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1.
侯嫦娥 《吕梁高等专科学校学报》2007,23(2):79-80
为了使高校人事档案管理工作适应新时期人事人才管理工作的需要,充分发挥人事档案在人才引进、开发、使用过程中的作用,针对高校人事档案管理中存在缺乏完整性和失真现象等问题,提出一些粗浅的看法,以便使人事档案工作实现其真正的价值。 相似文献
2.
人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措. 相似文献
3.
市场经济的建立,减弱了人事档案政治化、神秘化的程度,与此同时,信息技术和因特网的飞速发展,改变了人事档案管理和服务方式.可以采用现代化管理手段与方式管理人事档案,还可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流,由单一的途径变为开放式的交流模式. 相似文献
4.
对新时期加强流动人员人事档案管理的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
兰家友 《四川职业技术学院学报》2007,17(4):26-27
流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分.加强流动人员人事档案管理,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质,具有重要意义.新时期流动人员人事档案管理应正确区分流动人员人事档案所包括的范围,充分认识流动人员人事档案管理存在的主要问题,明确加强流动人员人事档案管理的措施. 相似文献
5.
唐代的甲历档案是我国古代最具代表性的人事档案,它集中记载了唐代官员的职务、履历、考选以及授官等情况,更是唐代选拔人才的重要参考依据.它的内容和管理利用方法对今天的人事档案管理和人才选拔仍有很大现实意义. 相似文献
6.
人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题.有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平. 相似文献
7.
人事档案是一个人不同时期的人生轨迹,是工作经历的记录.其管理工作在单位建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据.本文以梅县广播电视系统为例,就当前人事档案管理的现状、问题和对策进行探讨,提出应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,扩宽档案利用空间,努力实现档案管理科学化、现代化. 相似文献
8.
欧曼兮 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008,30(5):169-170
人事档案管理是高职院校档案管理的重要组成部分,是人才管理和使用的重要依据,在日常管理中有着举足轻重的作用,本文从人事档案的地位和作用、当前高职院校人事档案管理中存在的问题等方面,来阐述提高高职院校人事档案管理的措施。 相似文献
9.
医院人事档案是医院档案工作的一项重要内容其管理内容是医院管理工作中不可替代的重要组成部分,医院人事档案管理的传统手段必须向信息化处理转变,医院是人才密集型产业.为医院建立科学的人事档案管理系统和健全信息服务模式,充分发挥人事档案信息化的作用,更好的服务于医院人才战略. 相似文献
10.
人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题。为使人事档案的管理更加完善,我们要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施,使人事档案管理更科学、更实用。 相似文献
11.
我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种客观的事实,,但是在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私以及多头管理混乱等弊端,使得档案制度改革难以实施.人事档案在人事管理中的作用,不容忽视,在管理中,人事档案不能轻视弱化,但也不能一味的把档案僵化.本文主要从人事档案管理制度改革出发,从人才强国的战略高度,提出了相应的改革意见和建议. 相似文献
12.
李秋平 《淮南师范学院学报》2011,13(4):133-134
我国现行的人事档案制度对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面做出了不可磨灭的制度性贡献。高校人事档案管理应当真正成为考察和了解人才的重要依据,为单位和社会开发人才、使用人才、进行人才预测以及制定人才计划提供准确、全面的个人信息。 相似文献
13.
人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,人事档案工作如何与时俱进,充分发挥为经济社会服务的职能,已成为我们必须努力解决好的一个重大课题. 相似文献
14.
人事档案是人才选拔与使用、人才预测和培养的重要依据,人事档案管理是实施"人才强校"战略的有力保障。笔者针对高职院校人事档案管理存在的主要问题,提出改进措施,有效促进高职院校"人才强校"战略的顺利实现。 相似文献
15.
新时期人事档案管理工作的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
张德成 《山东商业职业技术学院学报》2009,9(4):119-121
新时期人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对提高档案管理人员的业务素质、落实档案内容、理顺管理体制、加强人事档案管理工作的信息化建设提出了新的要求。 相似文献
16.
人事档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,人事档案是信息的重要载体,是人才管理的主要信息源,管好用好人事档案,杜绝造假,对人才资源开发和使用起着重要作用。各级管理部门要充分加强对人事档案的管理,及时研究解决人事档案管理工作中存在的问题,在人力、物力、财力等方面给予大力支持。 相似文献
17.
对人事档案管理工作改进策略的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
昌韬 《桂林师范高等专科学校学报》2010,24(1):153-156
人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着人事档案内容缺乏实用性和真实性、人事档案管理投入偏低、人事档案信息资源利用率偏低和在人事档案管理认识上有偏差等突出问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。 相似文献
18.
张爱曾 《漯河职业技术学院学报》2014,13(4):200-201
医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。 相似文献
19.
本文讨论了人事档案管理的基本原则与管理模式,集中统一、分级管理,维护人事档案真实、完整与安全,便于人事工作及其它工作利用.人事档案社会化开放式管理模式与传统人事档案封闭式管理模式处于并存发展阶段.充分发挥人事档案社会化开放式与封闭式管理模式管理的两者优势,克服各自弊病,使人事档案管理模式更加充实与完善. 相似文献
20.
关于高校人事档案信息化建设问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
王小平 《中国科教创新导刊》2007,(18):186-187
面对全球信息化的浪潮,传统的人事档案管理正面临前所未有的挑战和机遇.人事档案信息化管理正是在这样一个时代背景下对传统人事档案管理模式的改革和创新.信息技术的发展与广泛应用使人事档案信息化建设提上了议事日程,为高校人事档案工作赢得了跨越式发展的历史性机遇.高校人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势. 相似文献