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企业文化是凝聚和激励企业全体职工的重要力量,在社会主义市场经济条件下,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要发挥企业文化的功能,依靠文化的力量来推动企业的发展. 相似文献
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随着改革开放的深入和市场经济发展,出现一些老的国有企业陷入困境的现象,老企业的管理者--厂长(经理)及领导班子面临着外部环境的种种困难和压力,也遭遇着企业内部包括领导班子自身在内的重重矛盾和问题.如何摆脱困境,出路何在?企业要革故永新,关键是要有一个好的领导班子.更新的基本问题是老企业更新领导班子要吐故的纳新. 相似文献
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基层工会是基层的群众性组织,是基层职工的利益代表;基层工会在健全以职代会为基本形式的企业的民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与民主管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,有着不可替代的作用。地勘单位和全体职工是利益共同体,同呼吸,共命运,相互依存,共同发展,通过调动职工参与管理,使之关心单位的生存,真正成为单位风险的共同承担者,为促进地勘单位持续健康良性发展贡献智慧和力量。 相似文献
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在我国现在新的立法中,关于职工债权的清偿问题一直都是一个很大的问题。当企业面临破产危机的时候职工的权益要如何维护,我们要通过合理和合法的手段来维护职工的最大利益,这样也能够对职工的债权进行全面了解,让职工在开展债权活动的时候合理的维护自己的权益,这不仅仅是职工在破产法上的权力,其实也是作为公民要享有的重要保障权利。 相似文献
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厂务公开作为新形式下职工民主管理的一种有效形式和载体,对于推进基层民主建设、搞好群众监督,增强企业决策的科学性和合理性,维护职工的合法权益、推进企业发展、促进党风廉政建设、加强企业党组织建设和领导班子建设等方面具有非常积极的意义。那么,随着社会主义市场经济的逐步建立,在深化国有企业改革的进程中,如何进一步推进厂务公开,促进企业更好、更快、更健康的发展呢?一、要进一步推进厂务公开,就必须澄清企业领导和职工一些模糊认识,把厂务公开变为双方的自觉行动推行厂务公开的目的是更好的促进企业发展,而只有企业的领导和职工… 相似文献
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企业文化建设的根本目的是推动企业的长远发展,提高企业的经济效益。花土沟社区管理中心领导班子带领全体广大干部职工,在全力搞好油田生产基地物业服务、管理的同时,始终坚持两个文明一起抓,物质文明和精神文明共同发展为目标,并在实践企业文化工作中提炼和整合出了以下12个方面的企业精神理念。 相似文献
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社会主义国家的职工是社会主义国家的主人．理所当然也是社会主义企业的主人。这个命题不论在理论界还是社会生活中都是正确的，毫无疑问的。但在建立社会主义市场经济的过程中．企业将成为市场活动的主体．职工将成为企业改革和生产经营活动的主体，这个问题将是当今和今后一段时期各企业需要认真研究而且要在实践中不断加以解决的共同课题。本文想就此问题着重在经济领域作一些粗略的分析，并在有所结论的基础上，对如何加强和改进企业的思想政治工作作一些肤浅的探索和研究。 相似文献
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职工是企业最大的财富,要给职工与企业共同发展的机会,让他们各自增值,是作为向金川公司大型企业职工长远利益和根本利益之所在,努力争当知识型职工,创建知识型职工,树立正确的学习观、＂工作学习化、学习工作化＂的理念及学习也是政绩的理念。要提升职工素质,使其跻身于知识型职工的行列中,职工必须要树立起素质提升的能力观念,通过技术创新活动,来提升职工的综合素质,开展以＂学习成才＂为核心的职工读书活动,来提高职工的思想道德素质,在实现公司＂实施跨国经营,打造千亿企业,建设百年金川＂的发展进程中,为公司赢得新的竞争优势。 相似文献
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CSR战略是一种差异化竞争要素,可以激发创新,生成新的竞争优势。企业资源学派认为企业能力决定了企业能否通过CSR战略赢得竞争优势。总结出经营资源的整合能力、技术创新能力、事业创新能力、利益相关者的整合能力四种有价值的企业能力。通过对尚德电力和中粮集团进行比较案例分析,提出我国企业要重视掌控核心技术链或产业链的关键环节,注重动态能力的培育、改善与升级,只有将企业能力与企业的CSR战略相匹配,才能支撑企业赢得持续的竞争优势。 相似文献
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方为生 《大科技．科学之谜》2013,(22):34-35
