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1.
方小凤 《长江工程职业技术学院学报》2014,(2):55-56
从新时期执政干部队伍能力建设的核心内涵及要求出发,提出了创新水利领导干部培训的工作思路,具体从培训内容的构建、方式方法的优化与激励机制的建立等方面进行探讨,旨在贯彻落实中央关于“加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力”的精神,建设高素质的水利干部队伍,推动治江事业科学发展。 相似文献
2.
付德先 《湖北广播电视大学学报》2004,21(3):27-29
本文通过新时期干部培训模式的研究,从干部教育理念、干部培训工作、教育保障措施等几个方面 阐述了新时期干部教育工作应把握的几个尺度和原则,提出了干部终身教育的新理论,并系统的总结了教育培训 工作的新形势、新思路和新体制,从理论上说明了创新干部教育工作的重要性,对实际工作有一定的参考作用。 相似文献
3.
本文针对铁路企业职工教育培训,首先概述了在铁路企业内部开展职工教育培训的主要作用,并深入的分析了当前铁路企业职工教育培训模式存在的问题,进而按照现代化企业管理模式要求,详细论述了创新铁路企业职工教育培训模式的可行措施。 相似文献
4.
通过对煤炭职工教育图书市场的深入调研,中国矿业大学出版社从煤炭职工教育培训工作实际需求出发,对图书运作模式进行系统创新,近年来不断推出煤炭职工教育培训系列精品图书,在满足煤炭行业职工安全素质提高的同时,也建立起了自己的煤炭职工教育培训图书品牌。 相似文献
5.
本文阐述了新时期加强铁路运输站段职工教育培训工作质量的必要性,分析了运输站段职工教育培训工作存在的问题,提出了提高认识,完善教育培训管理机制,规范培训考试过程管理,多措并举加强培训能力建设的解决方法。 相似文献
6.
作为全市水利职工培训的主要基地,多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的,探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子,为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作,领导重视是搞好职工培训工作的关键,完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证,培训内容密切联系实际,学以致用。 相似文献
7.
作为全市水利职工培训的主要基地，多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的，探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子，为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作，领导重视是搞好职工培训工作的关键，完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证，培训内容密切联系实际，学以致用。 相似文献
8.
王志星 《长江工程职业技术学院学报》2019,36(1):36-38
加强水利干部教育培训工作,是建设高素质水利干部队伍的重要环节和手段。党的十八大以来,水利行业以规划为引领,上下联动,大力开展分级分类培训,水利干部教育培训规模不断增长。但目前在管理的体制机制、经费保障等方面还需要进一步完善。通过对水利行业干部教育培训工作的回顾总结,分析存在的问题,提出了明确行业培训管理职能、强化行业指导职责、加强培训机构建设等建议。 相似文献
9.
马尚玮 《西北成人教育学报》2013,(5):16-19
本文从人才培养标准出发,分析了自学考试制度专业计划、评价方式等方面存在的问题,探讨应用型人才培养标准和培养模式,提出了新时期改革与创新自学考试制度的对策建议。 相似文献
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企业综合竞争实力的不断提高,需要一支技术精、能力强、素质高的职工队伍做支撑,抓好职工教育培训工作,是提高职工素质的关键。云锡集团有限责任公司作为中国锡工业的龙头企业,要在世界锡工业中做成一流的企业,就必须拥有一批高素质人才,大力实施人才兴企战略,做好职工的教育培训工作。集团公司可以从创新职工教育培训的观念、深入调查,掌握职工培训需求、科学制定职工教育培训规划、完善职工教育培训制度等六方面来抓职工教育培训工作。 相似文献
11.
培训质量始终是职工教育培训工作中的难点和热点问题,也是检验职工教育培训工作的根本标准。长期以来,职教基地培训班质量不高,培训内容与现场脱节,教学方法缺乏创新,教学方缺乏服务意识等问题成为了制约培训质量提高的“瓶颈”。武汉铁路局建局伊始。路局主要领导就针对培训班质量问题专门提出了要求。为落实局领导的要求。切实提高职工教育培训班质量．职工教育处在总结以前培训班考核评价体系的基础上制定了《职工教育培训班评价与考核办法》和《职工教育培训班评价实施细则》。该评价体系在评价对象、评价内容、评价方法、评价结果透明机制、考核机制等方面提出了创新,即通过学教双方参与, 相似文献
12.
