共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
随着市场经济的不断深化,人员流动规模日益扩大,大规模的人力资源流动需要科学管理,有效掌控流动人员的信息,科学建立、完善流动人员人事档案成为掌控流动人员管理信息的关键。 相似文献
2.
学科知识流动网络的构建与分析 总被引：7，自引：3，他引：4
学科之间知识的交流构成了一个以知识流动为相互关系,以学科为节点的学科知识流动网络.首先,利用引文分析来衡量学科之间知识流动的关系,从而构建了学科知识流动网络.然后运用复杂网络和社会网络理论分析了网络的结构性质、网络中知识流动的影响因素和知识流动的方向性.发现学科知识流动网络的度分布尾部服从幂率分布,网络不具有明显的层结构;少数节点状态的变化能够严重影响学科知识流动网络中知识流动的效率;在学科知识流动网络中知识的流动存在方向性,知识从一些基础学科和理论学科流向应用学科. 相似文献
3.
[目的/意义]在知识经济时代,知识作为组织竞争优势的源泉,需要得到更深入的研究和理解。从动态能力视角研究知识流动过程,以期为组织完善知识流动过程提供理论支持。[方法/过程]对知识在组织内与组织间的流动进行综合分析,考虑知识在不同层次的流动,深入理解知识的流动模式。在此基础之上,考虑动态能力对组织间和组织内知识流动的影响,从而从动态能力视角构建出多层次的知识流动模型。[结果/结论]基于动态能力视角的知识流动过程模型表明,组织需要重视知识流动的作用,这对组织知识库的扩充与利用知识形成竞争优势至关重要;而且,组织还需要在知识流动过程中着重构建并发展相关能力,从而将能力与不同层次的知识流动过程相结合,促进知识流动。 相似文献
4.
[目的/意义] 在科研过程中,知识流动的内容是多样的,而学科知识流动是其中一个重要的研究方面。从区别于基于引文的学科知识流动分析角度,从科研合作角度出发,期望从合著论文中分析出因科研合作过程而产生的学科知识流动特征。[方法/过程] 基于合著论文的参考文献的学科分布确定此论文的多学科共现属性,并根据此属性构建合著论文的多学科共现网络,即基于合著论文的学科流动网络。通过网络的整体特征和网络的节点特征两个方面对合著论文的学科流动网络进行特征分析。其中,网络整体特征包括学科流动的广泛性、学科流动的有效性、学科流动的新颖度、学科流动的流通度;网络节点(即学科节点)特征包括学科流动的核心性、学科流动的连续性、学科流动的一致性、学科流动的差异性。[结果/结论] 以"药物化学"学科为例,通过前后5年各个指标的数据对比,得出在科研合作中"药物化学"学科与其他学科之间的流动趋势是逐渐增加的,其流动的质量也是不断提升的,学科间的交流在不断地加深。同时,中美日3个国家在此学科的不同时间段均具有各自不同的表现。运用基于合著论文的学科知识流动网络分析方法能够反映科研合作中"药物化学"学科知识流动的情况,但是需要研究论证此方法在其他学科的应用程度。 相似文献
5.
医疗机构流动人员档案是组织人事部门、教育机构、流动人员就业的医疗机构在流动人员学习、工作、社会活动等过程中形成的记载流动人员个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩、流动情况等内容,以个人为单位由档案 相似文献
6.
流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。 相似文献
7.
文章简要介绍了流动图书馆概念、产生与发展,阐述了流动图书馆具有四大要素,以及流动图书馆建设的意义和作用,并进一步分析了我国流动图书馆存在的问题。最后,在探讨的基础上提出了保持流动图书馆可持续发展的四条对策。 相似文献
8.
一、当前流动人员档案管理现状
1、流动人员人事档案管理缺乏严肃性。中组部、国家人事部在1996就发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》,文件明确规定：流动人员人事档案的管理权限在政府人事部门, 相似文献
9.
知识生态系统知识流动的生态学分析 总被引：4，自引：0，他引：4
文章以生态学视角为研究出发点,在借鉴生态系统能量流动的相关知识的基础上,对知识生态系统知识流动的渠道与途径进行了分析说明．归纳了知识流动的基本原理,并对知识流动的效率进行了探讨。知识流动是知识生态系统的重要功能之一。 相似文献
10.
虚拟礼物的流动构建了网络秀场直播间的关系网络和利益分配机制.本文对礼物理论的相关研究进行回顾,运用参与式观察与深度访谈法,对秀场直播间的礼物流动逻辑进行了分析,阐述在秀场直播间所呈现出的传统主流理论中的两重礼物流动逻辑,在此基础上发现并提出第三重礼物流动逻辑——诱导性礼物流动,深化了对直播间礼物流动的认识,丰富和发展了礼物理论. 相似文献
11.
