅要为企业的人事决策提供材料和依据,而且要主动为企业的人才开发、干部选拔等工作出主意、想办法,提供参考意见,充分发挥人事档案的信息作用。二是变单一型为综合型。即不仅要做好人事档案的收集、整… 相似文献
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人事档案是医院档案的重要组成部分,是真实记录和反映广大医务人员个人经历、德能勤绩表现和工作实绩的重要信息,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,管好用好人事档案对医院人才资源开发,优化人力资源配置起着举足轻重的作用. 相似文献
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毕业生人事档案是人才信息的重要载体,它历史全面地记载着大学生的个人经历、政治思想、品德作风、学习成绩、社会实践能力及个人特长等信息,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,是本人面貌的真实反映,是全面考察、了解和正确使用人才的重要依据。在社会主义市场经济对人才需求加速的今天,规范管理师范类毕业生人事档案,对促进教育人才交流,发现、推荐、使用好教育人才尤为重要。 相似文献