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1.
通过对我院高职毕业生择业行为及意向的调查分析，得出我院毕业生择业观念符合常态，分析了存在的问题，提出了建议与对策，希望调查个人期望值，进一步改变就业观念，先就业，后择业，再创业，实现个人思想和国家期望的同步与一致。 相似文献
2.
张竹莉 《湖北成人教育学院学报》2011,17(6):10-11
大中专毕业生就业观念是否可行,直接影响毕业生择业、就业的态度。过高,不切实际的就业观念会导致待业、啃老族的出现。因而转变毕业生就业观念,实行先就业,后择业的策略,是我们必须思考的问题。 相似文献
3.
钱舟扬 《湖北成人教育学院学报》2004,10(6):21-22
随着毕业生就业工作的进一步市场化，加强毕业生择业教育工作已经成为高校做好毕业生就业工作的重要环节之一。在当前高等教育大众化背景下转变毕业生的择业观念，加强毕业生的心理辅导工作，提高学生收集处理就业信息的能力，培养和激发毕业生的创业意识等相关工作成为推进新时期高校毕业生就业工作的必然要求。 相似文献
4.
转变观念提高毕业生择业的竞争能力 总被引：1，自引：0，他引：1
择业观念是一个人对职业选择的基本看法，是在一定的世界观、人生观和价值观指导下，对于择业的目的、意义及对未来所从事职业和发展目标的基本认识和态度。对于高等学校毕业生来说，择业观念直接影响对其职业的认识和评价，指导毕业生的择业目标和行为，因此，它是影响毕业生顺利就业的一个重要因素。帮助广大毕业生正确分析择业环境，端正择业观念，提高毕业生的择业竞争能力，成为促进毕业生充分就业并使之乐于从业的思想保证和前提条件。一、目前高等学校毕业生择业观念的特点（一）对职业及择业的认知不够全面目前，供需见面、双向选择… 相似文献
5.
高校毕业生择业观念的30年变迁 总被引：1，自引：0，他引：1
自改革开放以来,高校毕业生择业观念大致可以划分为三个阶段：被动的、服从分配的就业观念;主动的、注重经济利益的择业观念;强调竞争性、务实性的择业观念。从高校毕业生择业观念的30年变迁进行分析,有助于理清当前毕业生的择业观念。 相似文献
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高职高专毕业生就业意向的调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
以高职高专毕业生就业意向的调查为切入点,结合访谈,对择业观念、择业心态、就业去向、择业渠道、影响择业因素、对学校工作满意度几方面加以分析,总结高职高专毕业生就业的新情况、新问题,可以为解决高职高专院校毕业生就业问题提供参考。 相似文献
8.
目前，“双向选择“‘自主择业”“竞争从业”的就业模式已为大中专毕业生普遍接受。要在严峻的就业市场中获得理想的职业，大中专毕业生必须了解国家就业政策，把握就业形势；客观评价自己，创新就业观念；确定择业目标，提高就业能力。 相似文献
9.
高校毕业生就业压力分析与对策探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
目前，高校毕业生自主择业，一部分毕业生就业出现了困难，引起了社会各界广泛的关注。大学毕业生就业难的原因有多种：人才结构不合理、供需脱节、就业观念滞后等。因此，教育部门有必要联系社会各界，引导毕业生转变就业观念、建立完善的毕业生就业市场等，从多方面努力缓解就业压力。 相似文献
10.
解决毕业生就业难的问题，不仅需要国家规范、完善毕业生就业市场，用人单位改革人事制度，同时更需要毕业生转变就业观念。高职院校必须帮助毕业生树立正确的择业观念，因此，就业指导课的设置就显得十分必要。就业指导课要承担起以下功能。 ——帮助学生树立正确的择业观。 个人愿望服从社会需要应成为高职生择业的原则之一。…… 相似文献
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周晶 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,(2):135-137
在大学毕业生激增、社会对人才的需求程度以及大学生就业观念的制约下,解决大学生就业带来的各种矛盾,高校就业指导将成为解决此矛盾的重要途径,就业指导人员将在这个过程中成为关键角色,因而高校就业指导人员专业化程度将影响整个指导过程。生涯发展理念的引入为建构高校就业指导人员的专业化体系提供了理论支撑。 相似文献
12.
