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我国高职高专干部人事档案管理工作发展晚,起步低,随着高职高专人事制度改革的深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求。本文通过分析高职高专干部人事档案管理中存在的问题,提出要从制度完善和工作模式创新上加强和改进高职高专干部人事档案管理工作,以实现对高职高专教职工干部人事档案的科学、高效管理。 相似文献
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一、高校干部人事档案管理工作中存在的问题按照中组部印发的《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,笔者认为,高校的干部人事档案管理工作存在以下问题： 相似文献
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干部人事档案管理是干部人事工作的组成部分,为干部人事工作服务是干部人事档案工作的根本宗旨。随着干部人事制度改革的不断深化和干部人事工作的发展变化,需要不断改革干部人事档案管理内容,创新干部人事档案工作形式。干部人事档案作为一种管理上有特殊要求的专门档案,应由组织、人事部门设立专门管理机构,集中统一管理,而不宜纳入本单位档案室或档案馆管理。 相似文献
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<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、 相似文献
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1996年,中组部出台《干部人事档案工作目标管理暂行办法》及《干部人事档案工作目标管理考评标准》,要求全国县处级机关及事业单位干部人事档案管理部门实行干部人事档案工作目标管理。为巩固目标管理成果,2003年起,中组部又在全国推广省管干部档案审核工作。通过全国范围内自上而下层层发动、实施、检查、督促,我国干部人事档案管理成功迈上了目标化、规范化管理轨道。 相似文献
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随着机关事业单位改革的不断深化，干部人事档案在贯彻落实从严管理干部、建设高素质专业化干部队伍中起到了非常重要的作用，干部人事档案管理工作也被提升到新的高度。然而，传统的干部人事档案管理手段已不能适应新的形势。干部人事档案管理工作如何紧跟深化改革的步伐，全面落实中央、省、市关于从严治党、从严管理干部的要求，进一步严肃管档纪律，维护干部人事档案的真实性和可靠性，聚焦功能发挥，更好地为干部工作提供基础保障。本文结合工作实际，分析研究新形势下干部人事档案工作存在的问题，探索改进策略，充分发挥干部人事档案工作的作用。 相似文献
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近些年，干部人事档案在巡查监察与考察任用中的作用明显增加，自党的十八大以来，落实全面从严治党以及新时代党的组织路线都对党员干部专业化提出更高要求。因此，干部人事档案管理也应该主动适应新时代工作要求，不断创新与完善工作路径，这也是本文研究的主要目的。在本次研究中，文章将针对干部人事档案管理展开分析，围绕工作经验重点阐述了档案管理中存在的问题，包括高精尖人才数量不足与管理模式长期未创新等；之后，对于如何实现人事档案管理提出相关工作对策，包括改进档案管理策略和完善档案利用管理制度等，希望为提升干部人事档案管理工作能力提供支持。 相似文献
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企业干部人事档案管理工作是干部管理工作中重要组成部分，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，充分认识干部人事档案工作在党的干部工作和国家档案事业中地位和作用，重视干部人事档案工作，关心干部人事档案建设，增强做好干部人事工作的责任感，光荣感十分重要。本人结合在干部人事档案工作目标管理达标升级工作中遇到的一些实际问题，对企业人事档案整理工作谈点粗浅的认识： 相似文献
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高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,在高校管理体制改革的背景下,高校应该重视干部人事档案改革,充分发挥干部人事档案在干部队伍建设中作用,明确责任高校干部人事档案改革的主要方向,提升高校干部人事档案管理效率,更好地发挥高校干部人事档案管理的价值和作用,为高校管理体制改革提供助力。 相似文献
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借助干部人事档案,通过档案信息查询、利用,可推动人力资源精细化管理,做到人尽其才、才尽其用,优化人力资源配置.本文以临沂市公路事业发展中心为例,结合干部人事档案管理工作实际,简要分析了干部人事档案管理与人力资源管理二者之间的关系,阐述了干部人事档案在人力资源管理中的价值和作用,提出了新时代改革干部人事档案管理,更好地发挥其作用的建议. 相似文献
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干部人事档案管理具有一定的复杂性，尤其是在大数据环境下，档案资料的来源变得更加多样，基层干部人事档案管理范围越来越广，数据体量越来越大，这对于档案管理工作提出了更高的要求。对此应当积极拓展人事档案管理渠道，利用先进的技术手段改进当前的管理模式，为干部人事档案管理的创新提供支持，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。本文主要围绕干部人事档案管理展开论述，探讨大数据背景下档案管理的优化路径。 相似文献
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建国以来，我国初步建立了干部人事档案工作的管理理论、原则和方法，但未能形成系统的理论知识体系。要适应社会主义市场经济发展的需要，开创干部人事档案工作新局面，实现干部人事档案管理现代化，必须建立现代化干部人事档案工作的管理理论，建立起包括干部人事档案管理的基本理论、科学概念、工作原则和方法的理论体系，为干部人事档案工作向现代化的方向发展奠定坚实的理论基础。干部人事档案在不同的历史时期和社会发展阶段具有不同的内涵， 相似文献
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随着干部人事档案管理改革的推进,传统的干部人事档案管理已经不适应新时期干部工作的需要。本文首先分析干部人事档案管理工作目前存在的问题,在此基础上提出加快推进干部人事档案管理工作的相关对策。 相似文献
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党的十八大以来,随着全面从严治党持续纵深推进,党的组织建设不断加强,干部人事档案管理被纳入重要工作范畴。随着数字化改革的推进及数字技术的发展应用,运用数字化手段提升档案管理效能,已成为干部人事档案管理的必然趋势,对做好新时代选人用人工作起到重要的助力作用。本文基于浙江广播电视集团干部人事档案管理数字化转型实践,浅议数字化改革背景之下,加快推进干部人事档案数字化的现实意义及面临的挑战,浅析企业化管理的事业单位在干部人事档案数字化方面的实践经验、路径探索和创新思路。 相似文献