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1.
从目前职业生涯规划测试状况及目前我国软件人才测评状况分析,提出必须从脑科学、心理学及软件技术角度分析研究软件研发人才必备的专业素质、测评与选拔方法,为软件人才的选拔提供可供参考的评测标准,帮助软件企业确定从业人员所需具备的专业素质及综合素质要求,为企业在人才招聘、选拔和培训等方面提供科学的依据.减少企业由于用人失误所造成的损失,节约企业运营成本,帮助企业选拔合适人才并进行人岗匹配,充分发挥软件人才在区域经济增长中的作用. 相似文献
2.
孟会敏 《辽宁教育行政学院学报》2009,26(7):33-35
近年来,无领导小组讨论越来越广泛地应用在企业招聘和人才选拔中,对企业人才的招聘和选拔工作产生了很大的影响.无领导小组讨论作为一种招聘的方法,应用的时候在题目的确定、观察记录、成绩评分、考官和场地的选择等许多地方需要特别注意,以提高无领导小组讨论在企业人才选拔中的效率. 相似文献
3.
张俊莉 《职业技能培训教学》2004,(5):31-32
有研究表明，56％的被调查者认为在人才选拔过程中面试最重要，90％的组织在招聘、选拔人员时都进行面试。调查显示。97．2％的招聘者承认，应聘者的”第一印象”可能会或肯定会时自己的招聘录用决策产生影响。 相似文献
4.
杜梅 《中国职业技术教育》2003,(15):47-47
企业获得人才的常规途径是招聘,每一次招聘都是一项重要的投资,因此,企业应该在选拔环节上设计更好的挑选手段,挑选合适的人才。按惯例,岗前培训只会在录用员工后进行。其实,企业岗前培训可以和选拔结合起来,即把岗前培训安排为招聘阶段的最后一关。这样,虽然延长了招聘时间、增加了招聘投入,但相对于事后解聘不合适的人才和人才频繁跳槽来说,这样做更有利于挑选到最合适的人才,也有利于保持人才的稳定性。 相似文献
5.
《校园英语(教研版)》2014,(11)
商务英语主要是以适应职场生活的要求为目的,涉及到商务活动的方方面面。随着全球经济一体化的趋势不断加强,商务英语人才在我国的经济发展中的作用越来越重要,因此,我们应该重视商务英语人才的就业,促进商务英语人才在经济发展中发挥更大的作用。由于当前人们对人才标准的认识、企业未来的发展模式以及招聘条件等各方面的条件限制,导致当前我国商务英语就业空间和职业发展存在很多不足,因此,笔者针对我国当前的商务英语人才的就业状况以及改进策略进行探究。 相似文献
6.
面试，是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔工具之一．统计表明．99％的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法，但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化使面试的优点难以充分体现。“辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作．或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象．结果工作不久就提出了辞职”，这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。 相似文献
7.
10月金秋,收获的季节,企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的比拼也即将开始。尽管,国家对于企业进校园招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但是为了抢占先机,企业的校园招聘在争分夺秒。于是,我们会看到人力资源工作者(以下简称HR)使出浑身解数。一方是初生牛犊的应届毕业生,对于找到"好工作"的极度渴求;另一方是求贤若渴的招聘专员,对于签到"能和企业同舟共济的合适人才"的迫切愿望。几乎所有的企业在校园招聘中都会采用两种以上的方式来招揽和选拔人才,复杂的流程有的可以多达十几个环节,但在校招的浮华背后,几家欢喜几家愁,为了揽得匹配人才,HR们可谓良苦用心。 相似文献
8.
