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相似文献
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1.
本文研究传媒经济的增长极及其效应。笔者认为:传媒经济增长极是在地理空间中传媒业经济效率、总产值比周边高、对周边具有重要影响的地区;这些地区具有区位经济效益、规模经济效益和外部经济效益;传媒经济增长极在区域的传媒经济中具有支配效应、乘数效应、极化与扩散效应。从当前传媒经济增长极的效应看,应采取措施增强其扩散效应。  相似文献   

2.
传媒产业集群通过发挥集聚效应、分工协作效应、竞争自强化效应、规模效应和区域品牌效应,可以形成竞争优势。广西传媒产业集群的形成,一方面是由于广西传媒业已具备一定的产业基础、品牌基础和人才基础,另一方面,也是传媒市场经济体制改革、实现规模经济和外部经济和形成传媒产业增长极等的客观要求。广西传媒产业集群在生成之后,应该通过将城市作为传媒产业集群的中心,强化和坚持传媒产业的根植性,不断完善传媒产业链等方式来进行优化,以形成强大、持久的产业竞争力。  相似文献   

3.
曹鹏 《新闻记者》2003,(8):37-38
传媒业在本质上不是资金密集行业,也不是劳动力密集行业,更不是技术密集行业,传媒业是智慧密集行业。传媒的竞争是人才的竞争,人才的竞争是智慧的竞争,在国内传媒市场,并不缺少人才,但是缺少的是让人才充分发挥智慧的环境与体制。1995年我在分析研究国内报刊市场时,提出当时报刊界基本上处于“世无英雄遂使竖子成名”的阶段,到今天,可以说基本上还是这样的格局。不少所谓“大腕”,其实只是幸运儿而已,拆开唬人的“画皮”来看,没什么了不起的东西。近年来的一些传媒经济案,就都是极好的例证。当传媒业日益与国际市场接轨,西方传媒企业开始步…  相似文献   

4.
随着十七届六中全会的召开和文化体制改革的快速推进,文化产业迎来大发展、大繁荣的历史机遇,报业、广电、出版、网络、手机等传媒业态加速融合,传媒业的市场结构、发展模式,组织结构等发生深刻变化,"市场化、资本化、集团化、全媒体化"特征日趋明显.当前,媒体之间的竞争已不仅仅是内容层面的竞争,更多是以资本为平台和纽带,融合内容、商业模式、运营管理、人才等全方位的竞争.面对传媒业的新形势、新任务,如何以资本、重组和上市为纽带,跳出传媒做传媒,抢抓政策机遇,迅速发展成为现代大型传媒集团和文化产业战略投资者,成为摆在传媒集团面前的重大课题.  相似文献   

5.
外资传媒的进入会对国内传媒业产生一些负面效应.为了消除这些负面影响,可采取相应对策:渐进开放是制订传媒政策的基点;建立传媒产业预警系统;保护、扶持国内传媒;外资限制的重点由传统媒体向新媒体转变.  相似文献   

6.
由于传媒业的快速发展,人才短缺已经成为制约国内众多传媒改革发展的“瓶颈”。解决传媒人才的途径有多种,但主要应立足内部挖潜,激活内部人力资源。一、激活内部人力资源,在于建立科学的用人机制—个好的人才机制胜过无数个伯乐。传媒业内部本身就有丰厚的人力资源,有较大的人才开发空间。如为了解决在报业快速发展中的人才缺乏问题,羊城晚报报业集团在全国报业中比较早的一举开发了三个人才渠道:高校、市场招聘、内部开  相似文献   

7.
征稿细则     
《今传媒》2016,(4):4
《今传媒》是经国家新闻出版广电总局批准、国内外公开发行的传媒业学术期刊,坚持"思想性、理论性及应用性"的办刊原则,用新观点、新视角、新模式、新技术开展学术研究,探索传媒新发展,成为国内最具权威的传媒业专业学术期刊之一。主要设栏目:名家访谈;传媒大讲坛;新媒体研究;传媒与法;媒介批评;组织传播;传媒调查报告;媒介经营;广播影视评论;传媒技术;传媒实务;文化传播与教育;新视野专栏展台;课题专栏;  相似文献   

8.
当前,培养更多的出版传媒精英管理人才——职业经理人已经成为历史发展的必然。出版传媒业是靠产品传承文明、服务人民的。出版传媒职业经理人要加强改革创新,推进融合发展、推出精品力作,以实现职业经理人的担当和使命。  相似文献   

9.
市场经济体制下,传媒业逐渐走向市场化、产业化道路。传媒行业竞争日渐激烈,而人才作为企业综合竞争力的重要衡量指标,拥有优秀的新闻人才、并加强对其有效管理能够帮助企业在竞争中占据一席之地。本文将围绕着传媒人力资源管理概念,分析和对比当前中外传媒业在人力资源管理方面的差别,并在此基础上提出优化我国传媒业人力资源管理措施。  相似文献   

10.
随着数字技术、网络技术、信息技术的飞速发展,媒介环境和传播形态发生了深刻变化,全媒体传播、全媒体竞合、全媒体运营成为传媒业发展的必然趋势。传媒业全媒体化发展迫切需要新型传媒人才的支撑,文章从全媒体的视角分析传媒人才需求,梳理传媒教育的现状和问题,探索符合全媒体发展趋势的传媒教育的结构、职能以及人才培养模式的转型。  相似文献   

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