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1.
《湖北函授大学学报》2019,(3)
党政领导干部道德是指党政领导干部所应该遵循的行为准则、规范,包括党政领导干部的道德行为、道德习惯以及道德原则和规范。中国传统文化中的为官之德内容丰富,但大都散见于经史子集、邢典律令之中,为官之德的提出,其目的是维护统治者的政权巩固,维护统治阶级的意识形态。今天,党政领导干部道德建设对维护社会良性发展,树立健康正确的社会道德行为规范,净化社会不良习俗风气,提升国民道德素养具有积极意义的。 相似文献
2.
侯嫦娥 《吕梁教育学院学报》2005,(2)
干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作是做好干部工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面了解干部,正确选拔使用干部有着十分重要的意义。本文对目前干部人事档案管理与新的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的要求不相适应的地方,进行了粗浅的分析和探讨,并提出对策,目的在于进一步使干部人事档案工作更好地服务于干部工作。 相似文献
3.
公开选拔干部的考试考察相结合的办法，是社会主义现代化建设进展的客观要求，是党政领导干部制度的改革的重要举措．选拨干部丛须严格遵循“公平、平等、竞争、择优”原创，“任人唯贤、唯才是举一，克服各种不正之风，真正建立“康洁、勤政、务实、高效”的高素质干部队伍．提高政府效能． 相似文献
4.
《湖北函授大学学报》2018,(13):100-102
进入中国特色社会主义新时代,习总书记对领导干部提出加强自律、慎独、慎微等要求,由此引出干部需以慎度己,并细致到"慎微"、"慎贪"、"慎独"三方面。党政领导干部任职于各党政机关的领导岗位,引导单位的工作事务方向,直接关系到人民群众对党和党员的印象。"三慎"要求有利于保持共产党员的先进性,带领和影响广大群众为了实现新的宏伟目标而奋斗。 相似文献
5.
干部"四化"方针是我国社会主义建设新时期党政人才资源开发的新方针,在实践中因各种原因面临着新挑战。进一步完善党政人才选拔和任用中选拔性测评、激励和监督等机制是正确贯彻落实干部"四化"方针的重要保障。 相似文献
6.
李军 《重庆工贸职业技术学院学报》2012,(1)
"德才并重,以德为先"的用人标准,历来是我们党吸纳英才、成就伟业的重要保障,也是我们党提高执政能力、更好地立党为公执政为民的重要基础。"要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德領才、以德潤才、德才兼备的用人导向。 相似文献
7.
张旭 《吉林省教育学院学报》2013,(4):121-122
干部教育工作在我国一直是先导性、基础性、战略性工程。以提高领导干部的能力、素质为目标,针对干部队伍建设的实际需要,加强干部教育科学化和改革创新是发展中国特色社会主义事业的现实需要,也是顺利完成我国"十二五"规划的重要保障。党的十七大以来,按照党中央关于"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的战略部署,各级干部培训机构积极采取措施,全面加强干部的教育工作,创新教学模式,在培养干部数量和保证干部教育质量上都取得了较好成绩,干部队伍素质有了明显提高。但随着国际国内形势的不断发展变化,对干部队伍建设提出了新的要求和目标,相应的干部教育工作也面临着新的任务和挑战。如何建立科学的干部教育体系,增强干部培训机构干部教育内容和方式的科学性和创新性,适应干部教育科学化发展的需要,是各级干部培训机构工作面临的重要课题。 相似文献
8.
《北京体育大学学报》1960,(23)
劳委会学习了河北省吴桥县"二五制"的领导经验后,决定领导干部和一般干部参加生产来领导生产.办法是:每周星期二、四为干部下厂(场)参加生产劳动日.领导干部每周两次,一般干部一周一次,每次不少于半天.一个月的实践证明,实行这样的领导方法有几条好处:发现问题、解决问题快.能够更快更好的完成生产任务.如在抢收小麦、抢种玉米工作中,由于领导"坐阵"现场,每晚召开"场地碰头会",研究情况,布署工作,及时发现和解决了问题,保证了生产任务的顺利完成.其次,能够及时了解工人和下放干部的思想情况,便于进行教育.再次,进一步密切了领导与群众的关系,鼓历了群众的生产积极性. 相似文献
9.
《湖北函授大学学报》2019,(1)
高校领导干部实行任期制,是完善现代大学制度的重要内容,进一步明确了"为什么要加强党管高校领导干部,党如何管好高校领导干部"等基本问题。中国特色现代大学制度最根本的特色和优势是坚持党委领导下的校长负责制,其关键在于坚持党管干部、党管人才;建立中国特色现代大学制度离不开讲政治这一根本原则,政治标准应成为高校领导干部的选拔任用的首要条件;中国特色现代大学制度建设内在逻辑要求必须推动高校领导干部任期制改革,推动完善大学领导体制,推动权力依法有序更替,实现民主管理与监督。 相似文献
10.
