共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
现在许多求职者择业往往是奔着高收入而去,特别是一些青年人更喜欢到外企里工作。这些青年求职者之所以喜欢去外企,并不仅仅因为那儿薪水高,更多的人看重的是外企所提供的机会,使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。但是什么样的员工在外企最有发展呢？这是每个求职者必须事先考虑到的一个重要问题。首先,你必须有所长。按外企人的话,你要有Value。人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位。在这个职位上,你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有… 相似文献
2.
万辉 《职业技能培训教学》2004,(12):34-35
近年来，伴随着中国经济的快速发展，世界著名企业在华投资热情高涨，在本土化用人策略的拉动下，国内人才进入世界名企已经十分正常。为了帮助有意或者即将加入世界著名企业的有识之士尽快进入角色，笔者“网罗”了摩拖罗拉，索尼，飞利浦，强生几家著名公司的用人策略，以供参考。 相似文献
3.
4.
从北京上海的名校毕业,过五关斩六将,闯进了光环笼罩的世界500强外企,朋友们以为你是小“土豪”了。然而,你自己也没料到,你的第一份工作竟是——宰羊!或是站柜台、加油、“横扫”小区超市推销。 相似文献
5.
有人会说,入世是国际贸易的事儿,和老百姓有啥关系?其实不然——实惠一:就业岗位增多“毕业后,可以去机关、国企,还能去外企找工作。”大学生小刘说。入世后,世界500强企业中480多家在华投资,外资企业已达到几十万家,这给我们提供了大量的工作岗位,目前直接在外资企业就业的 相似文献
6.
AIRY是一家国际知名的日资企业中国分公司的office lady,经过3年的磨炼,她积累了不少宝贵经验。或许苦练20多年内功的你,在毕业之际也梦想进入外企做个光彩夺目的高级白领,但在你朝着职业规划阔步前行时,不妨读一读AIRY的职场金语—这些看似琐碎的细节,却都是外企用来考验人品的试金石。检查你的应聘简历拥有完美的简历、训练有素的面试技巧、得体的着装、谦虚而自信……这些都将是你成功进入外企的因素。但寄简历时千万要注意以下不良行为。很多外企在收到应聘简历时,都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮淘汰掉。原因很简单,将… 相似文献
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
企业之间的竞争首先是人才竞争.深入研究,你会发现世界500强跨国企业之所以成功首先是用人上的成功,他们的用人之道对我们无疑具有很大的借鉴意义. 相似文献
15.
16.
高菁 《读与写:教育教学刊》2015,(8)
本文先简洁叙述了外企人力资源管理模式的重要性，接着分析了外资企业在华运营过程中存在的一些典型矛盾和冲突的应用对策，以便能最大限度地促进外资企业在人力资源方面的长足发展。 相似文献
17.
改革开放以来,越来越多的外资企业在华投资和建立代表处。外企白领作为一个特殊的群体已经经历了从无到有,由少到日益壮大的过程。根据数据显示,在1999年就有大约四万人左右在各种外资企业、外国代表机构和中外合资的机构中工作。这一人群被公认工作压力大,工作中面临东西方文化的冲突,工作环境相对多元化,生存压力也更大。而外企中年白领女性由于自身特点,承受着更大的压力。本文对外企中年白领女性的心理压力来源进行归因,并在此基础上提出个人和组织的应对策略。 相似文献
18.
记者:研华的用人标准为何？丛玮:研华用人标准很简单:聪明、热忱、勇于担当。研华在看人的时候,最注重的是品质。一定要诚信、真诚。这也是为人的基本素质。在诚信基础上,我们再看能力。人的性格是天生的,长大后想改变不容易,而能力却是可以培养的。也许普通高校和重点高校的学生出来会有一些差距,但差异性不会特别大,技能和知识上的差异很好弥补。 相似文献
19.
20.
北京大学光华管理学院副院长张维迎教授最近提出，加入ＷＴＯ以后，中国经济将进一步国际化，原有的人事管理工资制度在新的挑战面前将难以为继。 过去我国企业享有真正的优势是对高质量人才开出低质量价格。而外企工资制度的一个基本特征是“优质优价”，首先考虑你能创造多少价值，然后再考虑付你多少工资。加入ＷＴＯ后，价廉物美的人才将不会再有。 张维迎谈到ＷＴＯ后人才流失趋势时说，中国改革开放２０年中，许多优秀人才都流向了外企和国外，国有企业成了外企的人才培养基地。电信行业开放以后，许多优秀的人才流到了爱立信、摩托罗… 相似文献