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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
建立现代企业制度是国有企业改革的目标。本文阐述了现代企业制度的内涵,建立现代企业制度的深层次原因及其难点和针对目前国有企业现状如何建立现代企业制度等问题,并提出了作者一些见解。  相似文献   

2.
关于我国建立现代企业制度的几点思考朱建成，张强建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。本文试对现代企业制度的内涵、特征、意义以及建立的途径等问题作些分析。一、现代企业制度及其特征现代企业制度包括企业制度的各...  相似文献   

3.
回顾国有企业改革的历史,分析国有企业低效运转的原因,说明现代企业制度的基本内涵,指出国企建立现代企业制度应该注意的问题?  相似文献   

4.
建立现代企业制度是构建社会主义市场经济体制的基础,是发展社会化大生产的必然要求。国家的宏观调控行为必须有利于国有企业建立现代企业制度。税收是国家实施宏观调控的重要经济杠杆之一。当前,企业改革的各项重大举措,就是推行现代企业制度,这是增强企业活力和生机...  相似文献   

5.
国有企业改制中存在问题的分析与思考   总被引：1，自引：0，他引：1  
深入推进国有企业改革是巩固和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业改制是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策。  相似文献   

6.
本文认为,作为现代企业制度基本特征的产权清晰,不能狭隘地理解为企业财产所有权,建立“企业所有制”;国有企业的自负盈亏,也不能狭益地理解为企业以自己拥有所有权的财产承担亏损责任,改革国有企业的的目的,是要在社会主义公有制的基础上确立国有企业的法人产权制度和有限责任制度,使国有企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,从而提高国有资产的整体质量。  相似文献   

7.
股份制的建立及其积极作用的发挥是需要一定经济基础和条件的.我国的经济发展状况不具备全面实行股份制的基础与条件,因此,它不能成为企业制度改革目标模式的唯一选择.股份合作制是我国农民的一种制度创新.它是现代企业制度的一种形式,而且应该成为基础性的形式.我国现代企业制度改革的目标模式,从总体上说,应该形成以股份合作制为基础,兼有股份制与承包制等多种形式并存的格局.建立现代企业制度,是国有企业改革的方向.而现代企业制度就是公司制,公司制就是股份制.于是,现代企业制度的改革就被广泛地误解为建立股份公司.本文将通过对股份制经济基础的分析,说明企业制度的改革不是也不可能以股份制为唯一的目标模式,而应该是适应我国经济发展状况的多种选择,形成具有中国特色的目标模式格局.  相似文献   

8.
针对改革开放以来国有企业存在的激励不足和约束软化的问题,认为建立现代企业制度的关键是建立有效的激励和监督制约机制,充分发挥新老“三会”的作用。  相似文献   

9.
1995年,以建立现代企业制度为重点的国有企业改革,将成为中国经济体制改革的中心内容。这项改革,要突出抓住政企分开这一关键环节,在产权清晰、权责明确、管理科学等方面进行制度创新,通过转机建制,增强国有企业活力。 经过16年的探索和实践,我市国有企业的改革不断深化。通过扩大企业经营自主权、改革  相似文献   

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随着经济全球化趋势的不断加深及我国国有企业现代企业制度的建立,加强企业法律风险防范机制建设,是当前国有企业改革发展和依法治企的一项十分重要、十分紧迫的工作任务.如何使国有企业实现依法经营,化解经营过程中的法律风险,为国有企业走向世界,做大做强奠定坚实的基础,是当前政府作为出资人亟待解决的问题.  相似文献   

11.
我国建立现代企业制度过程中面临的现实是:对企业管理缺乏有效的监督制约,现行的法律和政策不够完备,所有权控制处于分割状态。应该借鉴西方董事会设置的经验,建立社会化知识化的董事会,对国有企业进行公司制改造,实现中间突破。  相似文献   

