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激励保障机制是党务干部管理的重要手段,对于改善和提高党务干部的管理工作有重要意义。在高职高专院校党务干部队伍激励保障机制中,可以引入"顶层设计"概念,注重党务干部队伍激励保障机制的战略管理,即对其进行整体性、全局性、长远性、重大性目标的总规划的精心设计,从而极大限度地挖掘党务干部的潜能,激发党务干部工作的激情和活力。 相似文献
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闫顺茂 《中国校外教育(理论)》2010,(6)
近年来,我国高职院校已成为国家高等教育不可或缺的一部分.而高职院校的党务干部又是高校党务干部队伍中的一支重要力量.随着社会的不断发展,高职院校党务干部队伍的整体素质,在一定意义上关系着高职院校党务工作的成败,进而关系着高职院校能否更好、更快发展的问题.因此,建设一支作风正派、业务能力强、思想素质高的党务干部队伍具有十分重要的意义. 相似文献
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高校基层党务干部队伍站在高校党建工作的第一线,是高校贯彻落实科学发展观和加强党的执政能力建设的重要力量,是高校各项事业和谐稳定发展的重要组织保障.但目前高校基层党务干部队伍还存在一些不容忽视的问题,对此本文提出加强高校基层党务干部队伍建设的对策. 相似文献
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高校干部队伍建设的现状、问题与对策——以北京部分高校为个案之分析 总被引：1，自引：0，他引：1
贺玉山 《首都师范大学学报(社会科学版)》2007,(3):60-62
对北京10所高校的调研表明：新时期高校党务干部队伍人员数量不足，党务职能部门精力分散，党务干部整体素质有待提高，对党务干部“重使用、轻培养”。针对这些问题，应从加强党务干部队伍建设入手，积极推进干部教育培训工作的科学化、制度化与规范化，制定激励党务干部努力工作的合理政策，不断完善高校党务干部队伍的退出机制。 相似文献
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高校党务干部队伍亟待稳定和加强赵礼娟，赵高山武汉交通科技大学最近，笔者参加了中共湖北省委高校工委组织的“高校党务干部队伍建设现状”的专题调研活动。就我们的调查结果和其他高校所反映的情况来看，笔者认为高校党务干部队伍建设的现状不容乐观．高校党务干部队伍... 相似文献
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高等学校的党务干部队伍建设是新形势下高校党建提出的重要课题,如何结合科学发展观的新要求,不断推进高校党务干部队伍建设,形成高素质的朝气蓬勃、奋发有为的党务干部队伍,对于完善我国高校领导体制和促进高等教育事业又好又快的发展具有重要的现实意义。 相似文献
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在高等学校干部队伍中,党务干部是一支重要力量,既有完成学校业务管理,为教学、科研、社会服务的重要职能,又有实现中国特色社会主义办学目标、体现中国特色社会主义办学本质的历史使命.加强高等学校党务干部队伍建设,是我党干部队伍建设总体布局的重要部分,是党的建设的现实需要.通过对宁夏高校党务干部设置及工作状态的分析,提出在全面推进事业单位人事制度改革的新形势下,宁夏高校要进一步明确党务干部队伍岗位设置,重点加强纪检员、组织员、审计员等专职党务干部队伍建设,积极推进纪检员、组织员、审计员、辅导员队伍职业化,全面实现党在高校的各项工作任务. 相似文献
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目前大学生党建工作较突出的问题有重党员发展而轻继续教育和党务干部队伍建设不适应党建工作发展的需要.本文认为,要以"政治强、业务精、作风硬,结构合理,比较稳定"为基本要求,加强高校党务干部队伍建设,为大学生党建工作提供有力保障;要加强党支部建设,抓好大学生党员发展与入党积极分子培养,强化学生党员教育管理. 相似文献
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盛晨霞 《中国科教创新导刊》2009,(10):217-218
建设和谐校园的新形势、新任务,对高校干部队伍建设尤其是党务干部队伍建设提出了新的更高要求。高校要深刘认识培养高素质党务干部队伍的重要意义,以提高干部思想政治素质为重点,提升干部能力,完善干部考核机制,努力把高校党务干部队伍建设抓实抓好。 相似文献
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高职院校高职高专学生干部队伍的素质影响着整个高职院校学生工作的成效,建立一支高素质的学生干部队伍具有十分重要的意义.本文从高职院校学生干部队伍的现状分析,阐述学生干部队伍应具备的素质、学生干部队伍建设的途径和方法. 相似文献
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当前,高校党务干部队伍建设工作面临着许多新问题,本文从4个方面简述了普遍存在的一些制约因素,并对产生这些问题的主要原因,包括社会因素、内部管理以及机制完善等方面的原因,有针对性地提出了应对方法和加强高校党务干部队伍建设的几点建议。 相似文献
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辛妙菲 《当代教育理论与实践》2013,(12):45-47
党务干部队伍是推进学校党建工作并确保学校各项事业健康发展的一支重要力量,重视并加强党务干部队伍的建设具有重要的现实意义。该文从电大党建工作实际出发,分析了当前电大党务干部队伍建设中存在的主要问题,有针对性地提出了解决问题的方法和途径。 相似文献
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崔莹莹 《山东商业职业技术学院学报》2023,(1):37-40
激励作为一种管理的方式与手段,它所发挥的作用是其他方法所不能替代的。高职高专院校员工专业人才相对集中。专业人才具有自身鲜明的特征和内在需求,如何完善并利用好激励机制,将会对高职高专院校人力资源潜能的发挥产生重要影响。其中影响高职高专院校员工激励机制的一个重要因素就是环境。因此,研究并完善高职高专院校环境,应是高职高专院校建设和发展的重要一环。应重视建造美丽的自然环境,营造和谐的人际环境,提供良好的制度环境,创设积极的文化环境。 相似文献
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通过对广西高职高专院校体育专业师资队伍现状的调查分析,揭示广西高职高专院校体育专业师资队伍建设中存在的问题并提出解决办法及建议。 相似文献
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对广西柳州市高职高专院校辅导员队伍专业化进行社会学分析,找出民族地区高职高专院校辅导员队伍建设存在的问题,并提出对策. 相似文献
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分析广西公办高职院校发展中存在的问题,阐述广西高职院校制定生均拨款基本标准、健全经费保障机制的必要性和可行性,提出制定高职院校生均拨款基本标准、健全经费保障机制的基本思路和保障措施。 相似文献
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随着社会经济等各方面的发展,高职高专院校的办学条件日趋完善,历年来招生规模逐步扩大。但随之而来的许多问题却不容忽视。无论是高职高专院校,还是其他的高校,教学管理队伍都需要进行深层次的建设,都需要创新型人才的加入,都需要高度重视。本文对高职高专院校教学管理队伍建设的现状进行分析,针对问题提出了解决措施。 相似文献
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高职高专院校学生干部队伍是学生管理工作和开展教育管理的一支重要力量,加强新形势下高职高专学生干部队伍建设,培养一支优秀的学生干部队伍．充分发挥他们在学生中的影响力和感召力。才能增强学生工作的针对性和实效性。同时,队伍建设方面存在的一些不适应新时期要求的状况和问题,需要我们与时俱进、不断探索,进一步加强和改进学生干部队伍建设,为学生管理工作提供组织保证。 相似文献