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1.
陈虎 《宿州教育学院学报》2005,8(5):83-84
民营高校师资队伍建设应当以全新的视点和先进的理念，发挥合作办学的优势。要采取超常规措施，加大教师补充力度，着力构建人才高地。要对进修培训目标管理，创新师资管理机制，全面提高师资队伍整体素质。 相似文献
2.
高校师资队伍建设中,人才的引进、培养与使用是三位一体的系统工程。高校在实施"人才强校"战略工作中,加大引进人才的力度,同时注重加强人才培养工作,组织实施人才培养工程,这有利于提升师资队伍整体素质。过分热衷人才培养工程,对教师过度物质激励,忽视人才的使用,会导致教师的成长与发展背离人才成长规律,偏离其应有的轨道。 相似文献
3.
独立学院由于过分依赖母体高校、民办机制建设不到位、师资管理制度不健全等原因,所以在师资队伍建设方面存在专任教师数量不够,师资队伍流动性大,师资队伍结构不合理,师德建设相对滞后等问题.加强独立学院师资队伍建设,即加大人才引进和招聘力度,提高专任教师比例;加大对兼职教师的管理力度,充分发挥兼职教师的作用;加大人才培养、培训力度,全面提高师资队伍素质;建立和完善教师管理制度,营造良好的人才成长环境等. 相似文献
4.
发达国家高等学校极为重视师资队伍的管理工作,并且在教师的聘任、构成、考评和培训等方面积累了较为丰富和有效的经验。这些经验对我国高校师资队伍管理的启示在于:切实转变高校师资队伍管理的观念,进一步完善高校师资队伍的选聘制度;建立健全高校师资队伍的考评机制;全面构建促进高校师资队伍专业发展的培训制度。 相似文献
5.
目前,地方高校基于自身发展的需要逐步加大对高学历人员的引进和培养力度,渴求通过师资队伍结构优化,不断提升教学、科研、管理工作水平,增强办学实力,扩大办学影响。然而,高学历人员在地方高校中却难以“落地生根”,呈现普遍流失态势。这一现象应当引起地方高校从制度建设、工作方法、管理模式等方面对高学历人员管理工作进行反思。防止高学历人员在地方高校的流失就要转变人事观念、厉行人尽其才、保持科学提高、建立客观考评、注重人性管理,进而构建科学、系统、以人为本的高学历人员环境管理体系。 相似文献
6.
在特殊教育发展中,随班就读工作取得长足发展,但同时存在思想重视程度不够、经费投入严重不足、师资队伍素质不高、资源系统不够完善等困难和问题。因此,需要进一步加大特教事业宣传力度、继续加大政府经费投入力度、大力加强随班就读师资队伍建设、强化残疾学生随班就读管理,以及建立健全特殊教育教研机构等。 相似文献
7.
应用型本科高校建设＂双师型＂师资队伍需要解决行业背景短缺、实践教学能力欠缺和培养缺少政策支撑等问题。应用型本科高校应通过探索关于人才引进、培养和使用＂双师型＂教师的体制和机制,加大＂双师型＂教师培养力度,探索建设＂双师型＂师资队伍的标准和培养＂双师型＂教师的激励机制等途径来建设应用型本科高校＂双师型＂师资队伍。 相似文献
8.
高校要想实现与创新型国家建设的对接,需要加大培养创新型人才的力度。而要实现这一目标,必须在人才培养模式上有所创新,包括高校的目标管理、教师教学与科研管理、学生学习管理等方面的创新。唯有如此,高校才能在我国创新型国家发展战略中寻求新的发展。 相似文献
9.
本文分析了近代以来西部高校人才集聚的历史过程，论述了在西部地区建设高水平大学的必要性和可行性，认为高水平学科建设是师资队伍建设的关键，同时提出要加大投入和改革力度，确保师资队伍建设目标的实现。 相似文献
10.
略论高校人事档案管理的创新意识及其策略 总被引：3，自引：0，他引：3
刘立明 《邵阳学院学报(社会科学版)》2005,4(2):166-167
先进的人事档案管理是高校发展的基础与保障，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事档案管理工作。提高高校的人事档案管理工作，将关系到高校在新世纪的发展格局。因而，我们必须提高人事管理工作，这不仅要求我们建设好一流的高校师资队伍，而且还要在人事档案管理方面跟上去，充分认识到人事档案管理在高校发展中的作用。 相似文献