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为了提高大四学生的求职成功率，让我们站在“知己知彼，百战不殆”的角度来进行———人力资源部是一个职能部门，它在招聘、录用、培训、工资福利等人事管理上为公司提供服务。当人力资源经理被要求在有限的一个月（或两个星期）招聘到合适的人才时，他就会率领他的部门立即开展以下工作：1.发布信息。通过传统的人才市场和现代的INTERNET网络，人力资源部门完成招聘信息的发布；2.筛选简历。根据个人信息、教育学历和其他书面材料，人力资源部门剔除收到的明显不合格的简历（100份简历，通常只会留下40~50份）；3.再次筛选。根据个人… 相似文献
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先来说一次招聘：面试者是临近毕业的人力资源心理学硕士，简历很简单，没有特别吸引人的地方，见面给我的第一印象是一个不善于表达自己的人。但短短的几分钟谈话过后，他就能让我感到两点：好胜心强，知识面广。这很快激起了我与他碰撞的渴望，使得我愿意通过发问去challenge(挑战)，他清晰、沉着的应答使得我逐渐了解他的思维和能力。这是一次相当成功的面试。因为他让我愿意去问，愿意去发现、挖掘；而他本人则表现出了主动性、逻辑性，体现了知识、见识（经历、社会实践）、胆识，这是一种积极呈现自己的心态。只通过这一次面试，我便… 相似文献
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萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 相似文献
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3年前，我在一家大犁知名企业任人力资源部门的负责人。公司当时处于快速发展时期，需要大量的人才。我们在报上打了一次广告，求职信和简历雪片般飞来。我得承认，我们都挑花眼了! 相似文献
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谭洁 《北京教育(高教版)》2011,(12):66-66
【正】2010年的毕业生里,有位会计专业的硕士,截至毕业当年的6月底,已经拿到了3个国有银行的录用通知,还有其他银行的,事业单位的更多。我问他有什么诀窍,他分别就简历、网申、笔试、面试四个环节做了总结。他说:"网上互相传的简历模版很多,如何选择一个能突出自己专业特点并能吸引用人单位 相似文献
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之前在奔驰实习，偶然一次机会，我替部门同事在学校论坛上发了个帖子招实习生，收到了不少简历。这么多封邮件，有些写得不错，有些就惨不忍睹了，基本上看得过眼的我都转给了同事让他们从中挑选。我不是做HR的，但从一个普通收信人的角度，再加上我在“北师大启程职业协会”做求职培训工作收获的经验，我觉得很多学生在投简历的时候有一些细节上的小问题。 相似文献
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开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统,该系统共划分为5个模块,分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点,通过对数据库进行分析和设计,实现了名为HRMS的数据库设计,为进一步完成该系统设计奠定了基础。 相似文献
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《小雪花(小学生成长指南)》2014,(12):56-56
网友刘瑶的一条关于面试的微博，一经发表，就被转发5万多条，惹来网友吐槽围观，引发了有关面试、求职、人力资源的大讨论，爆红网络，并因此由来“面试体”。事件简介2012年11月17日中午，网友“刘瑶”发微博：“刚面试了个人，简历很漂亮．北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的。”对此，作为面试官的“刘瑶”认为，“大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节．成就自己。” 相似文献
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我一直觉得人力资源是个很神圣的活,觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人,所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐,其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上,见多识广,他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程,一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气,然后就是闹矛盾,有些人力资源管理者连自己都管不明白,惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想,人力资源管理者高明,是把一个公司的人文搞活,人力资源管理者不高明,就能把一个公司的人文管死。生死之间,可以看出人力资源管理的重要了。 相似文献
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“大城市不缺硕士生，我们没什么特别优势，还不如去农村。”毕业于淮北煤炭师范学院的硕士生小高如是说。他曾给上海、北京的大企业投过简历，然而却石沉大海。如今到了浙江海岛象山，他发现自己可吃香了，很多学校抢着要。 相似文献
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我负责的毕业生里,有位会计专业的硕士,截至毕业当年的六月底,他已经拿到了四大国有银行中三个的OFFER,还有其他银行的,事业单位的更多。我询问他有什么诀窍,他分别就简历、网申、笔试、面试四个环节做了总结。也许你不相信:简历部分的分享篇幅最长。他说: 相似文献
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在前几期中我主要讲的是美国研究生院的申请，其中很多原则同样适用于美国本科的申请。美国本科申请的主要因素也可以分成三个部分：一是标准化考试，包括TOEFL和SAT；二是高中学习成绩和课外活动；三是简历、短文写作和推荐信的写作。同 相似文献