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基于高校人力资源优势 剖析学报发展策略 总被引：1，自引：1，他引：0
接雅俐 《中国科技期刊研究》2011,22(4):614-616
高校丰富的人力资源是学报的宝贵财富。文章从高校人力资源角度对学报的发展进行分析,从人力资源获取、存在问题分析、保持与激励、控制与调整、人力资源开发等五个方面探讨有效利用高校人才优势制定学报发展战略,创新学报发展之路。 相似文献
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为适应新的事业体制下高校学报的规范运行,从广西高校学报人力资源现状个案入手,研究其人力资源的特点和存在的问题,并结合<高等学校出版体制改革工作实施方案>的要求,针对性地提出高校学报人力资源开发与管理的意见. 相似文献
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针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。 相似文献
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高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
5.
本文是结合当下流行的管理模式,绩效管理制度来分析我国高校人力资源发展的前景。自扩招以来,我国高校教师队伍逐渐壮大,高校人力资源的管理已经成为高校管理中的一项重要工作。通过对高校人力资源发展的现状结合当下时代背景,挖掘我国高校人力资源发展的瓶颈,提出我国高校人力资源发展的前景。本文重点是从我国高校人力资源实施绩效管理的目标和定位、"自上而下"管理模式的问题、侧重绩效考核,忽视绩效管理三个方面详细分析了我国高校人力资源发展的问题。为今后一段时间高校人力资源发展提出一些粗浅的建议。 相似文献
6.
高校人力资源特征与人力资源管理 总被引：16，自引：0，他引：16
郑文力 《科学学与科学技术管理》2006,27(9):148-154
针对高校人力资源的特征及其职业倾向，从理论上提出激励模式；反思高校人力资源管理中存在的问题，从实践中提出高校人力资源管理的具体流程。 相似文献
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随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用. 相似文献
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构建和谐的高校人力资源管理体系是当今高校人力资源改革的主要内容。和谐管理理论和以人为本的理念为高校人力资源管理提供了新的理论基础。当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐。 相似文献
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分别从院长和人力资源部门两个角度阐述高校人力资源开发与管理的职能,构建院长和人力资源部门在人力资源开发与管理主要环节中的行动方案,为我国高校的人力资源开发和管理提供依据. 相似文献
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高校管理的重要组成部分是人力资源管理。分析高校人力资源管理的特征,总结当前人力资源管理过程中的现状与不足,采取创新策略、适当措施来加以解决,对高校的发展具有重要意义。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理 总被引：12，自引：0，他引：12
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨. 相似文献
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侯素娟 《内蒙古科技与经济》2006,(18):217-218
本文从高校图书馆人力资源开发与管理的概念出发,指出了岗位分析和人员素质评价是现代图书馆人力资源开发与管理的必经程序和主要手段之一,并分析了目前高校图书馆所面临的问题;阐述了高校图书馆有效地进行人力资源开发与管理的方法。 相似文献
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文章针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题及现状进行了分析,探讨了建立高校人力资源管理与开发的新机制,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的对策。 相似文献
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从当前高等教育大众化发展的趋势来看,我国高校人力资源管理部门面临的首要问题就是在人力资源管理中的角色的定位和在此基础上的职能转换。在人力资源管理中,高校人力资源管理部门应当扮演的角色是规则的提供者和教职工的服务者。在此基础上人力资源管理部门的职能就是:战略实践、员工激励、教育培训和推动变革。 相似文献
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人力资源是影响一个组织存在和发展的最基本的要素。当今社会,知识对时代发展的贡献越来越大。高校作为创造知识、传播知识的圣地,其人力资源的开发和管理更是意义重大。在校大学生是高校中大量存在的群体,他们的特点符合高校人力资源的要求,所以也是高校不可忽视的一种人力资源。高校合理、正确地利用在校大学生资源意义重大,其方式值得探讨。 相似文献
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从合并高校人力资源整合管理入手,探讨了合并高校人力资源整合管理的现状问题,并为合并高校人力资源的整合管理提出了富有实效的建议。 相似文献
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高校人力资源人性管理探微 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教职员工不仅具有人力资源的一般特征,还有自尊心强、事业心强、素质高等特殊性。本文从人性管理的视角出发,结合高校人力资源的特点及管理现状,强调通过人性化管理来调动高校教职员工的积极性、主动性和创造性,从而提高教学质量和教师科研水平,以保证高校教学目标的实现。 相似文献
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高校管理的重要组成部分是人力资源管理,如何更好地开发、管理高校人力资源,已成为高校人事工作的重要内容。在分析高校目前人力资源管理现状及存在问题的基础上,提出了加强和完善高校人力资源管理的政策及措施,对深化高校教育改革,促进高校的可持续发展具有十分重要的意义。 相似文献