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企业持续技术创新:本质、动因和管理 总被引：6，自引：0，他引：6
夏保华 《科学技术与辩证法》2003,20(2):78-80
立足于熊彼特的企业持续技术创新思想 ,结合当代企业技术创新实践 ,提出企业持续技术创新这个新概念 ,认为企业持续技术创新是技术创新型企业的独特的组织行为 ,是由技术家族创新和战略技术创新两个阶段组成的多次循环往复的过程。最后分析了企业持续技术创新的动因和管理问题。 相似文献
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《中国科技论坛》2020,(1)
本文基于创新经济学的理论基础,结合当下中国企业创新驱动发展现实需求,从可持续发展角度出发探究了企业社会责任表现对企业持续创新的影响。从理论的角度分析了企业社会责任对企业持续创新影响的同时,利用沪深上市企业2008—2016年的面板数据进行实证检验。研究发现:企业社会责任表现对企业持续创新存在显著的正向影响;相较于强制披露企业社会责任报告的企业,这种支持作用在自愿披露企业中更为显著;在考虑行业特征和政策环境后,进一步分析表明企业社会责任对企业持续创新之间的支持作用在非高技术产业和经济政策不确定性高时更为明显。本文在拓展了企业持续创新相关研究的同时,也为创新驱动战略下企业创新实践活动提供了理论参考。 相似文献
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组织学习是企业持续创新能力的重要前因变量,持续创新能力是企业可持续发展的基础.探索企业双元学习(探索性学习和利用性学习)与可持续发展绩效之间的关系,基于组织学习理论、持续创新能力理论、可持续发展绩效理论、协同理论和权变理论,探究动态环境下双元学习及其互补性对企业可持续发展绩效的影响,以及持续创新能力在该影响中的中介作用.对来自江苏和河南的179份企业调查问卷所做的实证研究结果表明:双元学习及其互补性正向影响持续创新能力,持续创新能力正向影响可持续发展绩效;持续创新能力在双元学习及其互补性对可持续发展绩效的影响中均起到部分中介作用,环境动态性既负向调节探索性学习和持续创新能力之间的关系,也负向调节持续创新能力和可持续发展绩效之间的关系.研究得到的管理启示为:企业必须双元学习"双管齐下"才能获得良好的持续创新能力和可持续发展绩效,重视提高持续创新能力,且在高环境动态性下更应该注重双元学习互补性对于可持续创新能力提升的作用. 相似文献
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随着创新理论研究的深入,技术创新与制度创新互动关系理论成为新的研究论题,而在制度结构影响和作用企业持续创新方面的研究较少。文章从制度结构入手,利用企业持续创新实现机制,深入分析制度结构影响和作用企业持续创新动力、能力以及机遇机理,建立基于制度结构的企业持续创新动力、能力、机遇模型,从而构建基于制度结构的企业持续创新实现模型。 相似文献
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创新是实现重污染行业可持续发展的重要手段。要保持创新的持续韧性,使ESG理念融入企业运营,需关注创新驱动价值的持续生成机制。基于重污染行业2011-2020年上市公司数据,采用PVAR模型研究研发投入、ESG与企业价值的联动效应。研究发现：(1)研发投入驱动企业价值、ESG单向联动,ESG与研发投入的互为引致效应主要来自公司治理的贡献,ESG与企业价值的双向互动效应主要来自社会责任的贡献。(2)研发投入的价值回报滞后与持续韧性不足并存,与环境责任相关的研发投入严重不足。(3)小企业、高成长企业ESG、研发投入向企业价值的转化和互动不足。 相似文献
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基于联盟的企业绿色战略导向与绿色创新 总被引：1，自引：1，他引：0
绿色环境战略日益成为社会各界共同关注的问题,如何将环境管理和企业战略管理进行整合,通过绿色创新提升企业的持续竞争优势是企业家和战略管理学者们未来研究的重大课题.基于资源理论和利益相关者理论,分析了企业与利益相关者之间构成的绿色价值网络;提出了绿色战略联盟与绿色创新关系的基本理论框架;阐述了绿色创新的构成要素和运作机制. 相似文献
