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为学习和借鉴地方高校在人才队伍建设中的经验,更好地规划学校干部队伍建设,我们先后对武汉大学、华中理工大学、武汉交通科技大学、东南大学、西北工业大学等地方高校进行了调研。地方大学特别是一些重点高校,在人才队伍建设方面,认识统一、工作力度大、步子迈得较快、取得了比较明显的成效,给我们留下了较深的印象和一些有益的启示。 相似文献
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人才队伍建设是开放大学转型发展的重要手段。党的二十大报告指出“推进教育数字化，建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”，面对新目标、新任务，本文结合电大更名转型、国家宏观政策、各地区经济发展等背景因素，通过对北京、上海、江苏、广东等省级开放大学人才队伍现状分析，从引才、育才、用才、留才等方面提出新时代开放大学人才队伍建设意见。 相似文献
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高校资产管理要围绕学校的办学方向统筹规划,这种规划必须围绕学科建设、专业建设和师资人才队伍培养为核心,本文从这三个角度对地方高校在一流应用型大学建设的思想下校产管理。 相似文献
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天津开放大学人才队伍建设要围绕社会发展的需要,积极吸取国内外的好经验,服务于终身教育这个主题,积极探索适应天津教育改革和发展的人才队伍建设新途径。按照天津开放大学建设对人才的需求和人才队伍建设的自身规律,建设一支适应天津开放大学发展特点的高素质人才队伍。 相似文献
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地方大学发展水平在一定程度上决定着我国高等教育的总体水平。与"地方大学"相近并易混淆的概念有"地方高校""新建本科院校"和中国"新大学"等,区别它们有助于研究的针对性。地方大学经过多年外延式快速扩张后,普遍陷入多重发展困境之中,如价值困境、技术困境、组织困境和制度困境等。破解地方大学发展困境的有效策略是转型,地方大学转型有其必要性、可行性和方向性。 相似文献
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本文主要分析了地方高校重点学科人才队伍建设在高校发展中的重要性,通过对天津某高校重点学科人才队伍建设状况的调研分析,找出国内地方高校重点学科人才队伍建设中存在的共性问题,结合工作实践提出做好重点学科人才队伍建设的基本思路和具体措施。 相似文献
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《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2017,(4):48-51
"双一流"建设给地方高校带来的不仅是巨大的挑战,而且是发展机遇。地方高校若想在"双一流"建设中有所作为,就必须立足现有基础,抢抓机遇,把握住人才队伍建设这一关键点,努力实现重点突破。要认真分析"双一流"建设与人才队伍的关系,围绕学校发展和学科建设制定人才队伍建设目标,积极探索人才队伍建设路径,大力加强人才队伍建设。 相似文献
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面对高等教育发展的新形势,要进一步解放思想、改革开放、与时俱进,增强建设高水平财经大学的紧迫感,深入贯彻落实科学发展观.坚持推进学校的内涵发展、特色发展、和谐发展、持续发展和健康发展五大战略,全面提升教学质量,突出抓好学科建设,着力建设人才队伍,积极深化内部改革,推动校园文化建设,增强服务地方能力,提升国际化水平和加强党的建设.促进云南财经大学又好又快地发展. 相似文献
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柯瑞清 《福建工程学院学报》2014,(5):478-482
基于应用技术大学建设的大背景,分析建设应用技术大学目标对人才工作提出的新要求,提出进一步实施人才强校战略的路径及具体措施,即:更新观念,牢固树立科学的人才观;体制创新,可以探索建立有利于人才队伍建设的新机制;突出重点,建设高水平的教学科研团队伍。 相似文献
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实施人才强校战略推进地方高校高层次人才队伍建设 总被引：2，自引：0，他引：2
实施人才强校战略,加强高层次人才队伍建设是事关地方高校改革和发展的全局性问题。文章分析了地方高校高层次人才工作面临的主要问题,阐述了地方高校高层次人才队伍建设应采取的六个对策。 相似文献
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李全华 《楚雄师范学院学报》2015,(1)
地方本科大学图书馆在接受信息资源挑战带来转型的同时,又迎来了向应用技术型办学转型的新挑战,地方本科大学图书馆应该顺应大学办学的历史潮流,在其办馆理念、资源与服务手段、发展空间等方面作出科学积极的应对与调适。 相似文献
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地方大学在高等教育大众化进程中,已发展成为我国高等教育生态群落中的重要组成部分。在我国由高等教育大国向高等教育强国迈进的历史新征程中,地方大学抢抓新机遇,立足新起点、新阶段,需要以新的高度回答好建设一个什么样的大学的问题,以新的作为解决好怎么建设这样的大学的问题。 相似文献
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2013年,松花江林区电大被国家开放大学设立为国家开放大学（黑龙江）松花江林区地方学院（以下简称林区地方学院）.按照国家开放大学办学试点体系建设“倒逼机制”的要求,我们对林区地方学院和学习中心的构成要素、功能作用、建设模式、运行机制、呈现形态、评价体系等问题进行了探究.在梳理林区电大系统办学经验的基础上,对林区地方学院构成要素进行分析和研究,提出开放大学林区地方学院六维核心构成要素新设想. 相似文献
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交叉学科研究已经成为大学学科建设的重要途径,人才队伍建设是其中的关键环节。本文从人才队伍构建模式、考核评价机制的建立健全等方面着手,探索合乎交叉学科研究的人才管理模式。 相似文献
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高等学校是高层次人才集聚的人才重阵,对高层次人才队伍建设尤为重视,从实践探索到理论研究,高等教育界近年来一直在引进、培养、管理、使用等方面探索高层次人才队伍建设的有效方式与途径。本文基于对省属地方高校高层次人才队伍建设的实践经验总结,分析我省省属高校在人才队伍建设方面的困境,对高校人才队伍建设问题进行了全面的思考。 相似文献
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交叉学科研究已经成为大学学科建设的重要途径,人才队伍建设是其中的关键环节。本文从人才队伍构建模式、考核评价机制的建立健全等方面着手,探索合乎交叉学科研究的人才管理模式。 相似文献