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构建国家人事档案中心的设想 总被引：11，自引：0，他引：11
我国现行人事档案工作存在着“分散多头”的弊端,造成了现行人事档案工作的种种不足,欲克服此种不足,需要建立国家人事档案中心。从保证档案的完整、安全,减轻用人单位和国家负担,建立国家人事信息网和个人信用体系上看,建立国家人事档案中心,是有益的。 相似文献
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企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管… 相似文献
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高校人事档案实行开放性管理的具体做法 总被引：1，自引：0，他引：1
一、改革人事管理制度,建立起开放性人事档案管理体系
随着社会主义市场经济体制的建立,人才流动性加大,有的学校专门制定了较为宽松的政策,在对人才的人事档案管理上也有较为灵活的制度和做法。在现实人事管理工作中,学校为了挽留人才,一般的做法是扣押人事档案,而用人单位一般都需要提调人事档案,如果没有人事档案会造成无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系,还影响到将来办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定等等。 相似文献
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本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见:强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以"建档权"和"管理权"、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。 相似文献
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一、城市地下管线档案管理存在的问题 1.档案管理分散.由于地下管线档案涉及的部门较多,因此多头保管的现象比较普遍,有的在城建档案管理部门保管,有的在规划部门保管,有的在测绘部门保管,有的在管线建设单位保管(如在供水、供气、排水、热力、电力、电信、人防、地铁等部门保管),甚至有的还在技术人员手中保存. 相似文献
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一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题.要妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,首先必须了解我国的现行人事档案管理体制.1991年中组部、国家档案局制定的<干部档案工作条例>第四条规定"干部档案工作,在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由干部主管部门领导与指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导. 相似文献
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随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的“含金量”,实现人事档案的“再增值”,为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。 相似文献
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综合档案馆是我国档案事业的主体,在各级综合档案馆保存和管理着大量的档案资源.在新的形势下,综合档案馆建设面临一些问题.这包括馆藏档案数量庞大,但档案资源质量不高;档案信息资源丰富,但档案利用率不高;综合档案馆数量众多,但档案资源保存分散;专业、部门档案馆设置过多,弱化了综合档案馆的主体地位;档案管理条块分割,档案资源多头流向. 相似文献
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<正>现阶段人事档案管理的状况是人事档案内容存在不真实性,档案内容不齐全,由多部门进行管理和档案极少能被利用。这些问题已经存在较长时间了,如何能够改变人事档案管理的这种现状呢,我认为可以采用提高档案管理人员业务素质、制定更完备的人事档案收集,管理制度、利用信息化技术的管理方法、还可采取用人单位与管理档案单位分开的人事档案管理方法。一、我国现阶段人事档案管理的现状 相似文献
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自我国人事制度改革以来，人员流动和人事档案管理成为广大人事管理部门和用人单位必须面对的问题。为适应社会信息化、网终化发展，实现人事挡案信息的现代化管理已成为必然趋势。目前我国不少单位和系统都建立了必要的人事档案管理系统，本根据人事档案的特点和信息化发展的要求．简单分析我国人事档案信息管理系统的建构。[第一段] 相似文献
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高等学校人事档案管理中存在分散管理、开放程度不高、内容陈旧、单一、"弃档"现象以及管理手段落后等问题,因此应改进高校人事档案管理手段,提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。 相似文献
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本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向. 相似文献
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关于人事档案管理的对话录 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究. 相似文献
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市场经济中人事档案管理体制改革的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
一、改分散多头管理为集中统一管理 目前,我国人事档案管理体制中存在着明显而严重的分散性,主要表现在三个方面:一是县级以下机构的人事档案归多头管理,隶属混乱,参加主管人事档案的部门有组织、人事、劳动、民政等,兼管人事档案的部门还有教育、医疗卫生等部门;二是高校人事档案大多实行分散管理,分别存放于组织部、人事处、劳资科、办公室、科研处、教务处等部门;三是人事档案管理与档案业务指导机构关系疏远,处于分离状态,各级档案机构对其它专门档案都具有业务指导作用,唯独对人事档案没有这种作用,管理人事档案的人员很少或根本不参与档案部门的业务活动. 相似文献
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<正>传统人事档案管理在信息数字化技术的加持下,不仅将显著弥补传统管理方法的缺点,同时依据信息数字化衍生而来的人工智能技术、大数据分析技术,将显著提高资源运作效率,于用人单位未来发展及人才的筛选引进发挥应有价值。一、人事档案数字化管理面临的挑战1.数据丢失损坏挑战。于用人单位而言,人事档案信息事关单位基础管理,同单位保险缴纳、工资核算、报税、人事调动等诸多方面联系密切。受传统人事档案管理模式影响,纸张已然成为用人单位人事档案的重要载体。然而,随着时代更迭,信息储存方式发生天翻地覆的改变,从传统纸质化已然发展为当前的移动U盘、电脑硬盘、光盘等。 相似文献
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流动人员人事档案管理对策 总被引：3，自引：0，他引：3
一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍. 相似文献
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议人事档案代理机制的信用问题——以“博弈模型”为分析视角 总被引：1，自引：0，他引：1
1995年国家人事部首次提出"人事代理"并逐步推行后,受到广大用人单位的欢迎.同时,作为与人事代理密不可分的人事档案代理也在全国各地广泛推行,取得了显著的成果.但不可否认的是,该机制在实践发展过程中还是存在一些问题,值得我们关注.在此,笔者以博弈模型为分析工具,探讨我国人事档案代理机制中的信用问题. 相似文献
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一、人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题. 相似文献
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当前,面对人事档案利用率不断降低的现状,人们对人事档案保存的必要性提出较大质疑,本文正视人事档案利用现状,客观剖析了利用较少的原因,阐述了人事档案保存的重大意义,形成了人事档案保存与管理新理念。一、人事档案的利用现状人事档案是以个人为单位,通过收集、鉴别、整理、立卷、保存起来的记述和反映个人在社会生活中历史经历、思想品德、知识才 相似文献