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企业创新环境的动态性及复杂性,使企业持续创新面临巨大挑战.在综合考察国内外企业持续创新的理论方法基础上,总结现有研究存在的问题,提出应用和谐管理理论解决企业持续创新问题,并分析了应用和谐管理研究的可行性和先进性.在此基础上,运用和谐管理理论构建了主题漂移诱导下的企业持续创新实现模式,分析了企业持续创新模式的运行流程,为企业持续创新实践提供了系统的、可行性指导方案. 相似文献
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能力演化制度供给与企业突破性创新 《科学学研究》2021,39(5):930-939
突破性创新作为企业突破技术瓶颈、实现创新赶超的重要途径和手段,正引起学界和业界的广泛关注。本文运用案例研究方法,从能力演化、制度供给视角探讨企业如何开展突破性创新。研究发现,突破性创新的实现需要内在能力和外在制度的共同作用,当内在能力实现由常规能力到高阶能力、由使能能力到赋能能力的动态演化,以及外部制度实现由干预政策向服务政策、由单一政策向政策合集的变迁,企业也将逐渐完成由创新跟随到创新突破再到创新引领的转型跨越。上述研究发现揭示了企业能力、制度供给与企业突破性创新之间的协同共演规律,对于深化理论认知以及开展理论实践,具有十分重要的意义。 相似文献
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创新绩效提升是企业可持续发展的重要议题。已有研究基本构建了内部知识创造系统、外部知识获取系统和创新绩效三者之间的研究框架,但外部知识获取系统并没有包含企业出口要素。本文尝试以中国209家高技术产业上市公司为样本,在外部知识获取系统中纳入出口要素,拓展构建了创新绩效的研究框架,利用结构方程模型探讨企业出口活动、研发合作、吸收能力和创新绩效四者之间的关系。研究结果证实了吸收能力是影响企业创新绩效的重要因素,进一步发现吸收能力不仅能直接促进创新绩效,还在出口活动、研发合作对创新绩效的影响中存在中介作用;高技术企业的出口活动与吸收能力之间同时存在“自我选择”与“出口学习”效应;研发合作、吸收能力与出口活动之间存在“良性循环”。 相似文献
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企业持续创新动力机制研究 总被引：36，自引：0，他引：36
本文对企业持续创新实现机制的构成要素之一：企业持续创新动力机制进行研究。首先对创新动力研究进行评述，在此基础上，提出企业持续创新动力内源论和企业持续创新动力模型。最后运用所建立的理论分析框架，对两个中国著名企业的持续创新动力机制进行了实证分析。 相似文献
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从理论和实践两方面论证提出企业原始技术创新概念的必要性。企业原始技术创新是指以企业为主导从事的能够形成新的创新浪潮的基础性、根本性的源头技术创新。它具有技术的基础性、根本性;应用的广泛性;新的周期性与创新的持续性等特征。企业原始技术创新的创新主体是创新家与企业组织的集成,即“创新家-企业组织”。企业原始技术创新主要位于巴斯德象限中,是属于应用引起的基础研究,它既开拓新的技术轨道,又扩展科学认识的边界。企业原始技术创新的战略方向是人文化、生态化、科学化和民主化。最后,提出了有关政策建议。 相似文献
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利用498家高新技术上市公司的数据,探讨供应链集成对企业技术创新绩效提升的作用机制。研究发现,企业供应链集成显著正向影响企业技术创新绩效,技术创新资源配置中研发资金配置和人力资源配置均显著正向调节供应链集成与企业技术创新绩效的关系,协同创新程度在企业供应链集成与技术创新绩效之间起到正向调节作用。最后,从技术创新资源配置等角度向企业管理部门提出政策建议,为企业提升技术创新绩效提供实践指导。 相似文献