焦喜荣 《六盘水师范高等专科学校学报》2002,14(3):66-67
按照注重实绩的原则考察和使用干部,是新形势下搞好干部工作的前提和基础,是选拔和使用干部的有力依据。本文从注重实绩进行干部考察的意义、遵循的原则、运用和反馈考察结果等方面,对干部考察和使用的问题进行了探索研究,对于保证党的基本路线和战略目标的贯彻落实具有重要的现实意义。 相似文献
11.
宋和齐 《黑龙江生态工程职业学院学报》2007,(5):64-65
干部教育作为领导干部马克思主义教育的主阵地,在建设社会主义核心价值体系中起到重要的作用。必须进一步规范干部教育各类班次和学制,必须全面深化教学改革,努力提高干部教育的教学质量和水平,必须发挥干部教育科研的基础作用,必须加快培养干部教育教师队伍建设的步伐。在建设社会主义核心价值体系中加强对干部教育工作的领导。 相似文献
12.
张煜 《北京宣武红旗业余大学学报》2013,(2):64-66
党的十七大报告提出“加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子是我们党的建设的主要任务”,党的十八大报告再次提出“加强和改进干部教育培训,提高干部素质能力”。当前,一个领导干部的沟通能力,常常被当作考察领导综合素质的重要指标。国家行政学院对国家40个部委司局级干部进行了问卷调查,有79．9％的人提出当前“最需要提高的能力是沟通、协调能力”,这种能力为问卷中所列的10种能力之首。可以说,沟通能力是领导干部最重要的能力之一。 相似文献
13.
14.
胡长生 《玉溪师范学院学报》2000,(4)
江泽民同志关于“三个代表”的重要思想 ,不仅是新时期党建工作的总纲 ,而且是新时期组织路线的丰富和发展 ,是选拔任用各级领导干部的根本标准 ,也是检验广大党员干部是否合格的试金石。我们要把“三个代表”的思想贯穿干部考察的全过程 ,积极探索干部人事制度改革的新途径、新方法 ,着力提高组织干部思想和业务素质 ,当好人民的选“官”人 ,真正把“三个代表”的思想落到实处 相似文献
15.
玉丽丽 《六盘水师范高等专科学校学报》2010,22(1):4-7
高校领导干部队伍建设中存在着机制不够健全、对干部队伍建设认识不到住、有的领导干部政治理论学习不扎实和工作作风不踏实、缺乏统揽全局和开拓创新能力等问题,要从抓好高校领导干部队伍组织建设、思想建设、作风建设、能力建设和建立和完善高校干部制度、领导干部教育培训机制和监督制约机制等方面加强高校领导干部队伍建设。 相似文献
16.
陈宏 《兵团职工大学学报》2000,(4)
该文认为 ,建设一支适应地区经济社会发展和国家西部大开发战略实施相适应的干部队伍 ,迫切需要从遏制权力腐败、提高建设高素质干部队伍和改善工作环境的角度出发 ,搞好领导干部的岗位交流工作。领导干部交流对于遏制权力腐败、增强干部工作活力、强化干部管理、激发领导班子的活力、调整领导干部的工作思路、合理配置领导干部资源都具有十分重要的积极作用。做好干部交流工作必须始终坚持原则 ,完善相关制度 ,使干部交流工作进一步规范化、正常化和合理化 ,从而更好地适应西部大开发战略的实施 相似文献
17.
全面防范和治理用人不正之风,严格按照党的干部路线方针政策选好人、用好人,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是落实从严治党方针的重要手段和有效途径;是贯彻党的用人方针的必然要求;也是净化干部管理环境的客观需要。本文对防范和治理用人不正之风问题进行较为深入地分析,对提高和规范用人质量和程序提出了较强的针对性建议,以期对增强领导干部选拔任用工作公信度提供可行性参考和借鉴。 相似文献
18.
19.
韩善仓 《黑龙江生态工程职业学院学报》2016,(6):82-83
党的十八大明确指出教育的根本任务就是立德树人,并对立德树人进行了全面的阐释,为高职院校指明了培养人才的方向.高职院校人才培养首在"立德",重在"树人".高职院校立德树人应以社会主义核心价值观为主线,着眼于学生未来发展,以教书育人、管理育人、活动育人、实践育人、文化育人"五位一体"的实践路径,促进学生立德成才. 相似文献
20.
郭晓剑 《吕梁教育学院学报》2013,(4):43-44
"工作要做上去、管理要走下去",为切实提高企业精细化管理和现场质量标准水平,强化落实领导干部带班下现场制度,沙曲选煤厂全面推行了干部走动式安全管理,真正将领导干部的"办公桌"搬到生产一线,用"走动式"带班确保工作全覆盖,用"动态式"管理将隐患超前治理,用"无缝式"对接实施有效指导,用"紧严式"作风密切干群关系,用"细实式"要求提升管理水平,积极消除安全管理工作的死角盲区。 相似文献