李宁 《武汉职业技术学院学报》2010,9(4):108-110
随着高校扩招后毕业生就业高峰的到来,高职院校毕业生就业工作面临着种种问题和挑战。高职学生为了提高就业,学校、家庭、毕业生纷纷增加就业成本,虽然就业成本与就业率存在着某种程度的正比例关系,但两者关系并不是绝对的,我们应转变理念,从多方面降低高职学生的就业成本,同时对高职院校学生的就业进行机制创新,从而真正提高高职院校学生的就业率与就业质量。 相似文献
13.
郭海燕 《牡丹江教育学院学报》2012,(2):66-67
面对日益困难的就业问题,学前教育专业专科毕业生开始出现焦虑、自卑、依赖、攀比、等待等心理。为帮助学生消除负面的心理影响,学校、家庭应积极引导毕业生客观、公正地认识自我,帮助学生调整心态,树立正确的就业观,加强毕业生的思想教育和就业指导工作,强化实践教育,加强幼儿园实习基地和就业基地建设,为毕业生就业创造各种条件,提高其就业竞争力。 相似文献
14.
刘少阳 《杨凌职业技术学院学报》2010,9(4):86-88
我国高等职业教育随着国民经济体制和教育体制改革的深入得到了跨越式发展,与此同时,高职毕业生就业难的问题也逐渐突显出来。本文就高职毕业生在就业观念上的误区进行了分析,着重探讨了转变高职毕业生就业观念的途径,提出了自己的一些看法和意见。 相似文献
15.
当前大学生就业难的问题已经引起社会各界高度关注。大学生就业价值观是大学生就业成败的关键,因此对当代大学生进行就业价值观教育引导是十分必要和迫切的。主要从当代大学生就业价值观存在的主要问题入手,分析其成因,并提出相应的解决策略。 相似文献
16.
吕振涛 《十堰职业技术学院学报》2012,25(3):32-35
如何开展、以什么形式开展校园招聘会一直以来是毕业生、学校以及用人单位三方共同关注的问题。通过调查,全面了解用人单位的招聘现状、用工需求,毕业生的基本情况、就业意愿、就业观念及其对学校就业指导工作的看法等问题,分析毕业生在就业过程中的问题,并指出原因,为广大毕业生就业以及学校人才培养工作提供参考依据。 相似文献
17.
通过对近三年唐山师范学院数学本科专业毕业生就业去向和就业区域数据的统计,从培养数量、培养质量、办学观念三个方面分析了地方师范院校数学本科专业毕业生就业困难的原因,并提出了相应的就业对策。 相似文献
18.
杜红 《鞍山师范学院学报》2013,(3):83-86,101
研究以问卷调查的方式对我国高校毕业生在性别、容貌、身高、血型、年龄、户籍及健康条件等七个自然属性维度遭就业歧视现象进行实证调查,发现我国高校毕业生因自然属性而遭受的就业歧视比较严重。文章分析造成该现象的原因,并提出应对措施：第一,在国家层面颁布《反就业歧视法》,完善法律救济手段;第二,在企业层面增强其社会责任感,转变用人理念,增加就业机会;第三,在毕业生层面,大学生要加强学习,提升自身软硬实力,学会依法维权等。 相似文献
19.
20.
唐敏 《昆明师范高等专科学校学报》2011,(2):126-129
随着高等教育的大发展,近年来高校毕业生的就业压力日趋严峻,其外因是整体就业形势严峻,内因是毕业生自身对就业期望过高。调查表明,昆明市高校学前教育专业毕业生的就业期望普遍较高,与实际就业情况相去较远,其原因主要是受家庭经济条件、传统观念和高校课程设置的影响以及缺乏对学前教育发展现状的客观认识。 相似文献