[目的/意义]长期以来,欧盟、美国的跨境数据流动规制两大格局占据国际主导权;日本的跨境数据流动规制新方案打破了传统格局,对中国的跨境数据流动规则制定具有积极的借鉴意义。[方法/过程]运用综合分析、对比方法,对目前国内外跨境数据流动的相关研究进行分类述评,找准突破点。描述欧盟、美国跨境数据流动规制两大格局及其国际影响,分析日本跨境数据流动规制新方案的理念、管辖机制、推向世界进程及对欧盟、美国格局的冲击。在中、日情况对比基础上,分析日本跨境数据流动规制新方案的优势及对中国借鉴的适用性。进而提出以"保障数据安全"为取向的中国跨境数据流动规制路径之思路。[结果/结论]结论认为,应从4个方面探索我国跨境数据流动规制的路径:坚持和贯彻"保障数据安全,数据自由流动"的基本原则与取向;实行数据分类分级管理,实施安全的跨境数据流动管控策略;采取技术措施保障跨境数据流动安全;加强国际谈判与协作,尽力争取跨境数据流动规制话语权与主导权。 相似文献
12.
当前,我国区域经济发展体系还不够完善,很多人员一年内多地流动,这导致流动人员人事档案管理工作很难顺利进行。虽然各地相关组织以及机构都开始对流动人员人事档案管理工作重视起来,但是依然存在诸多问题,流动人员人事档案管理工作严重缺乏科学性以及规范性。本文在对优化流动人员人事档案管理重要性进行分析的基础上,对流动人员人事档案管理的现状进行研究,提出了优化流动人员人事档案管理的实践举措,希望可以为相关组织以及机构提供一定帮助。 相似文献
13.
论述知识共享传统理念的局限性使现阶段的知识共享实践遭遇瓶颈;同时,知识共享与知识流动关系密切。知识流动渠道管理是解决知识共享瓶颈的有效思路,知识流动渠道的通畅程度、丰富程度、易用程度决定着知识共享的最终效果。知识流动渠道管理就是在技术手段的支持下,通过以人为主导的方式增加知识流动渠道数量、提升知识流动渠道质量,进而实现知识的自然流动和受控转移,以开放对话、主动学习和互动人际网络的方法来推动知识共享。 相似文献
14.
[目的/意义]科研人员已成为知识经济时代重要的人才要素,其在全球范围内的流动关乎各国人才战略。分析科研人员流动的性别差异,有助于更好地了解流动模式,同时有利于国家人才引进机制的完善。[研究设计/方法]在分析流动频次、回流倾向、流动时期选择的性别差异基础上,提出三个研究假设,根据假设提取并分析了ORCID数据库中截止2017年底的有跨国流动经历的26,315位科研人员简历。[结论/发现]①科研人员在流动频次上具有显著的性别差异,女性科研人员的流动频次少于男性;当流动次数增加时,对应人员比例降低;②在回流倾向上,女性与男性并无显著差异,英国的男性和西班牙的女性最倾向于回流;③科研人员在流动时期的选择上无显著的性别差异,男女均在职业生涯早期流动更多。[创新/价值]揭示了男女科研人员在流动中的不同倾向,为进一步探讨不同背景和条件下的差异现象及本质并寻求解决方法奠定了基础。 相似文献
15.
流动博物馆具有可移动性,能够将博物馆展览送到基层和偏远地区。为充分发挥博物馆的教育功能,自贡市盐业历史博物馆在充分认识流动博物馆特点,理清博物馆流动展览存在的问题的基础上,对如何有效提升流动博物馆展览质量进行了探索。 相似文献
16.
全球范围内,科研人员流动越来越频繁,在科学计量领域也越来越受关注。科研人员流动已经从过去的人才流失(Brain Drain)或人才回流(Brain Gain)逐步转变为人才环流(Brain Circulation)。关于科研人员流动的观点中,支持者认为,流动给流入国与流出国之间建立了联系,人才流动背后是知识的流动,流入国获得了新的科学知识,流出国获得了知识输出产生的影响,所以科研人员流动能产生“双赢”的结果①;而反对者认为,人才分布不均衡,流动势必加剧各国各地人才结构失衡②。 相似文献
17.
高校图书馆隐性知识转移的有效途径——岗位流动 总被引：1，自引：0，他引：1
分析高校图书馆实行人员岗位流动与图书馆隐性知识转移的关系,说明了岗位流动的重要性,并结合实际提出了实施岗位流动具体原则和方法. 相似文献
18.
市公共就业人才中心单位在日常工作开展过程中，积极做好流动人员人事档案管理工作非常重要，有助于提高档案服务水平，进一步加深对流动人员待业、就业等情况的了解。因此，本文以做好流动人员人事档案管理工作的意义为切入点，结合大数据时代流动人员人事档案管理使用困境，提出相关优化对策，旨在全面提高流动人员人事档案管理工作的质量水平。 相似文献
19.
本文从构建和谐社会的角度分析了流动图书馆开展社区文化建设的意义和优势，在借鉴国外流动图书馆成功经验的基础上，总结了我国流动图书馆的发展现状及存在问题，提出了新时期流动图书馆在加强社区文化建设中应采取的基本措施。 相似文献
20.
本文在对我国流动人员人事档案立法、执法情况及主要问题进行系统分析的基础上,提出必须从填补流动人员人事档案管理立法空白、剔除立法条款中不衔接及矛盾之处、增强流动人员人事档案管理执法力度等方面,加强我国流动人员人事档案法制建设。 相似文献