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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
高层次人才是人才队伍的核心,加强高层次人才队伍建设是人才工作的重点。陕西是一个人才大省,但中低人才多,高层次人才少;高层次人才平均年龄偏大;高层次复合型人才少;高层次人才分布不合理等是制约陕西人才队伍发展和经济发展的重要因素。加强陕西高层次人才队伍建设,一要大力培养造就高层次人才;二要加大引进力度,壮大我省高层次人才队伍;三要创新机制,改善环境,吸引高层次人才来陕创业;四要建立高层次人才库,实现信息化管理。  相似文献   

2.
农业科研单位创新创业人才队伍建设与管理工作初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
农业科研单位作为从事农业科学研究的核心力量,在农业科技创新、科技服务、科技推广中发挥着重要作用。而具有开拓和创新精神的创新创业人才资源,是农业科研单位最宝贵的战略资源,对单位的可持续发展有不可估量的作用。从创新创业人才队伍建设的重要性出发,依据农业科技创新创业人才的内涵及培养目标,认真探讨了农业科研单位创新创业人才队伍建设的具体措施与科学管理的工作方法,对于更好地解决"三农"问题意义显著。  相似文献   

3.
随着美丽中国的建设理念设逐步深入人心,湖北作为中部崛起的龙头,理应在此大背景下加大生态文明建设力度,为美丽中国建设添砖加瓦。特别是作为农业大省,更应该在农产品运输等方面寻找契机,找到突破点,为中部崛起、湖北振兴努力奋斗。目前,湖北农产品运输网络建设中还存在着一系列问题,直接影响湖北经济社会的健康发展。故此,根据具体问题,具体分析,找到解决方案,为题中应有之义。  相似文献   

4.
<正> 农业科研单位是农业科技系统的科研骨干力量。加强农业科学技术研究,加速科技成果的推广应用,服务农业、服务农村、服务农民,是农业科研单位肩负的重要历史使命。在知识创新、技术创新的新时期,农业科研单位面临着日益激烈的竞争,竞争的焦点是科研项目,实质则是人才的竞争。因此,农业科研单位人才队伍的建设及作用发挥如何,不仅关系到科研单位  相似文献   

5.
高层次人才队伍的建设涉及到高校的全局发展,在高校"双一流"建设的背景下,高校高层次人才的引进、培养也逐渐成为各大高校的重视点。然而在高层次人才队伍建设过程中,也出现了诸如人才划分标准不明确、重引进轻培养等问题,而高层次人才队伍的建设应当从机制上、环境上、资源上为这些人才发展"量身定制",要将人才队伍建设作为长远工作进行建设,逐渐形成引才、用才、聚才的良性循环,从而推动高校建设的发展。  相似文献   

6.
选取中国71所农业高校和科研院所作为信息搜集对象,基于其与100个国家合作情况,根据"一带一路"沿线国家的农业地缘战略格局,分析农业科研机构开展国际科技合作的机制与重点领域、存在问题.研究表明,当前中国农业科研机构与"一带一路"沿线国家主要有8种科技合作方式,合作的重点领域主要为各自优势农业技术领域;存在合作国政治经济环境不稳定、经费不足、队伍稳定性低,注重形式、忽视项目落地,注重平台建设、忽视解决实际问题,注重合作的短期效益、忽视长远战略布局等问题.针对存在问题,提出通过农业科研机构加强农业科技"软实力"输出、注重惠民项目开展、构建农业科技国际合作金融支持体系、完善政府-科研机构-企业的合作模式以及加强海外农业人才队伍建设等促进中国与"一带一路"沿线国家高质量开展农业科技合作的对策建议.  相似文献   

7.
高层次创新人才是科技新创造、发展新突破的引领者和开拓者,是增强科技和提升经济实力的宝贵战略资源。加强高层次创新人才队伍建设,对于激励人才成长,带动专业技术人才队伍的整体发展,提升人才队伍的竞争力,有着极其重要的战略意义。转型期的高层次创新人才队伍建设问题更是关系党和国家事业发展的关键问题,新的形势需要新的发展途径。  相似文献   

8.
人才是农业科研单位的核心资源,也是促进农业发展的核心力量。新时期,只有做好农业科研人才的管理工作,才能促进农业科研单位发展。但是当前农业科研单位人才流动问题严重制约了单位发展。为此,本研究首先调查分析了关于农业科研单位人才队伍流失原因,然后针对原因提出一些解决对策,以供参考。  相似文献   