12.
鉴于我国许多国有企业濒临破产,一大批以公司制为标志的现代企业制度纷纷确立,通过股份制改造初步形成了公司企业制的治理结构框架。但是由于治理结构不合理,这些企业存在着很多问题。对此,我认为要使国有企业取得更好的经济效益,必须建立一个责、权、利相互制衡的公司法人治理结构。  相似文献   

13.
股份制是现代企业制度的一种模式   总被引：1，自引：0，他引：1  
国有企业改革的途径是建立现代企业制度的模式——股份制。股份制在国企改革中较股份合作制更具优越性。只有真正实行规范的股份制改造 ,建立规范的公司治理结构 ,才能充分调动职工的积极性 ,职工才能成为企业的主体 ,厂长 (经理 )的管理才完全符合市场机制的要求 ,国企在市场竞争中的优势才能真正建立起来。  相似文献   

14.
随着现代企业制度的建立,企业内部审计正日益发挥出其在市场经济中规范企业行为的重要作用,企业内部审计制度是现代企业强化自身约束机制的一个重要环节。那么,什么是内部审计制度？在现代企业制度下如何建立科学合理的内部审计制度？本文就其进行初步探讨。 一、在现代企业制度下建立内部审计制度的必要性 １、内部审计制度是建立现代企业法人制度和产权制度,实现经济体制根本转变的保证。现代企业与内部审计之间具有共生性,而现代企业制度的基本标志是产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学,这四个标志都与内部审计有直接或间接的…  相似文献   

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在建立现代企业制度的改革大潮中,如何建立相适应的现代企业教育体制,这是摆在企业教育工作者面前急待研讨的课题。由于现代企业制度尚未完全建立,所以本文仅据学习与实践的体会,对现代企业制度下的教育体制作粗浅的探讨。一、现代企业教育的特征现代企业教育是现代企业制度的组成部分。依据现代企业所具有的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等基本特征,其主  相似文献   

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党的十四大确定了以建立现代企业制度为核心,逐步推进国有企业转换经营机制,实现经济增长方式转变的目标和方向,我国国有企业面对这样一个大环境,运用什么样的行为约束机制来规范经理的行为,既不能束缚其手脚,又给他们施展才能的余地,对企业发展和收益最大化将具有现实和深远的意  相似文献   

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在由计划经济向市场经济体制转型时期，国有企业建立现代企业制度的进程中遇到了很多的矛盾与困难，国有企业职工下岗再就业问题就是其中之一。据统计，1997年，云南省国有企业下岗分流职工为18．5万；至1998年上半年，国有企业下岗分流职工为19．6万人。“九五”期间，全省需要安置富余职150万人。国有企业职工下岗再就业现象的出现，从根本上讲，是国有企业在计划经济体制转型过程中的“制度释放”，是市场经济失业现象在体制转型期间的特殊表现形式，我们可以把国有企业职工的下岗分流现象称为“体制转型失业”。在传统的计划经济体制下…  相似文献   

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国有企业绩效管理存在的问题及对策   总被引：2，自引：0，他引：2  
随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理机制所培育的独特竞争力.国有企业必须改革传统的人事管理制度,按照现代人力资源管理理论.建立绩效管理体系.当前国有企业绩效管理体系的运行存在诸多问题,要在正视和分析这些问题的基础上,采取措施,切实推动绩效管理水平的提高.  相似文献   

19.
国内石油企业和其它国有企业一样,要想彻底摆脱目前的困境,减人是关键。要减的下,能安置,是摆在石油人面前的一个严峻课题,也是尽快建立现代企业制度的必由之路,在目前情况下,充分利用石油企业多年积聚起来的培训资源,发挥培训优势,大力推行全员培训制,应是一项促进石油企业改革发展的好措施。  相似文献   

20.
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,国有企业寻求战略调整、构建现代企业制度的步伐在加快.从传统的人事制度管理向现代人力资源管理转轨,成为企业人力资源管理工作的重点和难点问题.劳动定额定员(以下简称双定)作为企业人力资源管理的基础性工作,研究其思想定位、工作定位和发展方向显得尤为重要.  相似文献   

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