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技术中心是企业技术创新体系的主体,是企业技术进步和技术创新的主要依托.根据技术创新途径和企业实践,对企业技术创新战略进行分类,并从规范化、专业化、集权化及标准化,分析技术中心结构,提出企业技术创新战略与技术中心组织结构选择模型,结合企业实际,明确技术创新战略与技术中心结构的关系. 相似文献
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应用解释结构模型构建企业原始创新系统及系统运行分析 总被引：2，自引：0，他引：2
采用系统工程的方法,运用解释结构模型对企业原始创新系统中的20个要素进行分类,构建了企业原始创新系统的模型,分析了其组成要素的相互关系。并且论述了企业原始创新系统的运行环境和建立了企业原始创新系统的运行机制框架。针对激励机制、决策机制、合作机制给出了企业原始创新系统的运行对策。 相似文献
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将环境问题置于战略层面的高度考虑在企业环境管理研究领域得到广泛认可。然而,当前关注绿色创新战略实施积极作用的权变性的文献十分有限。本文整合Hart(1995)的自然资源基础理论以及Teece(1986)的互补性资产理论,实证检验绿色创新战略对企业价值的影响,进一步揭示绿色创新战略提升企业价值所需的内部关键能力与资源(创新能力和组织冗余)及其作用机制。运用内容分析法(Content analysis)收集江苏省上市公司公开数据库绿色数据,实证研究表明:(1)现阶段中国企业绿色创新战略与价值呈显著负相关;(2)创新能力对绿色创新战略与企业价值之间关系具有调节效应;(3)冗余资源中,非沉淀性冗余资源能够正向调节绿色创新战略与企业价值的关系,而沉淀性冗余资源的调节效应不显著;(4)进一步的三项交互(Three-way Interaction)分析表明企业的非沉淀性冗余资源较充足时,能够增强创新能力对绿色创新战略与企业价值之间关系的正向调节效应。该研究结论深化、拓展了自然资源基础理论,为企业践行绿色提供有益参考。 相似文献
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创新实施是创新的应有之意和关键组成部分，而服从性对创新实施具有重要作用。围绕服从性对创新实施的影响关系问题，从组织“内生观”视角出发，根据服从性在“认知主动性——行为灵活性”维度上的不同情况，于一手数据基础上，通过多案例研究发现：组织服从性通过传承机制、复制机制和能动机制共同作用于创新实施，分别在保证实施基础稳定性、提升实施速度和效率、破解实施中关键性障碍方面具有重要影响，进而构建出创新实施能力“阶梯式上升”的理论模型。研究补强了创新实施相关理论，丰富了组织情境下服从性的表现形态，细化了服从性与创新实施的作用机理；在实践上为企业提升创新实施能力，培养并强化组织服从性提供参考。 相似文献
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创新是企业发展的内在动力和源泉,然而并非所有企业都能够从创新投入中获益,实证研究显示创新收益具有显著的差异性,本研究试图从国际化的角度解释这种差异性。本文首先分析了创新与企业绩效的关系,接着以技术能力理论为基础,探讨了国际化对企业创新收益的影响机理,并建立了相应的理论模型。通过对湖北省49家工业企业面板数据进行的实证研究,得出结论:国际化程度是企业创新-绩效关系的重要调节变量,国际化程度的提高可以增强企业通过创新提高绩效的能力;国际化程度不同的企业创新收益显著不同。 相似文献
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控制机制、企业能力和企业创新关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
创新是企业实现竞争优势的主要方式,而这一过程又伴随着不同程度的风险.舍理地时创新活动进行控制机制选择,是成功创新的保障.通过理论分析,探讨了控制机制、企业能力以及企业创新问的关系.研究表明,战略控制有利于企业开展能力探索而不利于能力应用.财务控制有利于企业开展能力应用而不利于能力探索,能力探索促进了突变创新的产生而抑制了渐进创新,能力应用促进了渐进创新的开展而抑制了突变创新. 相似文献