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正确把握国有企业一线职工的心理特征,充分掌握国有企业一线职工的精神需求,对于构建社会主义和谐企业和树立社会主义荣辱观,具有十分重要的现实意义。 相似文献
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正一、加强后勤一线职工思想政治工作的重要性和意义一是激发员工工作热情的需要。随着社会主义市场经济的不断发展,后勤服务社会化的不断深入,高校后勤服务企业面临更为复杂的局面。做好后勤一线职工思想政治教育势在必行。高校后勤服务企业要想可持续地发展,必须保持职工的工作积极性,让职工树立正确的思想认识,积极工作,乐于奉献,为企业贡献自己的力量。二是促进企业更好发展的需要。对职工进行思想政治教育工作,有利于高校后勤服务企业更 相似文献
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姜文晋 《华夏少年(简快作文 )》2007,(Z2)
在社会主义市场经济条件下,国有企业发生着一系列深刻的变化,面向市场,转换经营机制,原来管理模式和运行机制不适应形势发展。而处于企业文化范畴之中重要组成部分的职工体育,如何适应社会主义市场经济发展和职工对健身运动的需求,是当前职工体育亟待解决的问题。 相似文献
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武汉钢铁公司是拥有13万职工的大型钢铁联合企业。为探索社会主义市场经济条件下依靠科技进步发展国有企业的路子,武钢从“科教兴企”的战略着眼,狠抓职工教育,把培养和造就一支高素质的职工队历作为推动企业发展的重大措施。全公司近五年时间累计度训管理人员和技术人员15万人次,一线操作人员50万人次;培养大中专毕业生近万人。与1992年相比,职工平均受教育年限从10年提高到11．2年,高级技工增加了2．75％,工人技师增加了2．4倍。职工教育全面提高了职工队历的思想、文化和技术素质,为直接有效地促进企业发展和技术进步、提高产品… 相似文献
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(一) 建立现代企业制度,坚持改组、改造、改制,加强企业管理,实行减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并和职工再就业,是深化改革实行“两个根本性转变”,搞好国有企业的必由之路,实践的成效已初见端倪。 社会主义市场经济体制使效率机制对国有企业的投入产出行为开始产生作用,部分职工下岗已成 相似文献
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现代企业制度是国有企业改制和民营企业建制的共同发展方向。职工持股会是国有企业在以制度变迁理论为支撑的我国社会主义市场经济中的重大实践,也是新形势下企业产权制度改革中出现的一种新的股权形式,它对推进企业产权制度改革,增强企业凝聚力,调动广大职工的积极性有着重要作用。职工持股会在维护股东的权益的同时,也具有监管国有资产的作用,能使国有资产风险减少,起到现代企业制衡机制的补充作用。为此,要求尽快制定一部全国性的关于职工持股会的法律,赋予职工持股会明确的法律地位。国家对职工股份的回购,应出台指导性意见,让员工与全社会共享改革发展成果。 相似文献
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徐智环 《广播电视大学学报》2001,(1):40-41
构建现代企业制度是国有企业改革的目标，现代企业制度必须突出并反映有中国特色社会主义的本质特征及当代经济与当代科学技术的最新发展状况与成果，在现代企业制度的构建上，社会主义的本质特征要求必须突出职工的中心地位与主导作用。 相似文献
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社会主义市场经济的迅速发展给企业创造了良好的发展机遇,同时也给企业带来了巨大的压力。由于种种原由,部分国有企业效益不佳,职工思想不稳定,如何做好亏损企业职工的思想政治工作,保持职工队伍的稳定,是摆在我们面前的一项重要课题。一、围绕市场经济,做好经常性的思想工作由于企业任务不足、亏损严重,工资发放受到影响,职工的思想出现波动是正常的,但要通过思想政治工作及时化解矛盾,使职工认识到:在社会主义市场经济条件下,企业的生存和发展、职工的工资和福利都必须以企业盈利为前提。在企业经济效益差的情况下,作为企业生产主体的职工… 相似文献
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国有企业爱国主义教育浅论李彩英对国有企业职工加强爱国主义、集体主义、社会主义及艰苦创业精神的教育,是国有企业思想政治教育工作面临的重大课题。有理想、有道德、有文化、有纪律是职工应该具有的基本素质,其中最为重要的是具有建设有中国特色社会主义的共同理想和... 相似文献
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陈谨祥 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》1993,(4)
在社会主义市场经济运行中,国有企业的主导作用是在同其他企业的平等竞争中实现的。要使国有企业在竞争中取胜,从而发挥主导作用,就要求改变传统计划体制下的经营机制,增强企业活力,激发企业和职工的积极性,提高竞争能力。企业经营机制包括动力机制、激励机制、发展机制和约束机制等。国有企业经营机制的转变,不只是单项机制的转变,而是各项机制协调一致的改革,因而是一项复杂的、艰巨的社会系统工程。本文仅就建立和健全国有企业激 相似文献
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国有企业的思想政治工作在为经济建设服务,推动企业深化改革,提高企业经济效益,促进和谐发展等方面发挥了重要的作用。但随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化,这就要求我们要正确地分析国有企业思想政治工作的现状,并有针对性地探索思想政治工作的新对策。 相似文献
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潘根宏 《江苏广播电视大学学报》1997,(2)
本文重点论证了在企业内部应建立科学的选择经营者机制和有效的对经营者监督考评机制。指出国有企业选择经营者要坚持德才兼备的标准，强调要选择具有社会主义、共产主义政治觉悟和高尚思想道德情操、有一定企业管理知识和实践能力的人，担任国有企业厂长经理。提出有本厂职工群众、企业党组织、政府主管部门三方协力，共同选择企业经营者的方法、程序和途径。为防止国有企业的经营者滥用手中握有的权。提出了考核经营者成绩的方法是资产的保值增值率和利用率，并建立责任风险金。还提出了由企业党组织、职代会、工会三方共同监督、考评，最终有职工代表大会审定是否是称职的经营者。全文充分体现职工民主管理企业的权力。 相似文献
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乔娟 《呼伦贝尔学院学报》1999,(2)
本文就新形势下如何进一步发挥国有企业职工队伍主人翁作用,对呼盟部分国有企业职工社会经济状况进行了调查研究.针对国有企业职工在社会经济地位、思想状况存在的问题,从保障职工民主权力、维护职工合法利益、加强企业党建、加强企业思想政治工作等方面提出了对策和建议. 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展和完善,国有企业的经济结构、产业结构也在发生着变化,经济关系、劳动关系更加复杂化、多元化,企业成为独立法人,劳动关系双方成为独立的利益关系,国家、企业和职工之间利益要求的差别性随之逐渐扩大,多种矛盾互相摩擦撞击。在这种情况下,职工群 相似文献