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李桂芝 《内蒙古科技与经济》2005,(24):80-81
良好的财务机制是企业经营发展制胜的法宝。而激励约束机制是财务机制的重要组成部分。本文首先阐述了构建财务激励约束机制的理论基础。在此基础上分析了构建中小企业财务激励约束机制要考虑的因素,重点说明了中小企业财务激励约束机制的构建内容。期望利用有效的财务激励约束机制,可以维持一种有利的财务关系和财务工作效率。从而达到财务资源的最优化配置。 相似文献
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国有企业改革是经济体制改革的重要内容 ,中央提出用二三年左右的时间 ,通过改革、改组、改造和加强管理 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业建立起现代企业制度。在实现这一目标的过程中 ,由于所有权和经营权分离 ,势必会出现一系列的出资者和经营者。出资者向经营者提供资本 ,经营者将资本转化为资产 ,并按照出资者的要求经营资产 ,谋求企业价值最大化。这样就在出资方与受资方之间形成的融资关系和收益分配关系。为了确保国有资本安全和国营企业财产的保值增值 ,正确处理在资本经营活动中的一系列财务关系形成了所有者财务和经营者财务。所有者财务管理的内容包括二个方面 ,一是资本投放的预测、决策和管理活动 ;二是对经营者筹资、投资和分配的约束机制。其实质是通过约束机制实现资本的保值增值。因此加强所有者财务管理的监督约束机制是深化财务管理改革的重要内容 ,也是实现国有资产保值增值的重要手段。1 所有者财务管理的监督约束机制存在的必要性1 .1 经营者的财务目标严重偏离所有者财务目标所有者财务目标是资本的保全和增值 ,即获得长期而较高的资本投放收益。所有者非常关注企业的长远利益和整体利益 ,并... 相似文献
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随着现代企业制度的建立,企业所有者与经营者之间的矛盾将会加大。如何将企业所有者与经营者的利益紧密结合起来,调动经营者的积极性、主动性和创造性,关键在于建立一个完善的企业经营者激励与约束机制。 相似文献
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通过对国企经营者激励约束机制的问题分析，提出了国企经营者激励约束的重构思路，并基于正反馈机制重构了国企经营者的激励约束机制，对改善国企经营者的激励约束状况，解决国企所有者缺位，调动经营者长期管理的积极性具有一定的意义。 相似文献
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浅谈加强国有企业财务管理的必要性 总被引：1，自引：0，他引：1
文章分析了国家作为国有资产的所有者,对国有资产的运作和经营实施监督和控制,由宏现上对企业的控制,转变为市场调节机制,通过建立健全相应的财务决策机制、激励机制和监督与约束机制来实现.还对规范国家作为出资者对国有企业财务监督的形式和机制进行了分析,提出了向国有企业委派财务监事的政策建议. 相似文献
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现代企业新型财务管理机制的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
阐述了构建适应企业自身特点和管理需要的财务管理新机制,保证企业的财务行为合理和有效,强化企业财务自我约束,发挥财务管理在企业管理中的应有作用的重要性,指出要建立新型的财务管理机制就必须服从利益核心的导向,将各项财务环节人格化,建立“责、权、利”相结合的财务管理机制,才能使企业随时处于主动地位,把企业资源的利用和效益的取得发挥到最大限度。 相似文献
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国有企业的会计信息失真绝大部分可归结为代理问题,即企业代理人侵害委托人权益或欺骗委托人的问题。国有企业的根本问题在于所有者缺位,没有真正委托人参与博弈,再好的制度也会失灵。因此,治理会计信息失真的关键在于国有企业的战略性调整,即通过国有企业民营化使企业产生真正的所有者,在此基础上,再构筑各种激励约束机制。 相似文献
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为了推动电信企业从粗放经营向集约化经营的根本转变,实现电信企业整体战略目标,必须明确企业财务管理的目标,采取有效措施,在财务组织结构、全面预算的硬约束机制、风险防范意识等方面,强化企业内部财务管理与控制,增强企业核心竞争力。 相似文献
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高新技术企业的激励机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用信息经济学原理。基于高新技术企业特点，就如何通过有效的激励与约束机制的建立来减少企业经营者分配性努力进行了分析。建立了高新技术企业所有者与经营者之间的委托代理模型。研究了信息对称情形与信息不对称情形下企业经营者的激励机制。得到了相应的研究结论。 相似文献
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随着现代市场经济体制的建立和完善,我国已逐步认识到经营者人力资本的特殊价值及对企业绩效的重要意义。经理股票期权的最大优点就是将企业的价值作为经营者人力资本收入的一个重要变量,从而作为一种长期激励约束机制,实现了所有者和经营者利益的一致。本文在分析经理股票期权于国企改革中功效的基础上,探究了股票期权实践的主要模式及其环境约束,并针对障碍有的放矢地提出了相应的化解策略。 相似文献
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企业社会责任运动增加了企业经营环境的复杂性和经营风险,引起了企业财务关系和价值创造模式的变革。社会责任成本和股东利益范式的财务治理使企业社会责任的财务意义未能得到积极的肯定。以社会责任为基础的财务治理可以从制度层面解决企业社会责任行为的长期激励,促进企业价值的持续创造。 相似文献
13.
王蕾 《内蒙古科技与经济》2006,(4):45-46
激励问题在委托代理理论中处于核心地位,健立和完善企业财务激励机制对于妥善处理委托人与代理人之间的利益关系,实现企业相关者利益最大化,促进企业现代制度的建立具有重要的意义。本文从委托———代理关系的角度提出我国企业建立和完善财务激励机制的必要性,剖析了我国企业目前激励方面存在的问题及原因,并且提出了建立和完善我国企业财务激励机制的对策和方法。 相似文献
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建立健全激励和约束机制,是当前完善公司法人治理结构的一项紧迫任务。本文从建立科学企业管理制度的基本思路入手,分析了我国企业经营者激励与约束机制存在的问题,论述了管理制度对企业经营者激励与约束机制制衡的各种方法。 相似文献
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本文主要是对技术创新战略导向下基于财务业绩与创新行为综合标准的组合激励模式进行研究。在技术创新战略导向下的经营者OBI观点与BBI观点激励冲突的文献述评基础上,建立技术创新战略导向下的经营者组合激励模式,随之在静态分析的基础上,深入分析创新行为与财务业绩为综合标准的组合激励模式中相关参数的变化含义,并说明经营者技术创新组合激励模式的意义：在一定约束下,可同时改进经营者和所有者的期望收益,以此完善技术创新激励机制,并对实践具有指导意义。 相似文献
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知识资本对企业财务管理目标的影响分析 总被引：2，自引：0，他引：2
在知识经济时代,知识资本作为一种全新的资本形态,是决定经济长期而稳定发展的内生性因素。它将融入资本范畴,导致企业财务管理目 标向企业价值最大化转变。本文拟建议从对知识资本的保全和对知识资本的所有者的激励两方面来激励知识工作者向实现企业价值最大化的目标迈进。 相似文献
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孟超 《内蒙古科技与经济》2005,(22):101-102
随着兴产业的壮大和知识型企业泛化，人力资本所有者将超越现有的被激励的管理模式，成为与物力资本同样具有分享剩余收益索取权和控制权的企业所有者。有研究指出，在人力资本产权逐渐形成，并逐渐要求作为与传统财务资本平等力量参与企业剩余收益发配的基础上，会形成新的公司治理结构。这一新的公司治理主要是界定人力资本所有者与物力资本所有者两大利益主体之间的经济利益关系。 相似文献