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医科院校是卫生健康领域科技创新、成果转化与推广的重要参与者,但是由于校企联合不紧密、科技成果转化队伍不足、成果转化政策有待完善等原因,转化水平仍旧较低.结合徐州医科大学科技成果转化的实际经验和探索,提出校地、校企联动,培育技术经理人,鼓励兼职离岗创业,增加收益激励等措施,逐渐完善转化队伍,将科技成果逐步推入市场,提高医科院校成果转化水平. 相似文献
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<正>高职院校是支持企业科技创新的重要力量之一,企业的科技创新需求是高职院校专利成果产出、转化的重要动力。但是,高职院校专利成果存在转化率低,科研人员缺乏专利成果转化的主动性,高职院校对专利成果转化的支持相对不足,专利成果与企业实际应用需求相脱节等问题。针对以上问题,本文从企业科技创新需求的角度,探讨促进高职院校专利成果转化的途径。一、制定科技人员与企业优先的权益分配、保护制度高职院校与企业进行科技创新产生的专利成果在转让、转化的过程中,应明确科技人员与企业的权益,包括但不限于专利所有权、技术成果转化收益的分配权等。 相似文献
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校企合作成果转化是推动我国高职院校联姻企业向纵深发展的重要环节.文章简要阐述合作成果转化对促进高职校企合作持续发展的重要意义,继而梳理当前校企合作成果转化中所遇困境.从高职院校和企业自身发展的需求出发,针对如何实现合作成果赢利最大化,构建新形势下校企合作成果合理转化机制.对确保高职院校圆满履行培育高素质应用型创新人才的神圣使命,增强企业自主创新能力,打造科技创新强国具有重要的战略意义. 相似文献
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从政策、研究开发经费、成果自身、技术中介服务等方面分析了影响军队技术院校科技成果转化因素,并针对影响因素提出了促进军队技术院校科技成果转化的几条对策:完善成果转化政策;加强项目管理;设立转化推广经费;健全科技中介机构;培养科技成果转化人员。 相似文献
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军队技术院校科技成果转化的主要障碍及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
分析了军队技术院校科技成果转化的主要障碍,并针对这些障碍,提出了加快军队技术院校科技成果转化应建立多种形式的成果转化基金和建全科技中介机构。培养科技成果转化人才等相应的对策。 相似文献
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文章以加快科技成果转化为出发点,以某军事后勤院校近五年的成果为例,对军事后勤院校科技成果的分类及表现形式、科技成果转化的途径和模式等进行简要分析,并从转化方式选择、管理人员职能、科研绩效评价等方面指出了现有模式的短板并给出改进意见。 相似文献
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延安精神博大精深、境界崇高、内涵丰富、刻骨铭心;中央党校展示了中国共产党政治建设、思想建设、理论建设最高学府的权威。结合高职院校工作实际,该文对延安、中央党校学习培训的体会——如何转化学习成果,提升治校能力进行了阐述。 相似文献
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应用性研究是高职院校科研的特色,如何彰显职业特色,抓好成果管理是关键。从分析高职院校应用性研究项目的三个难点及其成因入手,提出增强应用研究的四种意识、营造成果转化的环境、校企横向研究合作、保护研究人员的知识产权、建立应用研究成果管理平台等对策。 相似文献
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随着中国特色社会主义进入新时代,我国科研院所成果转化工作获得了一个广阔的发展空间,科研成果为我国经济社会高质量发展提供了坚实的技术保障.但是值得注意的是,科研院所成果转化工作中,在机制建设、技术、人员等方面存在着较多问题,导致科研院所成果转化效率不高.基于此,本文主要采用文献资料法、观察法,对科研院所成果转化工作重要性... 相似文献
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构建高校科研成果转化的激励和保障机制 总被引:3,自引:0,他引:3
科技成果转化是一项系统工程,从课题立项到成果转化成功形成产业并产生经济效益需要通过很多环节,涉及到科技成果本身的成熟度、转化资金、场地、国家政策、法律法规等很多方面,任何一个环节出现问题都会影响转化的顺利实施。要制定政策激励高校教师在教书育人的同时,参与成果转化工作,同时建立激励高校教师进行成果转化的保障机制,使高校教师主动参与科技成果转化工作,早日让成果为社会经济发展作贡献。 相似文献
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我国在实施科教兴国战略中,必须高度重视科技成果的转让.在科技人员聚集的高校,其科技成果转化情况并不容乐观.如湖南省的大专院校每年上报的科技成果近500项,其中只有不到200项成果转化.湖南省有中小型院校30余所,每年完成的项目近300项,但得到转化的却不足20%.本文拟就高校尤其是中小型院校科技成果转化的制约因素和对策作一个探讨. 相似文献