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当前人事档案管理存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况.因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.
一、当前人事档案管理中存在的不足
1.普遍对人事档案管理的重要性认识不够.长期以来,相当一部分领导对人事档案管理工作的认识都存在着一些误区,认为人事档案工作就是保管的事务性工作,不是单位的主要工作,只要不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了. 相似文献
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正人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照。因此,管好、用好人事档案,对人力资源开发起着重要作用。随着医药卫生体制改革的不断深入,原有的由档案部门、卫生行政部门进行保管,由医疗卫生机构进行内容充实的管理模式,已经无法满足改革的需要。尤其是纸质档案查询困难、资源共享程度低下、档案易污易损等问题日益突显。当前人事档案管理中存在的不足1.对人事档案管理工作重视不够。这种情况由来已久,个别领导总是将人事档案管理工作看成是事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理 相似文献
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随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。 相似文献
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医院人事档案管理工作存在的问题及应采取的措施 总被引：1，自引：0，他引：1
医院人事档案工作是医院人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作,是各级领导和组织人事部门历史地、全面地了解卫生技术人员情况的重要依据。医院人事档案关系的不仅仅是每一位专业技术人员的切身利益,同时也关系到整个医院人事工作大局。因此,做好医院人事档案工作显得十分重要。一、医院人事档案管理工作存在的问题1.对医院人事档案管理工作重视程度不够。 相似文献
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随着我国经济社会的快速发展,新时期人事档案管理工作面临着新的机遇和挑战。档案工作者应审时度势,切实做好新时期的人事档案管理工作,更好地为领导决策以及人才管理工作服务。一、人事档案管理存在的问题1、重视不够。对人事档案重视不够的问题比较突出。实际上,人事 相似文献
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一、人事档案管理工作存在的问题
1．对人事档案管理的厦要性认识不够。长期以来,相当。部分人员包括部分领导干部,对人事档案工作的认识都存在一些误区,认为人事档案工作就是抄写、保管的事务性工作。这样会导致人事档案上作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。 相似文献
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1、对人事档案管理的重要性认识不够。一些单位领导往往容易忽视人事档案管理工作,未把人事档案管理工作纳入到议事日程,形成“说起来重要,排起来次要,忙起来忘掉,用起来需要”的状况。这样,会导致人事档案工作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。 相似文献
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<正>随着企业人事制度改革的深化,人事档案应发挥越来越大的作用。但是由于存在人事档案内容更新不及时、档案资料质量不高、档案管理方式还不够先进等问题,以至于档案管理不能适应新时期人事工作的需要,人事档案的利用价值正在减弱。建立完善规范的人事档案管理体系,提高人事档案管理的利用价值,成为当前人事档案管理工作的重要任务。一、人事档案管理的现状和存在问题 相似文献
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随着人事制度的不断更新,对人事档案管理工作也提出了更高的要求。为了进一步深化人事档案管理方式,拓宽人事档案管理范畴,充实人事档案管理内容,使其向着科学化和制度化方向发展,我们需要改革目前人事档案管理工作中存在的弊端,做好新时期的认识档案管理工作,使人事档案管理工作能够健康有序地发展。一、人事档案管理工作的现状(一)没有正确认识人事档案管理的作用。人事档案管理与其他工作相比,其具有静态、工作量少的特 相似文献
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正人事档案管理具有很强的严肃性、政治性、原则性,要求的专业性较强、涉密程度较高、保密要求很严。需要档案管理人员不但要有严谨的工作态度,更要能坚持工作原则、严守保密纪律,思想政治素质过硬、大局意识强,只有这样才能做到规范、科学管理,促进人事档案管理较好发展。一、存在问题(一)部分单位对人事档案的重视程度不够,领导思想认识片面。一些单位领导对人事档案管理工作缺乏了解,对人事档案的作用缺乏认识。在实际工作中重 相似文献
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当前,我国区域经济发展体系还不够完善,很多人员一年内多地流动,这导致流动人员人事档案管理工作很难顺利进行。虽然各地相关组织以及机构都开始对流动人员人事档案管理工作重视起来,但是依然存在诸多问题,流动人员人事档案管理工作严重缺乏科学性以及规范性。本文在对优化流动人员人事档案管理重要性进行分析的基础上,对流动人员人事档案管理的现状进行研究,提出了优化流动人员人事档案管理的实践举措,希望可以为相关组织以及机构提供一定帮助。 相似文献
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事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。随着事业单位的改革与发展,事业单位人力资源管理工作日趋社会化、复杂化和多样化,面临许多新问题新形势新要求,特别是事业单位人事档案管理工作,存在着重视程度不够、业务水平不高和设备保障不足等诸多问题。本文针对事业单位人事档案管理 相似文献
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企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。 相似文献
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正在人事档案管理的各环节中,人事档案的统计既是一个独立的管理环节,也是保证人事档案管理工作质量、提高人事管理档案工作水平的一种有效方法,在整个人事档案管理工作中占有重要地位,发挥着不可替代的作用。但是,长期以来,人事档案统计工作一直未能引起有关部门的足够重视,从而成为人事档案管理工作的一个薄弱环节,存在诸多问题,现状堪忧。一、人事档案统计工作的现状(一)制度化建设存在盲点。长期以来,由于人事档 相似文献
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正随着我国经济的飞速发展、人事制度改革的不断深入,人员流动的速度越来越快,做好人事档案管理工作就显得越来越重要。但就目前而言,事业单位人事档案管理工作还存在许多不完善的地方,主要原因是对人事档案管理制度的研究和应用落后于时代的发展,缺乏足够的重视。要真正解决这些问题,必须从人事档案管理工作的全局去加强人事档案管理,在管理方式、管理手段、管理内容以及人才队伍建设等方面进行加 相似文献
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人事档案的收集工作是人事档案管理工作的起点,是整个人事档案管理工作的一个重要环节.目前人事档案收集工作还存在着收集不及时,遗漏问题比较突出,收集传递人员素质不高等同题,直接影响到日常人事工作的质量.结合日常工作实际,笔者对如何做好人事档案收集工作,提出以下几点建议: 相似文献
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