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农民工培训的个人成本与收益分析 总被引：1，自引：0，他引：1
农民工培训的成本包括直接成本、机会成本和心理成本,收益包括直接的经济收益、非经济收益和更多的就业机会。只有当（培训后的年收益-不培训的年收益）×收益的年数〉培训的直接成本＋机会成本时农民工才会进行培训投资。 相似文献
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焊工的生产实习教学是技校焊工专业教学的重要组成部分。由于以往的教学方式造成焊工培训时成本过大,为适应新形势下的市场需求,需要在保证教学质量的前提下,采取有效的措施降低培训成本。本文结合多年实践经验,对焊工培训成本的构成和培训成本上升的原因进行分析,并探讨如何在保证教学质量的前提下有效控制焊工培训成本。 相似文献
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一、存在问题1、对培训的意义认识不足不少饭店管理者存在这样的困惑:不培训,人员素质跟不上,影响饭店效益;培训,又增加成本,员工跳槽,得不偿失。培训做了不少,实际效果不明显,他们质疑:饭店的培训工作究竟能给饭店带来多少效益?对饭店的发展产生多大影响?不做培训经营照样进行?这种心态导致管理者对培训重视不够,支持不力,忽视和逃避培训的责任。2、把培训当成成本,能省则省大部分饭店对培训费用无年度预算,临时需要,临时审批,培训得不到资金上的根本保障。决策者将培训看成是一种成本而不是一种投资,既然是成本能省就省,在培训方面投资较… 相似文献
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匡永忠 《山西大学师范学院学报》2006,5(2):138-139
组织实施教师培训,是关系教育改革发展全局的一项紧迫任务.目前,我国中小学教师培训成本分担的现状存在着培训成本承担主体不明确、承担比例不合理等问题.针对此,将成本分担理论引入中小学教师培训是必要和可行的. 相似文献
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庞惠芳 《大连教育学院学报》2007,23(2):54-54
职工培训的成本与效益是什么关系?它们是正比关系吗?这是值得我们探讨的课题.一些企业领导者认为职工培训既占用时间,又需要投入人力、财力和物力,给企业增添了负担,开展职工培训得不偿失.他们只看到了职工培训的成本,而没有看到成本后的效益.职工培训的得与失、成本与效益究竟应如何看待呢? 相似文献
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本文通过考察绿色培训理念的背景及必要性,诠释绿色培训的基本要求。企业绿色培训是一种重视资源控制与优化的培训活动,同时也是一种培训理念。绿色培训强调控制培训成本,提高成本-收益率,精简人力物力,同时还要求提高部门协同作用能力,提高培训效率。资源意识和效率意识是绿色培训的基本理念。 相似文献
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针对长期以来党政领导干部培训对成本关注不足,且缺乏对培训效果有效评估的现状,从培训的投入、产出两个方面综合考虑培训的效果问题,建立了培训的绩效一成本效益分析体系,并对之进行了实证检验。证实了其在党政领导干部培训效果检验上的价值。 相似文献
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随着经济的高速发展,企业对高技能技术工人的需求量日益增大,技能培训的任务将任重而道远。但技能培训的材料消耗较大,培训成本较高,这在一定程度上影响了技能培训的发展壮大。
在保证培训质量的前提下,如何最大限度的节约成本将显得异常重要,现以电工培训为例,谈一谈技能培训节能降耗的几个途径。 相似文献
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Insung Jung 《Open Learning》2013,28(2):131-146
This study aims to compare the cost‐effectiveness of an online teacher training method with a face‐to‐face training method in teaching ‘ICT integration in the school curriculum’. In addition, the study explores the possibilities of a school‐based voluntary training method in supporting other approaches to ICT teacher training. The analyses of various quantitative and qualitative data showed that online teacher training was more cost‐effective than face‐to‐face teacher training, mainly due to the lower opportunity cost of the participants. The voluntary teacher training revealed the possibility of providing cost‐effective training, especially in the actual application of ICT in classrooms. Based on the results of the study, factors affecting cost‐effectiveness of the teacher training approaches are discussed and further research areas suggested. 相似文献
