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造成"弃档"的关键原因是流动人员人事档案的服务方向发生了偏移,它主要为流动人员和干部工作服务,而不是为流动人员的用人单位服务。材料不全、利用的限制和管理手段的落后是造成这种现状的原因。为消除"弃档"现象,必须使流动人员人事档案服务于其用人单位,具体的措施有:加强收集工作、放开利用权限和加快信息化建设。 相似文献
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正随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,这对作为企业档案管理工作中必不可少环节的企业流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,完善企业流动人员人事档案管理工作已成为亟需解决的问题之一。一、规范人事档案管理各项环节(一)完善档案材料的收集。一方面,要从人事档案收集环节本身进行规范化管理。一是建立健全流动人 相似文献
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1996年12月，中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》一该规定共八章，对流动人员人事档案涵盖的范围，流动人员人事档案的管理机构、档案的转递、档案的收集、整理与利用，档案的保管，以及对违反本规定的处理及解释权等，都作出厂明确的规定。因此，有针对性地宣传该规定的基本精神，宣传人事梢案管理的有关要求，统一思想认识，是很有必要的。 相似文献
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关于干部人事档案工作的几个问题 总被引：1，自引：1，他引：0
本文从干部人事档案管理工作，干部档案材料的收集，归档及整理，流动人员人事档案的管理等方面，对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。 相似文献
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重点研究曾三档案学思想中有关档案服务观的思想和观点,紧密结合当前人才高速流动的时代背景,从档案收集、档案信息服务、档案专业人员培养等方面,探讨如何利用曾三档案服务观思想指导当下的人事档案服务工作,解决当前人事档案服务工作中所存在的一系列问题。 相似文献
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试析人事档案代理制度 总被引：3，自引：0，他引：3
人事代理制度是为了适应社会主义市场经济的发展需求而推行的一种新型的人事管理社会化方式.与之相关的人事档案代理制度需要通过下列措施来进一步完善:提高对人事档案的重视程度,实现人事代理人员的知情权;及时收集代理人员的档案材料,全面真实地反映其个人现实情况;明确代理机构与用人单位的职责;增强服务意识,提高档案管理人员自身素质;实现代理人员人事档案信息化管理.只有如此,才能真正发挥人事档案代理制度的优势,打造坚实的人才服务平台,为企事业单位的改革和发展服务. 相似文献
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在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷也随之增多.那么该如何处理这些纠纷?笔者认为,公民个人、人事档案主管部门、档案行政管理部门都应严格依法行事.…… 相似文献
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流动人员的人事档案管理工作亟待加强，应该增强档案意识，注意档案的收集工作，加强网络化建设实现人事档案管理向社会化、开放型转变。 相似文献
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流动人员人事档案管理对策 总被引：3，自引：0，他引：3
一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍. 相似文献
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随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,困扰着各级组织人事部门,也直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。一、流动人员人事档案材料不规范1.部分材料的规格不统一、字迹不符合要求。一是一些材料规格不统一。主要表现在一些材料使用A4纸,规格大于人事档案材料用纸,还有一些材料边距不规范,特别是左边距空得太少,裁剪装订时容易压字或切字。二是一些材料的字迹不耐久。主要表现为用圆珠笔、纯蓝… 相似文献
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流动人员人事档案管理中的问题和对策 总被引：1，自引：0，他引：1
1流动人员人事档案管理中存在的问题1.1管理机构混乱。中组部、人事部有关文件明确规定,流动人员人事档案管理机构为县级以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动 相似文献
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人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等环节中起着承上启下的作用。档案管理人员通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,从而不断提高人事档案的管理和服务水平。人事档案统计工作分为档案数量的统计和档案工作的统计,下面以高校为例就如何做好人事档案数量的统计作初步探讨。 相似文献
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随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。 相似文献
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干部档案材料的收集归档 总被引：1，自引：0，他引：1
干部档案材料的收集归档是干部档案工作的起点和重点 ,其成败利直接关系着干部档案工作未来的生存与发展。因此 ,探究目前干部档案收集归档中存在的问题 ,寻求对症的“药方” ,以顺应新形势下人事管理的需要 ,是广大档案工作者关心的问题。 一、存在问题干部档案材料的收集归档 ,就是将具有保存价值的 ,记述和反映干部个人经历及其社会实践活动中形成的德、能、勤、绩各方面情况的材料 ,以个人为单位收集起来交由人事档案管理机构保存的工作。它是干部档案的入口关 ,无论是干部档案的移交部门 ,还是干部档案的接收部门 ,如果态度不端、措… 相似文献
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一、人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题. 相似文献
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<正>现阶段人事档案管理的状况是人事档案内容存在不真实性,档案内容不齐全,由多部门进行管理和档案极少能被利用。这些问题已经存在较长时间了,如何能够改变人事档案管理的这种现状呢,我认为可以采用提高档案管理人员业务素质、制定更完备的人事档案收集,管理制度、利用信息化技术的管理方法、还可采取用人单位与管理档案单位分开的人事档案管理方法。一、我国现阶段人事档案管理的现状 相似文献
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一、国外人事档案利用的特点
对比国内现行人事档案有关法规规定：“任何个人不得查阅或借用本人的档案”（《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部档案工作条例）1990年修订）,你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点。这些特点可以概括为“积极利用与审慎开放相结合”,国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现。 相似文献
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一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定:"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>1990年修订),你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点.这些特点可以概括为"积极利用与审慎开放相结合",国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现. 相似文献
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法理与管理：谈人事档案的公开 总被引：6，自引：0，他引：6
长期以来,我国的人事档案管理制度采用的是人治型、控制型的管理模式,"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>(1990年修订))是我国的人事档案制度的原则之一,本文所讨论的"公开",就是指打破这一传统原则,对本人开放个人的档案材料,在形成档案时采取对本人公开透明的管理模式. 相似文献