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智力资本及其测度研究 总被引：19，自引：0，他引：19
在知识经济条件下,企业智力资本已成为企业最重要的资源。在剖析智力资本概念和内涵的基础上,结合企业智力资本管理模型,提出了基于价值形式的整体存量测度、非价值形式的分量测试以及存量对比与转换式的流量测度的智力资本测度思路和框架。 相似文献
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智力资本对高新企业创新绩效有显著正向促进关系,是高新企业提高生存概率和维护竞争优势的必要因素,高新企业应重视其智力资本评价并进行有效管理。针对智力资本评价指标的模糊性和主观不确定性,采用未确知测度的评价方法。首先,运用文献总结法构建高新企业智力资本评价指标体系。其次,运用未确知测度模型对S高新企业进行智力资本评价,分析发现S企业的短板为关系资本,尤其是其客户和营销渠道两个方面,并给出相关建议:客户方面加强客户需求分析,提高客户满意度;营销渠道方面加强冲突管理、选择合适营销渠道及规范中间商准入制度。最后,通过实例分析发现高新企业往往过度注重创新管理,导致关系资本管理认知匮乏。 相似文献
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一种基于永续盘存的知识存量测度改进模型 总被引：8，自引：0，他引：8
知识存量反映了一个国家的知识生产状况和创新的潜力，对知识存量的测度，有助于我们掌握国家知识资源的总量。文章在对现有的知识存量测度模型进行分析的基础上．提出了一种基于永续盘存的知识存量测度的改进模型，并利用永续盘存的思想建立了一种基于科技文献的知识存量测度模型。 相似文献
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[目的/意义]知识经济时代下,厘清企业知识社区的结构体系特征,实现企业知识存量的实时监测,对完善企业知识管理体系具有重要的理论意义和实践意义。[方法/过程]分析企业知识社区知识存量的热力学特征,基于热力学视角分析知识存量的构成要素,并构建企业知识社区知识存量的实时测度模型,以“天”为时间切片,实现企业知识社区知识存量的实时监测。[结果/结论]提出一种以企业知识社区为主体的知识存量测度模型,实现密闭环境下的知识存量测度,防止知识鸿沟的形成,为后续企业知识孪生研究和知识风险评估提供研究基础。 相似文献
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中国西部人力资本存量的比较分析 总被引：5，自引：0，他引：5
在对已有人力资本存量测试方法分析的基础上，遵循全面性、资料的可获得性和可操作性的原则，选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素，测度了西部人力资本的存量，并与中、东部进行了比较分析。最后根据西部人力资本存量的现状，提出了相应的政策建议。 相似文献
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智力资本度量的记分卡方法评述 总被引：11，自引：0，他引：11
知识经济时代,企业的价值关键在于其拥有的智力资本,对智力资本实施有效的管理对于企业建立持久的竞争优势至关重要。但智力资本的管理离不开对智力资本的度量,只有明确企业现有智力资本存量的基础上,才可能真正地对智力资本实施有效的管理。本文简单介绍了一类智力资本度量方法——记分卡方法中各个模型的基本思路和使用方法。 相似文献
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企业之间知识流动的方式及其测度研究 总被引：13，自引：2，他引：13
随着知识经济的到来，知识的重要性越来越显著，企业竞争力的提高与企业知识的存量和流量的关系更加密切；市场竞争的加剧，促使企业裼 联系更为频繁。因此，研究企业之间知识流动的方式及其测度，成为当前研究的重点，本文就此做了一些专门探讨。 相似文献
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企业智力资本财务价值计量模型探究 总被引：11，自引：0，他引：11
企业智力资本的财务价值计量是目前国内外理论界研究中的热点领域。本文认为在设计计量模型时,应以产出价值为计量基础,充分考虑智力资本的配置状态或使用效率、经济寿命期等因素的影响,并且应能提供局部集合或单项智力资本财务价值的信息。基于这种构思,文章最后设计了一种新的智力资本财务价值计量模型。 相似文献
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知识已然成为推动社会经济发展的关键资源,知识资本的投入已成为城市发展的原动力。然而知识资本的表现形式以及对社会经济的影响程度还亟待深入分析。本文以Bounfour提出的知识资本动态价值模型(IC-DVAL)为基础,构建我国城市知识资本水平计量模型,通过上海、北京与广州2000—2009年间的10年数据,对比和分析三城市知识资本发展状况以及差距,并提出发展建议。 相似文献
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智力资本:概念、结构和计量述评 总被引：2，自引：0，他引：2
目前智力资本研究的主要内容是智力资本的定义、计量和报告问题,本文对智力资本的概念、结构和计量的国内外研究状况进行述评,并指出了今后研究方向。 相似文献
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智力资本与财务资本是企业价值提升的2个重要因素,有必要对智力资本、财务资本与企业价值的关系进行研究。从时间、行业、智力资本与财务资本3个方面为出发点,将因子分析与回归方法相结合,构建企业价值的影响程度评价模型,对目前上市公司的智力资本与财务资本对企业价值的影响程度进行综合评价。并在深入分析存在问题的基础上,提出解决对策,以提升企业核心竞争力。 相似文献
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借鉴ICTEM模型构建企业智力资本转化体系。为获取智力资本转化与企业价值之间的关系,构建对智力资本"投入—转化—产出"过程的指标测评,并采用国内475家上市公司4年的面板数据探讨影响智力资本转化的因素。研究表明,智力资本分别通过直接和间接的方式转化为企业价值,单纯的智力资本投入不经过有效的管理无法转化为企业价值;智力资本转化过程中创造的价值并不在于数量上收益的提高,而在于企业利润和价值有效率的增长;在智力资本由"投入"向"产出"的转化过程中,员工薪酬、领导者资质、研发投入、专利、营业额、企业规模与年龄等因素都将影响到企业价值创造,尤其是人力资本与结构资本的投入与企业价值增长显著正相关。 相似文献
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知识网络中的知识增长作用要素中,知识资本是具有战略重要性的要素之一,因此对其价值测度和结构优化成为知识网络研究的重要方面。我们研究将知识存量和脑力劳动投入统一在网络节点下考虑,认为知识网络中的知识资本=知识节点+节点间的关系。在此基础上,探讨了知识资本结构与知识传导的关系,并利用知识网络中的类C-D函数作为知识增长生产函数,进而建立了模型。模型利用边际产量、产出弹性得出各知识集群相对价值,从而测度其价值并优化结构。最后还对模型的应用作了说明及相关的拓展,发现了提高知识节点生产率的四种途径,知识资本结构与知识传导路径的关系。 相似文献