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陈青松 《中国现代教育装备》2010,(7):168-170
本文从影视院校人才培养的角度入手,紧密结合当今财务成本理论,把人才培养成本作为重要的研究对象,探讨了影视院校人才培养的特殊性、成本计算的方法,以及成本的构成等方面进行了研究,通过研究为人才培养成本的计算以及今后进一步研究教育成本的系列问题打下一定的研究基础。 相似文献
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培养目标、教育要素与教育成本 总被引：1，自引：0，他引：1
FU Wei-li LIU Wei 《高等教育研究》2007,(10)
高等学校的培养目标对高等学校教育成本的分类和计量具有根本性的制约作用。培养目标的实现与教育构成要素的品质和构成特征密切相关,因此,依据教育的构成要素对教育成本进行分析是一个合理可行的研究路线。教育成本主要包括教学成本和非教学成本,其中教学成本包括课程与教学活动开发成本、课程与教学活动实施成本和课程与教学活动辅助成本三大类。依据培养目标对成本计量进行考察,本文提出了基准学校教育成本计量、学时教师成本计量等多种新的成本计量方案。 相似文献
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随着高等学校教育改革的不断深入和高校间竞争日趋激烈，降低培养成本，提高办学效益成为高校关注的问题。人才培养成本管理是经济规律的要求，是高校教育资源耗费价值补偿的尺度。人才培养成本管理包括成本预测、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析与考核等几个方面的内容。在高校人才培养成本管理中，要做好提高现有存量资产的使用效益，优化高校教职工人员结构比例，确定适合的学校规模，确保资金投向重点项目，树立经营高校的观念。 相似文献
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卢瑞杰 《中国教育研究与创新》2007,4(3):1-2
人才培养成本问题，是高校人才培养工作中不可忽视的重要问题。为此，作为高校应建立和完善人才培养成本核算制度，规范人才成本核算体系。进行这方面的探讨和研究，以强化财务管理，优化资源配置，提高办学的效益。 相似文献
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试论如何达到高校教师培训质量和效益的统一 总被引：4，自引：1，他引：4
在高校教师培训中，培训质量与培训效益既紧密联系又存在矛盾，为使两者达到统一，提出三条途径并试图证明其可行性：采取系统工程工作方法，加强培训过程管理，树立质量成本的思想。系统工程工作方法有助于以更经济的方式开展师资培训工作，能更充分发挥师资培训网络系统的职能；培训过程管理的好坏，会直接影响到培训的质量和效益的高低；高校教师培训树立质量成本观念，进行培训质量成本的分析，可以同时促进培训质量和效益的提高。 相似文献
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因应产业外移导致结构性的失业,失业者更需要投资职能训练增加其就业率。金融风暴的来临,失业率攀高,行政当局投资大量训练费用予职训主管机构提供训练课程,但是成效与否与投资成本之间确切关系必须有一准确计算公式,使失业者及行政当局能在有限投资成本下提高就业率,故本论文研究弹性职能训练费用与成效率之最佳预测模式。配合信息科技之到来,弹性职能训练费用与其成效率之计算公式,未来可输入在民间及行政当局与职训业者计算机应用程序中,作为控制成本找出最大的就业率。 相似文献
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高等学校的学费一直是公众关注的焦点。有人认为收费过高,成为"乱"收费;有人则认为收费是培养成本的需要,学费收取是根据生均培养成本而定的。但是,至今为止我国的高校学生生均培养成本究竟几何,并没有权威机构给出一个权威的数据,即,收取学费的确定依据并非完全取决于生均培养成本。高校收支情况复杂,培养成本难以确定;不能以高校日常运行总成本作为收费标准核定依据,探讨了高校生均培养成本的核算方法。 相似文献
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在线教学逐渐成为了一种重要的远程教学手段。由于技术上的先进性,人们也理所当然地认为在线教学也是一种成本效率高的教学手段,但是事实却并非如此。本文在对在线教学系统进行分析的基础上,提出了一系列量表来评价在线教学和面对面教学的成本效率。 相似文献
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邓光 《辽宁科技学院学报》2010,12(2):58-59
分析了在传统的造价员执业资格培训教学中所存在的学生知识结构欠缺方面的问题。根据应用型人才的培养目标,提出了应对造价员进行针对性的建筑结构和建筑构造方面知识结构的调整。 相似文献