职工教育培训是企业经营管理的一个重要组成部分,是联系个人进步与企业发展的纽带,它决定个人的前途和命运,决定企业的生存与发展.在科学技术飞速发展的今天,一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,就需要对各类人才的培养和职工整体素质的提升.本文从职工教育培训理念、内容、方式的创新等方面阐述加强企业职工教育培训工作的重大意义. 相似文献
13.
市场为导向的经济使中国深圳迅猛发展,大部分职工继续参加与工作相关的教育培训。本研究认为,在企业具有了经营自主权后,员工会按照自己的意愿追求职业抱负,因此非政府资助的教育培训系统将获得较大发展,以回应企业及职工个体的教育培训需求。本研究通过对深圳76家企业、3475个职工的调查数据,用多元选择模型考察职工参加与工作相关的教育培训模式的决定因素。职工参加教育培训有四种选择:参加企业提供的教育培训、去企业以外的机构接受教育培训、以上两种模式都参加或者都不参加。本研究发现,选择上述四种不同模式的职工在个人的文化象征性特征、与工作间有关的个人社会经济特征以及其所属企业的经济特征等方面都存在着差异。 相似文献
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15.
文章分析了目前在一些企业不同程度的存在着对职工教育培训缺乏基础性、战略性认识,教育培训的决策、管理、运行和考核评价机制尚不健全,本文从四个方面提出了企业教育培训机制建设的新思路。 相似文献
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本文主要针对林业发展新阶段和当前林业科技创新人才培养机制存在的主要问题,对完善林业科技创新人才培养机制作初步探讨,提出林业定向培养、教育培训、人才储备等人才增量机制等林业科技创新人才创新能力提升机制.对人才培养模式进行了讨论,提出了培养林业高素质人才的方法和如何构建高素质人才培养体系.叙述了高素质人才的终身教育方式为在职继续教育等.从上述几个方面叙述了人才的培养. 相似文献
17.
随着近年我国经济的不断发展,促进了铁路生产力布局的调整和装备水平的提升,为了使新时期的铁路职工能够适应安全技术、修程修制等方面的新要求,有必要对其进行高质量的培训,进而保障新时期铁路的安全生产。文章从当前铁路职工教育培训存在的问题入手,对提高铁路职工教育培训质量的对策进行了积极探究。 相似文献
18.
《职教论坛》2008,(17)
萧今、曾满超在《北京大学教育评论》2008年第3期撰文指出．市场导向的经济使巾国深圳迅猛发展．大部分职工继续参加与工作相关的教育培训。作者研究认为．在企业具有了经营自主权后．员工会按照自己的意愿追求职业抱负．因此非政府资助的教育培训系统将获得较大发展．以回应企业及职工个体的教育培训需求．作者通过对深圳76家企业、3475个职工的调查数据．用多元选择模型考察职工参加与工作相关的教育培训模式的决定因素。职工参加教育培训有四种选择：参加企业提供的教育培训、去企业以外的机构接受教育培训、以上两种模式都参加或者都不参加。研究发现。选择上述四种不同模式的职工在个人的文化象征性特征、与工作间有关的个人社会经济特征以及其所属企业的经济特征等方面都存在着差异。 相似文献
19.
王淑娟 《辽宁科技学院学报》2011,13(4):80-82
新建本科适应学校管理的需要建立了二级党校,进行了许多有益的探索,但还存在教育培训理念、内容、形式等方面的不足,应在学习理念、组织模式、学习体系、学习载体和管理的长效机制上进行创新和推进。学习型组织理论提出的系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景和团队学习五项修炼,可以为高校学生党建工作和创新二级党校教育培训提供借鉴。 相似文献
20.
甘涛 《濮阳职业技术学院学报》2013,(5):150-153
农业水利设施建设在促进国民经济发展、保障民生等方面起着重要作用。分析河南省农业水利设施建设现状及存在的问题,借签国内外先进经验,从政府责任、市场机制、民众参与等多个角度出发,创新适合我省农业发展的多元化融资模式。 相似文献