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对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒"U"型,而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒"U"型。 相似文献
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本文对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒"U"型。而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒"U"型。 相似文献
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近年来,高管团队特征引起学者们的广泛关注。以国内创业板上市公司为研究对象,从理论与实证的角度探讨高管团队特征对财务风险的影响,结果发现：上市公司规模越大,其财务风险就越大;高管团队的学历越高,财务风险就越小;高管团队的年龄差异性越大,财务风险越大;高管团队平均年龄、高管团队规模、高管团队教育背景多样化、高管团队性别多样化等对财务风险无显著影响。 相似文献
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王伟尧 《语文世界(高中版)》2022,(1)
一群怀着"逃离城市"愿望的企业高管攀登雪峰,却一路用微博直播,登顶之后,众人不言,只顾玩手机、发微博.
这真是一个可笑而又在当下司空见惯的场景啊!新的"围城"已然出现——以手机为主要载体的互联网开始将人们困在其中.这群高管身虽在雪山,心又何曾离开城市半步? 相似文献
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由于我国公司治理结构的不完善,我国上市公司高管薪酬的公平性与有效性屡屡受到公众质疑.本文在对我国上市公司高管薪酬制度现状进行定量分析的前提下,从企业内部和企业外部两方面提出一些完善我国上市公司高管薪酬的相关建议. 相似文献
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在全球金融危机的背景下,经济下滑,而垄断行业高管薪酬仍然逆势走高,垄断行业高管薪酬的决定因素问题再次引起热议。第一,垄断行业高管薪酬与企业业绩相关性不显著。表明我国垄断行业薪酬制度尚未市场化,企业业绩还不是决定高管薪酬的关键指标;第二,国有垄断企业高管凭借垄断地位攫取超额利润,提高自身薪酬;第三,监管不力是垄断行业高管高薪的重要原因之一。应从政策设计上加快推进垄断行业高管薪酬的市场化进程,积极引入竞争机制,推进国有企业改革,完善企业的公司治理结构。 相似文献
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陈生 《阅读与作文(高中版)》2010,(16)
据报载,某自称兴业证券员工的网友,发帖举报公司某高管涉嫌利用自己的职务便利,跟踪本公司自营盘违规炒股,且其买卖方向与成交时间等与本公司自营盘高度吻和。于是舆论大哗,纷纷表示一个或者一种新的老鼠仓败露,人人喊打。既然目前兴业证券已公开承认该高管涉嫌违规炒股,那么,该高管所涉何规之嫌,仅凭上述举报所示交易记录,不能确定,更无法定论该高管涉嫌老鼠仓或买卖方向高度吻合。 相似文献
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《赣南师范学院学报》2019,(1):133-136
通过对博元投资和欣泰电气退市的案例分析,文章从内部控制的视角发现两家公司的退市根源在于高管层的商业道德沦陷、内部制衡机制失灵、内部控制制度运行和监督失效,指出上市公司应该加强对公司层面内部控制的关注,强调内部控制执行的有效性,同时还需要对内部控制过程建立有效及时的内外部监督机制。 相似文献
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朱雪飞 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(18):72-74
自由现金流量是公司高管可以自由支配使用的现金流量.上市公司存在的自由现金流量越多,公司高管越有可能出现损害公司所有者利益的行为,从而最终导致公司业绩下降.我国国有上市公司由于所有者缺位,且持有大量现金,导致我国国有上市公司的自由现金流量代理成本问题更为严重.文章主要分析了我国国有上市公司自由现金流成本的成因及经济后果.为合理约束代理人行为、降低代理成本、完善公司治理结构提供政策建议. 相似文献
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石月 《职业技能培训教学》2005,(10):46-47
如何坐稳高管位置？如何做一个好高管？在处理公司人际关系上。唐骏选择了等距离的艺术，那么。在公司激励制度、竞争机制乃至主管自身魅力塑造方面。你是不是有一套属于自己的法宝呢？不管有没有。看看国内外的大师们是怎么说的吧。 相似文献
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凇曼铃 《小作家选刊(小学)》2006,(1)
一位商界女杰因病即将离开人世了,她年轻的 女儿成了她公司的惟一继承人。没有任何经营和管 理经验的女儿哭得一塌糊涂,她对母亲说:“您的公 司可能要毁在我手里了!”母亲听了笑了笑,从枕头下 面取出一支崭新的口红,说:“只要你能把它完整地 相似文献
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以2012年1 189家中国制造业A股上市公司为样本,实证研究高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,公司高管薪酬与企业绩效显著正相关,公司高管与一般员工的收入差距与企业绩效呈现显著U型相关,从而支持了薪酬激励理论。进一步研究还表明,薪酬激励的效果随公司的实际控制人类型的不同而呈显著的变化,这对不同控制人类型的公司进行适宜的薪酬激励设计和安排具有重要价值。 相似文献
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“你离开公司,我们都是很舍不得!不过,公司尊重你的选择。”这是去年年底,我离开以前的公司时,赵经理这样挽留。他说: “如果你回来,公司随时欢迎你!”听了这样的话,我真是很感动。同伴却说:“没有什么好感动的,要从公司辞职,哪个公司不象征性地挽留一下,不说点客套话 相似文献
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公司高管报酬问题长期以来都是世界性的研究热点和难题。由于国有企业高管与一般非公有企业高管在职责、产生机制、身份背景、职业保障等方面有所不同,他们的业绩考评与报酬的计量具有一定的特殊性。因此,明晰国企高管的报酬的合理性依据,对更加客观、合理和公平的核算国企高管报酬有着重要的意义。本文在分析我国高管报酬现状的基础上引入迈克尔.波特的钻石模型来考虑市场环境、政府行为等众多因素对我国高管报酬计量的作用和影响。 相似文献
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陈胜蓝 《广东技术师范学院学报》2009,30(4):58-63
研究者广泛认为公司盈余管理的主要动机之一是与会计指标相关的高管薪酬制度安排.但关于盈余管理是否能提高公司高管薪酬的研究相对缺乏.本文使用中国上市公司作为样本考察盈余管理对高管薪酬的影响,并尝试使用分位数回归弥补传统OLS回归分析可能带来的估计偏误.检验结果表明在控制非操控性应计和现金流量等其他因素影响下,盈余管理能够显著提高公司高管薪酬;而分位数回归结果表明传统OLS回归会低估这一影响. 相似文献
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陈胜蓝 《广东技术师范学院学报》2009,(8)
研究者广泛认为公司盈余管理的主要动机之一是与会计指标相关的高管薪酬制度安排。但关于盈余管理是否能提高公司高管薪酬的研究相对缺乏。本文使用中国上市公司作为样本考察盈余管理对高管薪酬的影响,并尝试使用分位数回归弥补传统OLS回归分析可能带来的估计偏误。检验结果表明在控制非操控性应计和现金流量等其他因素影响下,盈余管理能够显著提高公司高管薪酬;而分位数回归结果表明传统OLS回归会低估这一影响。 相似文献