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在得知美罗德岛大学有约50名学生希望能参加中文国际工程师项目的学习．而学校因为缺乏教授专业中文的教师和经费而无法开设该项目课程的情况之后，2005年，驻纽约总领馆立即主动与校方取得联系，进一步深入考察详细情况，并及时向国家汉办提出了项目申请，即中文国际工程师项目。国家汉办对该项目高度重视，经过商谈，决定向该校提供增设中文国际工程师项目讲席教授职位的全部经费支持，并面向全球招聘中文教师，聘用合同为三年。 相似文献
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现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题,长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下,美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题,唯有善于参考和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验,做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘中的全面考核等工作,才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。 相似文献
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王觉非美国 《云南师范大学学报(教育科学版)》2008,(2):8-10
随着中文教学在美国的逐步推广，从中国到美国从事中文教学的教师越来越多。除了从事中文教学，这些教师实际上承担着文化使者的工作。他们抵达美国后，将面临在国内想象不到的情况和局面。我多年来主持大型中美教育交流项目，接待过许多来访教师，并参与了当前美国推广中文教学的工作。现根据我看到、听到、想到的一些问题写成此文，供国内准备出国的教师和对外中文教学培训机构参考。 相似文献
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由国内有关部门或单位牵头组团，或者由招聘单位直接组团，到海外招聘人才，不管是刚开始时只招聘海外留学人员，还是发展到现在除了招聘海外留学人员以外，还招聘一些其他国外人才，这种海外招聘团形式．从上世纪90年代初到现在，已经有十多年的历史了。 相似文献
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田建敏 《海淀走读大学学报》2004,(4):41-43
本文以自己在招聘工作中的经验，从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录用手续等方面。探讨了我院教师招聘工作的流程。 相似文献
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夏震寰 《清华大学教育研究》1994,(1)
我的两点建议夏震寰建议一：通过公开招聘的方式，广收天下人才，建成一支世界一流的教师队伍。不仅在大陆招聘，也在欧美及港台等处招聘；不限于只招聘中国人，也同样招聘外国人；不仅招聘聘期较长的教师，也招聘短期的（例如半年或一半）的客座教授。受聘合同期满后，本... 相似文献
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招聘工作与其他人力资源工作一样不参与直接的业务运作，它的收益贡献体现在降低成本上。本文从影响招聘成本的各种因素分析入手，提出有效降低招聘成本的具体措施。 相似文献
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根据《教育法》的有关规定,教育部门可以直接从非师范院校具有专业知识的毕业生中招聘,这是我国教育制度的一项重大改革.为确保这项改革取得应有的成效,就必须积极探索一条从非师范院校具有专业知识的毕业生中招聘专业教师的路子. 相似文献
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中小学教师质量对学校教育的发展至关重要,而教师招聘又是保证教师质量的关键环节之一。美国教育的领先地位与其独特的教师招聘制度息息相关。文章以美国内华达州瓦肖郡学区为例,分别从招聘要求、招聘主体和程序、考试内容三个方面对该学区的教师招聘制度进行介绍,并结合我国中小学教师招聘制度在实践中存在的问题提出了若干建议,以期对我国教师招聘制度的改进和完善有所帮助。 相似文献
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随着全国高职会计专业教育的不断发展,对于会计专业教师的素质要求也越来越高.所以,做好高职会计专业教师的招聘工作非常重要.本文拟从招聘目标、招聘原则、招聘的标准、对招聘教师的素质要求、招聘权的行使、招聘工作流程以及对招聘工作进行评估这几个角度来谈一下高职会计教专业师的招聘问题. 相似文献
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从开始找工作那天起，小张就开始关注各种各样的招聘信息，然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样，投出去的简历经常时沉大海，打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当：“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生，小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息，小张专程从吉林来到北京，然而一进北京展览馆大厅，所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件，顿时让小张的心凉了半截…… 相似文献
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正今年我们县又搞教师招聘,招聘通知上说所招教师全部到农村学校任教,而且必须在农村学校任教5年才准许进城。城里生源增加,学校规模扩大,当然需要增补教师。但是,为什么不直接通过招聘满足需要,而要抽调农村学校的教师呢?农村学校又不存在教师超编现象,根本无力支援城里学校,何况教育局这边正在因为农村学校师资力量不足而组织招聘。教育局岂不是自相矛盾了吗?前年大规模选调农村教师进城就曾经引发争议,当时很多农村学校开学时课都没 相似文献
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内蒙古企业员工招聘有效性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
胡伟华 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(2):113-117
招聘工作是人力资源系统的输入环节，对于任何企业来说都十分重要。基于成本效益观念，员工招聘有效性的高低取决于招聘产生的直接及间接收益与招聘所付出的直接成本及由于招聘失误所隐含的风险成本。内蒙古地区属于经济欠发达地区，企业在招聘的初级市场上竞争力较弱，难以吸引优秀的人才，同时企业招聘管理工作本身也存在诸多问题。对于内蒙古的企业来说，只有立足于本地区人才资源的开发，转变招聘观念。合理确定人才评价标准，并做好人力资源管理的基础工作，才能提高员工招聘的有效性，增强企业的竞争力。 相似文献
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近几年．教育界人才竞争日趋激烈，跨地区、跨省市招生及招聘教师早已司空见惯。尤其是我国加入WTO后，这种竞争迅速国际化，外国的中小学也开始招聘中国教师，招收中国优秀学生。基于此，在推行新课程改革的今天，除改善校舍设备等硬环境外，营造一种务实的、富有激励性的、适合人才成长和人才竞争的宽松环境，营造一种有利于教育探索和教育创新的宽松环境，对于教师的成长和发展就显得尤为重要。而评估、体制和待遇问题就成为当前教师管理改革的重头戏； 相似文献
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江苏省将严格教师准入制度和新任教师公开招聘制度,从明年起全省统一部署开展中小学教师公开招聘考试;同时全面实行教职工岗位聘任制,建立健全教师转岗和退出机制。据江苏省教育厅人事处处长鞠勤介绍,为了严把教师进口关,从源头上提升教师队伍质量,从明年开始,江苏将统一部署开展中小学教师招聘考试, 相似文献
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田建敏 《北京城市学院学报》2004,(4):41-43
本文以自己在招聘工作中的经验,从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录 用手续等方面,探讨了我院教师招聘工作的流程。 相似文献
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2004年，普通高等学校招生突破400万人，高等教育已经进入大众化阶段，高等教育呼唤高素质教师的出现。而高等学校拥有高素质的教师队伍，首要的和基本的关口是教师招聘环节。教师招聘作为高等学校人力资源管理战略的核心，对于高等学校战略目标的实现起着越来越重要的作用。因此，必须把好高校教师的招聘关，保证高校师资队伍的高素质。本文拟对我国高校教师招聘的现状及存在的问题作具体分析，并提出高校教师招聘的建议与对策。 相似文献
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现象——双休日许多教师忙着参加招聘
又是一年一度的教师招聘的时期了，有许多教师正张罗着各种考试和试教。我市某省重点高级中学的教师招聘考试人数爆满，来自我市各普通高中各科的骨干教师基本上都参加了应聘，而且某科的考试需130多分才能通过考试参加试教！据了解某所高级中学的行政领导中的大部分和各科的主要教师都参加了此次考试，总人数竟达20多人!某市规模较大的高中的招聘看似很平静，其实领导们在挖临近规模小一些普高的骨干教师。市普高的教师招聘的报名人数也是相当多，有大量初级中学的教师，其中不乏优秀教师。 相似文献