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1.
王艳青 《石家庄职业技术学院学报》2000,(3)
对人力资源会计理论的研究及应用 ,是当今会计界面临的迫切问题。人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计是人力资源会计的三个重要分支。人力资源成本的核算是保证人力资源财务会计信息质量、管理会计效率的重要手段 ,其核算过程包括会计确认、会计计量、会计记录和会计报告 相似文献
2.
田海峰 《陕西广播电视大学学报》2009,11(1):75-79
人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。日前,人力资源会计信患在我国已经受到广泛关注。但其在企业管理中的应用则不尽人意。本文针对这一现象,拟在目前人力资源会计研究的基础上,通过对人力资源会计的基本理论、人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计、人力资源报告会计的初步探索、提出在我国建立人力资源会计的必要性与可能性,从而为人力资源会计在我国的实践提供帮助。 相似文献
3.
靳林虎 《淮南职业技术学院学报》2006,6(3):90-92
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率。 相似文献
4.
马桂林 《淮南职业技术学院学报》2007,7(4):72-74
随着知识、信息、经济时代的到来,世界经济的竞争日趋激烈,人才成为现代企业竞争争夺的焦点。人力资源信息离不开人力资源会计这个载体,推行人力资源会计成为现时必然,对于人力资源会计首先阐述人力资源的含义,其次介绍人力资源会计体系、建立人力资源会计的必要性以及我国建立人力资源会计应具备的条件几个方面进行全面论述。 相似文献
5.
赵永国 《山西财经大学学报(高等教育版)》2007,(Z2)
文章从人力资源会计的产生的社会背景和发展趋势出发、通过对人力资源会计推行的必要性和可行性的论述,论述了推行人力资源会计是客观需求,内在需要,提出推行人力资源会计的理论基础和人力资源价值确认及提高会计队伍素质是推行人力资源会计的重要条件。 相似文献
6.
王凤美 《宿州教育学院学报》2003,6(3):16-18
人力资源会计发展至今,还处在理论上研究探讨阶段。人力资源会计在实践中难于运用,进一步要求理论上的完善。本文着眼于人力资源会计基本问题的分析,试图明确几个相关的基本概念,合理定位人力资源会计,说明人力资源会计的发展趋势。 相似文献
7.
龚慧莹 《吉林广播电视大学学报》2004,(4)
本文通过对人力资源会计有关问题的探讨,阐述了了人力资源会计的含义,研究了人力资源会计的理论前提,同时分析了人力资源的会计确认与计量方法,从而进一步对人力资源会计的报告进行了探讨。 相似文献
8.
黄雳雳 《南阳师范学院学报》2006,5(8):54-56
人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。 相似文献
9.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。在回顾人力资源会计产生及发展历程的基础上,论述了在高校建立人力资源会计的必要性,对高校人力资源会计的确认与计量问题作了一些新的探讨,分析了在高校建立人力资源会计的条件。 相似文献
10.
11.
人力资源会计本质含义的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是会计学的一个分支，其本质含义有三：人力资源资产化是人力资源会计的基础；人力资源的价值管理是人力资源会计的核心；为企业及企业外部人员提供有关人力资源的信息是人力资源会计的目标。 相似文献
12.
人力资源会计随着人力资源日益受到重视而逐渐发展和深入,它的产生和发展丰富了会计科学的内容,同时也为会计科学的发展开辟了新的思路。对人力资源会计的概念进行论述,分析人力资源会计基本理论中存在的问题,并对人力资源会计核算模式的构建问题进行较为深入的探讨,都已成为社会各界普遍重视和关注的热点。 相似文献
13.
王喜华 《天津成人高等学校联合学报》2005,7(5):120-123
当前知识经济蓬勃兴起，并成为现代经济的一个最重要的组成部分。在知识经济的发展过程中，作为经济社会评价者和协调者的会计人员，正面临着新领域中研究任务和解决新问题所带来的挑战。人力资源会计就是这当中最紧迫的课题之一；它研究如何进行人力资源的确认和计量，它的目标是向相关信息需求者提供公司人力资源的变动情况。 相似文献
14.
人力资源的财务会计确认与计量之商榷 总被引：1，自引：0，他引：1
王喜华 《天津职业院校联合学报》2005,7(5):120-123
当前知识经济蓬勃兴起,并成为现代经济的一个最重要的组成部分。在知识经济的发展过程中,作为经济社会评价者和协调者的会计人员,正面临着新领域中研究任务和解决新问题所带来的挑战。人力资源会计就是这当中最紧迫的课题之一;它研究如何进行人力资源的确认和计量,它的目标是向相关信息需求者提供公司人力资源的变动情况。 相似文献
15.
范世森 《江苏经贸职业技术学院学报》2008,(4)
随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。 相似文献
16.
人力资源战略会计初探 总被引：2，自引：0，他引：2
陈元芳 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(1):56-60
人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。 相似文献
17.
刘红英 《山西财经大学学报(高等教育版)》2005,8(2):82-85
21世纪是知识经济的时代，人本主义的思想逐渐为人们所认识和接受。传统的会计学只计量货币资本和实物资本，却把最重要的人力资本放在视线之外，是典型的见物不见人的做法。人力资源会计把人力资源作为一项重要的资源加以反映，是独立于实物资产以外的资产形式，如何合理的确定人力资源价值已成为会计学面临的重要问题。 相似文献
18.
侯荣新 《重庆职业技术学院学报》2009,(6):28-30
人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,在社会经济发展中起着决定性的作用。目前,人力资源会计已受到广泛的关注,但发展速度缓慢,对人力资源的确认、计量和报告等问题的研究仍在继续。本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试,并对我国人力资源会计核算结构进行了深入的探析。 相似文献
19.
俞雪花 《五邑大学学报(社会科学版)》1999,1(3):68-71
人力资源会计是把人作为企业、单位的资源进行核算和报告,为企业合理控制人才流失、合理评估企业资产、评估人力资源增减变化对企业增益影响提供有用的信息。传统会计没有单独核算人力资源成本和价值,财务报告也未披露人力资源方面的信息。本文侧重从人力资源会计在企业中实行的必要性、可行性及面临的问题进行探索。 相似文献