共查询到20条相似文献，搜索用时 62 毫秒
1.
2.
公务员选拔录用制度的合理与否直接关系到我国公务员队伍的素质水平。当前我国公务员选拔录用制度存在一定的问题，导致国家人才资源配置出现不合理，因此必须完善公务员选拔录用制度。 相似文献
3.
4.
近年来,新加坡在公务员制度的建设上,取得了辉煌的成就。通过对新加坡公务员制度建设的分析,针对中国现行的公务员制度进行分析和研究,在公务员的考试录用制度、薪酬制度、辞职辞退制度等方面提出了自己的思路和见解,将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。 相似文献
5.
浅谈公务员录用考试制度存在的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
云宏魁 《内蒙古科技与经济》2012,(2):5+7
从政治环境因素、经济环境因素和文化教育因素三个方面分析了我国公务员录用考试制度存在的问题. 相似文献
6.
公务员制度是通过制定法律和规章,对公务员依法进行管理的总称.我国的公务员制度是社会主义的政府机关干部人事制度.而西方国家在实施国家公务员制度过程中经过不断发展有着自身不同特色.以英国为例分析了中西公务员制度的异同,总结其利弊,西方国家公务员管理制度对我国的公务员管理有借鉴意义. 相似文献
7.
公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。当前随着行政管理环境的不断变迁,考录工作还存在一些问题值得进一步探索和研究,考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。 相似文献
8.
公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。当前随着行政管理环境的不断变迁,考录工作还存在一些问题值得进一步探索和研究,考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。 相似文献
9.
我国公务员职位分类研究 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员职位分类是整个公务员制度中重要的组成部分.科学的公务员职位分类,是对公务员进行科学管理的基础.建立适合本国国情的公务员职位分类制度,从而规范公务员职位分类制度、规范公务员管理,已成为世界各国的共识.通过对职位分类进行科学分析,认真总结了我国公务员职位分类的发展历程及现状,同时借鉴国外的成功经验和理论,对建立适合中国特色的公务员职位分类制度提出了几点认识和设想. 相似文献
10.
11.
由今年9月广州公务员在岗竞聘这一事件,引发对我国公务员制度改革的思考。通过分析我国公务员制度存在的问题,长期以来公务员制度存在问题的原因就在于:公务员观念老化,服务意识淡薄;公务员制度的“进、管、退”还不甚健全;公务员的考核与评价制度不完善;监督不力等等。由此次广州公务员的在岗竞聘,我们看到了公务员制度改革的新希望,从而提出了一些对我国公务员制度改革的启示。 相似文献
12.
公务员招聘是政府获得人才的重要途径,招聘是否公平合理,直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量.匿名招聘与应聘根据岗位性质,采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法,提高了公务员招聘的公平性,有利于政府录用到更多的优秀人才,具有重要的现实意义. 相似文献
13.
我国公务员制度起步于20世纪80年代,是建立在官僚制基础上,学习英、美等西方国家文官制度并结合我国国情逐步建立起来的。《公务员法》的出台使我国的公务员制度更趋完善,也将人们对公务员制度的关注推上一个新高度。然 相似文献
14.
15.
随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，我国的公务员制度建设走上了制度化、规范花、法制化的轨道。但是与英美等国的公务员制度相比，我国的公务员制度发展的时间较短，制度不完善，运行不规范。我们必须在管理过程中比较、研究那些共性的和规律性的东西，寻求可以借鉴的管理经验和管理模式以加快我国的公务员制度建设。 相似文献
16.
我国公务员养老保险制度从建立发展至今已经历了半个多世纪,然而它并非真正意义上的养老保险制度,而只能称作退休制度,还维持着国家统包统揽的做法,并与企业职工养老保险割裂。笔者在分析公务员养老保险改革必要性的基础上,论述了公务员养老保险改革中的难题,并借鉴美国的经验,对我国公务员养老保险体系的构建提出了建议。 相似文献
17.
文章就我国现阶段公务员的考棱制度中存在的问题加以分析,从中得出考核中出现不公平现象形成的原因,以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生,应采取的对策与措施.通过全文三大方面的阐述,文章认为,努力使公务员考棱制度化是顺应历史发展趋势的必要举措. 相似文献
18.
19.
始于20世纪40年代中后期的法国公务员制度由于充分吸收了英美改革的经验形成了一套较为完备的公务员法规,在公务员培训方面也形成了一套科学、有效的机制。其培训制度具有一系列鲜明的特色,通过对其分析,同时立足于我国现有公务员培训制度的不足,主要在公务员培训市场化及学分制激励机制两方面进行思考。 相似文献
20.
本文用层次分析法给出了公务员的录用与分配的一般模型;对2004年大学生数学建模竞赛的公务员招聘问题（D题）的1、2问题作为特例得到解决。 相似文献