随着经济的发展和社会的进步,行业竞争也越来越激烈,企业要做大、做强,发展壮大,越来越不简单。企业如何取得主动决胜权,在市场竞争中站稳脚,一方面要不乏领导的英明决策与运筹帷幄,另一方面要依靠企业上下全体职工的团结一心。职工是组成企业的一个个因子,职工的因素是一个不可或缺的重要因素,在日益激烈的竞争中,企业职工的知识技能水平与团队精神在很大程度上决定着企业的效率与效益,因此,要提高职工的素质与技能,优化职工结构,完善用人机制,发挥职工积极能动性,并不断创新。 相似文献
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加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力 总被引：2，自引：0，他引：2
<正>胡锦涛总书记强调指出,要 把加强领导班子建设,提 高党员领导班子素质作为一件关键 性的大事来抓,努力为推进中央各 项重大决策的落实提供有力的组织 保证。这极其深刻地阐明了加强领 导班子建设在党的事业发展中的战 略地位。国有企业党组织在党的建 设和发展中起着重要的作用,提高 企业党组织的执政能力必须加强国 有企业领导班子建设。加强国有企 业领导班子建设,提高企业党组织 的执政能力,必须按照增强"五 相似文献
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李艳 《内蒙古科技与经济》2005,(8):85-86
建国以后,我国机关事业单位实行公费医疗制度,企业实行劳保医疗制度,基本上是国家和用人单位掏钱、据实报销、单位管理。实行50年来,在保障职工身体健康,促进经济建设等方面发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制的确立和企业、事业单位改革的不断深化,这种制度已难以解决职工的基本医疗保障问题,其弊端逐步暴露出来。 相似文献
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国有农场种植业在计划经济体制下形成的高度统一的经营模式早已被“两费自理”、“四到户”所取代。在过去统一经营形式下 ,一切生产经营资金均由农场承担 ,职工生活资金 (工资 )也由农场垫支 ,形成典型的国家出钱、职工种地的模式 ,其结果必然是农场和职工之间风险与利益失衡 ,职工吃国家“大锅饭”,职工的责、权、利无法统一 ,职工的劳动积极性不能发挥 ,制约了农场经济效益的提高和各项事业的发展。“两费自理”、“四到户”有效地克服了上述弊端 ,较好地协调了国有农场集体与职工个体之间的风险与利益关系。但随着我国社会主义市场经济… 相似文献
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业务公开就是把企业重大决策,生产经营管理的重要问题,主要经营活动的实施结果,涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题,根据有关法规和制度,通过职工代表大会、业务公开栏等多种形式,向企业广大职工公开,使职工及时了解厂情,更好地参与企业决策、管理和监督。 相似文献
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本文从分析项目管理型虚拟经营的成功案例入手,深入研究虚拟经营模式中核心企业的构建问题,并以此来探寻企业进行虚拟经营的成功之路.通过案例分析,作者认为,在项目管理类经营模式下,虚拟企业核心能力的主体构件并不是通常所说的核心技术(硬技术),而是有效协调、统筹资源和监控项目运作过程的能力(我们称之为"软技术").因此,虚拟企业要成功运营,要特别注重此类软能力的提升.通过企业组织的柔性化,管理结构的扁平化,重构业务流程,以及推行所有关系利益人双赢或多赢的策略等途径,提高协调和监控能力,进而形成自身独特的竞争优势,是虚拟企业培育核心能力的良好选择. 相似文献
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本文论述了加强企业领导班子建设的重要性,分析了领导班子建设的不断加强,不仅能增强企业发展进步的政治责任感和历史使命感,更将提高领导班子的执行力。通过加强领导班子思想政治建设,进一步提高班子成员的执政意识;抓好领导班子的制度建设,提高科学决策的能力;加强领导班子的作风建设,提高抓落实的能力;注重领导班子的能力建设,提高科学决策的能力;强化领导班子的廉政建设,提高拒腐防变的能力。 相似文献
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粮食是国家的重要物资,关系到国计民生,特别是在当前国有粮食仓储企业经营困难、资金不足、陈粮过多、职工工作量加大等不利因素越来越严重的情况下,提出如何适应新形势的需要,保证储粮安全就显得尤为重要。一、加强领导,强化管理。做为国有粮食仓储企业,储粮管理水平的高低与领导班子的工作指导思想是密不可分的。凡是领导班子重视的事,投入的精力就多,干起来就快,效果就好,反之就容易出现问题。国有粮食企业的领导班子在日前的粮食保管工作中,必须具备坚定的把粮食保 相似文献
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李叶 《内蒙古科技与经济》2000,(Z1)
在现代企业制度下 ,必须提高会计信息质量 ,以减少企业会计失真引发的种种问题 ,同时要完善法律、法规 ,尽可能避免因会计信息失真带来的损失。会计信息是企业决策的依据 ,过去企业会计提供的信息主要是满足国家对企业的直接管理 ,为宏观管理提供依据 ,同时附带为企业内部管理服务。在现代企业制度下 ,企业的利益相关者 ,会计信息使用者 ,不再单单是国家政府部门和管理者 ,广大现实的和潜在的投资者、债权人 ,内部职工等 ,从自身利益出发 ,都很关注企业会计信息所反映的财务状况。由于会计信息服务面的扩大 ,对企业会计信息质量的要求也就更… 相似文献