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高等院校教师岗位设置浅析郭永会，张月琪高等院校教师岗位设置是进一步深化职称改革和完善教师职务聘任制的需要，是不断提高高校管理水平和师资队伍素质的需要。搞按需设岗，必须结合按岗评聘，使上岗教师做到事职相符，任务足量，这是完善聘任制的重要环节。同时以设岗... 相似文献
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魏丰年 《商丘师范学院学报》1995,(3)
在高校职称改革中还存在不少问题。影响着职称改革的正常进行，影响着高校的教学和科研。为了推进职称改革的这一步深化，必须在原来改革成果的基础上，改变或调整有关规定，采取一些新的措施。 相似文献
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深化职称改革促进学校发展——华东师范大学职改回顾□汤世豪汤世豪／华东师范大学人事处处长（邮编２０００６２）１９８６年全国职称改革工作会议正式决定改革职称评定制度，实行专业技术职务聘任制，掀开了我国高校教师聘用与职务晋升制度的新篇章。职称改革１０年来，... 相似文献
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职称工作改革是当前经济社会发展的必然要求,必要对职称改革的方向与任务及其职称改革过程中的几个关系进行探析,以期为深化职称改革提供思路. 相似文献
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深化职称改革加强师资队伍建设胡国良，姬玉伟职称改革是师资管理的一项重要内容，如何搞好这项工作是关系到能否调动广大教师的积极性，能否搞好师资队伍建设的大问题。职称评聘经常化以来，我们着眼于师资队伍的长远建设，以解决师资队伍建设急需的学科带头人和中青年学... 相似文献
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李刚 《山西教育(综合版)》1995,(2)
谈完善职教的职称体系李刚我国多年职称改革工作实践证明，自动的职称改革正处在一个关键的刻，必须在肯定成绩、总结经验的基础上，按照市场经济的发展规律，借鉴国外人事职称管理工作的经验，认真探讨如何进一步深化完善，才能真正做到对专业技术人员的科学评价与合理使... 相似文献
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本文对我国改革开放以来的职称改革工作作了回顾,分析了评聘结合的聘任制的利弊,进而阐述了实行评聘分开,进一步深化职称改革的努力方向,并对如何实行评聘分开,完善专业技术职务聘任制提出了一些操作性措施。 相似文献
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沙石 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1997,(5)
职称评定工作十年取得了不小的成绩，但还存在一些弊端，严重地阻碍着专业技术队伍的发展。因此，必须继续深化职称改革，完善竞争机制，不拘一格选拔人才，使用人才，使人才队伍发展壮大并更好地为社会服务 相似文献
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本刊讯（记者 孙永涛 梅争利）为进一步深化职称改革工作,促进教师队伍整体素质的提高,日前,陕西省职称改革办公室和陕西省教育厅召开会议,全面启动2010年度教育系统职称评审工作,并就高等学校、中等职业学校、中小学教师系列和工程实验系列职称评审作了安排部署。 相似文献
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我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大执业资格制度的实施专业范围，争取通过5年的努力，使执业资格制度实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的执业资格体系。 相似文献
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高等学校要继续完善教师职务聘任制雷朝滋高等学校是退回教师职称评定制度，还是继续深化职称改革、完善职务聘任制度，是近几年来高校广大教师和师资管理工作者一直关注的热点问题。１９８６年以来，高等学校相继开展了教师职务聘任制。虽然取得了较大成绩，但也存在不少... 相似文献
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坚持职称改革方向，强化教师职务聘任制沈阳建筑工程学院张福昌宋庆勇关键词：职称改革聘任制职称改革工作直接关系到高校师资队伍建设工作的开展。坚持正确的职称改革方向，不断强化教师职务聘任制，对于调动广大教师的工作积极性和工作热情，促进教学和科研水平的提高，... 相似文献
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增强高校职称评审透明度的探索叶健根据中共中央关于职称改革的文件精神和上海市职称改革工作的具体部署，上海农学院从１９８５年起着手进行职称改革并实行专业技术人员职务聘任制工作。十年来，在院党政领导的重视和直接领导下，首先保证了组织落实，成立了院系两级职改... 相似文献
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坚持职称改革方向，完善高等学校教师职务聘任制辽宁省教委人事处张学广经过职称改革，高等学校教师职务聘任工作已经步入了经常化轨道。许多学校已经撤销了职改机构，并将其纳入常规的人事管理工作。高校教师不再为职称“评三年、停三年’而担忧。似乎职称改革已大功告成... 相似文献