9.
湖北是农业大省,但不是农业强省,一定程度上在于农业科教的优势没有得到充分发挥。本文在对湖北农业科研机构科技资源配置结构分析的基础上,构建农业科研机构科技资源配置效率评价的指标体系,运用曼奎斯特指数方法测度2000-2012年湖北省农业科研机构科技资源配置效率,结果表明:农林牧渔业科研机构技术效率平均提高了1.6个百分点,说明科技资源配置效率呈现上升的趋势,但不同行业之间的差异比较明显;技术进步率的降低导致农林牧渔业科研机构全要素生产率平均下降了0.6个百分点;农林牧渔业科研机构的规模效率值大于1,逐渐达到适度的规模水平。政策建议:要合理定位政府与市场的角色,充分发挥市场在农业科技资源配置中的决定作用,同时注重政府作用的发挥。农业科技投入的强度、方向适度微调。进行农业科技资源的有效整合。  相似文献   

10.
农业科学研究是我国农业科技进步的原动力,江西作为一个中部地区的农业省,要实现在中部地区崛起的宏伟目标,必须认真解决农业科研投入方面存在的问题。  相似文献   

11.
进入新世纪,党中央从推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,做出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本的科学判断;提出了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是人才队伍的主体;指出要着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才,带动整个人才队伍建设,尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。  相似文献   

12.
高校高层次人才应该是个相对、动态的概念。文章以某省属重点大学为例,分析了省属类高校高层次人才队伍建设与管理目前存在的一些共性问题,并提出了相应的策略。  相似文献   

13.
唐蓉华 《科技广场》2009,(6):177-179
本文从经济社会发展战略需求出发,分析高层次创新型科技人才队伍建设存在的深层次问题,在寻求高层次科技创新型人才成长规律的基础上,明确高层次创新型科技人才发展思路与目标,提出"十一五"时期高层次刨新人才队伍建设的重点和对策措施,为推动高层次创新型科技人才队伍可持续发展,建设创新型国家服务提供充分的人力资源支撑和智力保障.  相似文献   

14.
高层次人才是我国人才队伍建设的重点。高层次人才政策已取得很好的政策效果,但仍有待于进一步完善,政策体系的规范也面临越来越大的挑战,进一步创新高层次人才政策势在必行。  相似文献   

15.
杨敬东 《科协论坛》2004,19(6):11-11
全国人才工作会议是我党成立以来和新中国成立以来的第一次人才工作盛会。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的出台,是我国人才工作的里程碑。正如全国人才工作会议和中央人才工作决定指出的那样:新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。而高层次人才队伍建设是实施人才强国战略的“战略抓手”,可见高层次人才队伍建设之重要。  相似文献   

16.
人才资源是第一资源.加强人才队伍建设,发挥好人才资源的优势,是促进科技工作和产业发展的关键.因此,科研院所建立和完善新的人才培养模式,造就一批高层次创新研究人才、工程技术人才和复合型管理人才,通过多途径广求人才,解决技术创新的关键人才需求问题尤显重要.而实现这些问题的解决,建立人才队伍机制体系必不可少.  相似文献   

17.
正高层次科技人才是实现创新驱动发展的核心力量。科协发挥专业服务优势,有效组织社会服务机构按照标准共同为高层次科技人才提供生活服务,是激励人才创新创业的有效途径。2015年9月以来,湖北省院士专家联络服务中心(以下简称"院士中心")创造性地组织社会力量,积极构建高层次科技人才社会化生活服务体系,进行了有益的探索与实践。湖北是科教大省、人才大省。根据《中国人才集聚  相似文献   

18.
随着事业单位改革和科技体制改革的不断深化,农业科研院所如何发挥党组织的政治核心作用,强化发展保障,已成为当前农业科研院所党建工作深入实践和研究的重要课题。各级农业科研院所党组要紧紧围绕现代农业和科技创新工作大局,强化党的建设。要围绕科技协同创新这个中心,服务大局,管好干部队伍和人才队伍,抓好思想、组织和作风建设,充分发挥党组织在农业科技协同创新中的作用。  相似文献   

19.
加强我国农业科研单位科技平台建设的实践与思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
农业科研单位作为科技创新的主力军,应该抓住国家实施创新驱动战略的机遇,及时根据自身发展情况调整创新组织形式。农业科技条件建设是保障和促进农业科技创新、培养和农业科技人才和建设创新型国家的必要物质基础,更是对现代农业发展与新农村建设提供了有利条件。本文主要针对我国农业科研单位科技平台建设中存在的问题进行探究,并提出科技平台建设的方案,以推动我国农业科技平台能够更好的发展与进步。  相似文献   

20.
<正>为深入实施"海外智力盐城行动计划",积极创建国家级海智工作基地,建设盐城"科技工作者之家",服务盐城改革发展大局,笔者对盐城市的高层次留学人才和海外科技专家等海外高层次人才队伍现状进行了调查。一、基本情况近年来,盐城市深入实施创新发展与人才强市战略,真心实意重视、真金实银投入、真抓实干推进,努力聚集推动科学发展的"第一资源",入选省"双创计划"、省"双创团队"、省"博士集聚计划"的团队连续3年名列苏北前列。据不完全统计,目前在盐城市的海外高层次人才有近2000名,其中外籍专  相似文献   

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