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随着我国人事制度改革力度加大,用人机制的进一步完善,人才的社会化自由流动给计划经济体制下的人事档案管理工作带来了新问题.因此,人事档案工作要改革旧的管理体制,从历史发展中总结经验,并借鉴国外人事档案管理的先进手段,与时俱进,探索适应新的用人机制的管理模式. 相似文献
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基层政工工作是每个单位不可缺少的基本工作，基层单位政工干部则是这项工作的组织者和实践者，他们在工作中贯彻党的路线、方针、政策，团结全体员工，提高单位的凝聚力。针对基层单位人事政工干部管理体制现有的弊端及其原因，为充分发挥基层政工干部的重要作用，本文提出了一些创新的办法和改革措施，并提出了推动干部管理体制改革的对策建议。 相似文献
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高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题. 相似文献
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在社会主义市场经济体制下,旧有的人事档案管理体制已不适应时代的发展,鉴于此,本文提出了人事档案管理体制改革和创新的设想。 相似文献
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随着我国人事制度改革力度加大,用人机制的进一步完善,人才的社会化自由流动给计划经济体制下的人事档案管理工作带来了新问题。因此,人事档案工作要改革旧的管理体制,从历史发展中总结经验,并借鉴国外人事档案管理的先进手段,与时俱进,探索适应新的用人机制的管理模式。一、人事档案改革的必要性 相似文献
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人事档案管理体制改革是人事档案工作改革的关键。人事档案的管理体制决定着人事档案工作的制度和方式方法。笔者认为,针对现行人事档案管理体制存 相似文献
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基层单位人事档案是基层单位人事部门在工作活动中形成和反映干部,职工个人表现和经历的材料,是干部、职工自然情况、社会历史、思想品德、业务能力和工作状况的历史记录。它是基层单位管理工作的一个重要内容和依据,也是国家档案的重要组成部分。许多基层单位的文书、科技、专业、声像档案管理得很出色,但却很少考虑和过问人事档案的管理,人事档案工作没有得到应有的重视,似乎人事档案就不是单位档案家族中的成员,管得好不好都是人事部门自己的事,与档案部门无关,所以对它的管理也就采取了不管不问、放任自流的态度。由于人事档案在业务上… 相似文献
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基层单位档案是基层单位在各项活动中形成的全部档案的总和, 既有在行政管理活动中形成的文书档案、人事档案、会计档案,又有基本建设中的基建档案,科技活动中的科技档案,生产经营中产品档案等,所以基层档案种类多,数量大,内容丰富。随着年档案数量的增加及无纸化办公和网络、信息技 相似文献
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对人事档案知情权的考辨 总被引：1，自引：1，他引：0
我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容.本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析. 相似文献
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随着市场经济的迅速发展以及人事管理制度和用人制度的不断改革,传统的人事档案管理体制因其内向、封闭的工作方式、方法。不能及时为用户所用,真正实现档案信息资源共享,因此,人事档案工作的创新发展已成为历史发展的必然要求。本文根据自己的研究和理解,谈一谈人事档案工作在新形势下发展的趋势。 相似文献
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一、人事档案交接工作存在的主要问题作为基层单位的人事工作人员,经常会遇到人事档案的交接工作。由于单位领导或工作人员对交接工作往往重视不够,导致了一些问题的反复出现。 相似文献
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人事档案管理领域,频发人事档案造假事件,这主要是由于人事档案知情权缺失与信用体系建构不完善所致.本文基于可拓学视角,以物元理论为载体,从宏观、中观及微观三个方面建立影响人事档案信用体系建设众多因素的物元模型,并得出建构一种以信用体系为核心的人事档案管理体制是社会发展的必然趋势这一结论. 相似文献
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针对当前人事档案管理中存在的问题,结合基层公共图书馆人事档案建档现代化管理的实际,采用"我馆为主,兼顾基层"的模式对人事档案现代化、规范化管理进行专题研究,运用基于Java的JSP语言,设计出了一种符合基层实际的人事档案数字化管理系统。 相似文献
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人事档案是一个人思想品德、业务能力、工作表现及成长过程的历史记录和真实写照,在社会发展的不同历史时期都发挥了重要的作用.随着经济体制改革和人事制度改革的不断深入,人事档案管理工作也出现了许多新情况、新问题.为提高人事档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案更好地为经济发展服务,传统的人事档案管理体制必须进行改... 相似文献
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正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级 相似文献
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一、我国人事档案管理的现状
1.人事档案管理体系已形成规模.我国的人事档案工作在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由中央组织部、国家人事部、劳动部领导与指导,实行集中统一、分级负责的管理体制,以维护人事档案的准确、完整与安全,并以为人事工作和其他工作服务为原则.全国各级单位的组织、人事部门基本上都设立了人事档案管理机构,并配备了专职或兼职档案人员,接受同级档案行政管理部门的监督、指导.
2.人事档案管理制度已初步建立."没有规矩,不成方圆",人事档案管理必须以实现标准化为基础,没有标准化,就没有高质量、高效率. 相似文献
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我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容。本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析。 相似文献
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市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力. 相似文献