10月金秋,收获的季节,企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的比拼也即将开始。尽管,国家对于企业进校园招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但是为了抢占先机,企业的校园招聘在争分夺秒。于是,我们会看到人力资源工作者（以下简称HR）使出浑身解数。一方是初生牛犊的应届毕业生,对于找到“好工作”的极度渴求;另一方是求贤若渴的招聘专员,对于签到“能和企业同舟共济的合适人才”的迫切愿望。几乎所有的企业在校园招聘中都会采用两种以上的方式来招揽和选拔人才,复杂的流程有的可以多达十几个环节,但在校招的浮华背后,几家欢喜几家愁,为了揽得匹配人才,HR们可谓良苦用心。 相似文献
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正面对2013年经济形势的复杂性和全国高校毕业生就业总量压力大、结构性矛盾突出的现实情况,辽宁省大学生就业指导局结合本省特色,准确研判形势,将就业指导工作前移,以提升学生就业竞争力为出发点,充分整合企业和高校资源,对各类企业招聘和选拔人才的标准、流程、方式进行总结提炼,策划并推出了"辽宁省首届未来职 相似文献
10.
《中国职工教育》2012,(10):10
人力资源和社会保障部25日表示,我国今年上半年就业形势总体平稳。全国城镇新增就业694万人,完成全年900万人目标的77%。城镇失业人员再就业294万人,完成全年500万人目标的59%。就业困难人员实现就业95万人,完成全年120万人目标的79%。二季度末,全国实有城镇登记失业人数918万人,城镇登记失业率为4.1%。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,我国落实就业优先战略和更加积极的就业政策,将促进就业融入经济社会发展进程中,在转方式、调结构过程中培育新的就业增长点,通过扎实推进高校毕业生就业、促进创业带动就业、加强公共就业服务等方式,为劳动者就业提供支持和帮助。二季度全国招聘信息公共服务网开通试运行,实时发布招聘信息10余万条,涉及就业岗位80余万个,就业信息全国联网覆 相似文献
11.
一、我国企业人力资源管理中伦理观现状 1.招聘选拔方面的伦理观 一直以来,我国企业的伦理观中都不十分赞成员工的太大流动性,认为对职工承担责任与义务是理所当然的,因此一旦招聘后,普遍实行终生雇佣制。而且选拔优秀人才的标准也是偏重于较传统的“成绩优秀、表现良好”,习惯于挑选那些“老实”、“听话”、“嘴严”的人,似乎只有符合上述“标准”,才算是具备优秀人才的“传统素质”。这却往往忽视了对人才创新能力的考察,使一些头脑灵活、有极强开拓精神 相似文献
12.
林汉川 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》1986,(5)
一、实践引起的思考随着我国城市经济体制改革的展开,改革的春风巳吹到了企业厂长选拔制度这块“禁区”。改革首先出现的是企业厂长选拔的招聘制和选聘制。它们象农村联产承包制一样,很快席卷了全国广大城镇的各个企业。各地开拓型厂长人才象开闸后的河水一样涌流出来。例如,武汉市有近千家企业试行了厂长选拔的招聘制和选聘制。他们在招聘 相似文献
13.
我校在实施学生自我管理的过程中,借鉴了许多社会化管理的手段,经过几年的实践,积累了一定的经验,同时也收到了明显的效果,构建了学生自我管理的“五化”体系。1.干部招聘“社会化”怎样才能选拔一批高素质的学生管理人才呢?在这方面我们效仿企业中人力资源管理的一些做法,经过 相似文献
14.
毕业生:
找一份满意的工作到底有多难?
180万考研大军再创新高,2006年中央、国家机关公务员报考与录取的比例达到48.6:1,2006届高校毕业生将达到413万人.这些数字无不揭示出严峻的就业形势.记者近日走访了几家北京大型人才招聘现场. 相似文献
15.
有一个好的厂长、经理,是办好一个企业的关键所在。近年来开展的企业整顿经验表明,不少企业原来管理混乱,产品质量低劣,劳动纪律松驰,经济效益很差,甚至连年亏本,经过调整领导班子之后,企业面貌很快发生变化,有些还一跃而进入了先进企业的行列。足见选拔和培养大批优秀的高层管理人才,实在是我国社会主义经济事业兴旺发展的必不可少的条件。我国是个社会主义大国,光县以上企业就有40万个左右,再加上其他各级经济管理部门,需要大量高层管理人才。党中央提出企业干部要实现革命化、年轻化、知识 相似文献
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浅议企业招聘的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人才招聘是人力资源管理中的首要环节,它关系到企业如何吸引到优秀人才,使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中存在若干问题。本文分析人才招聘工作中存在的主要问题,运用理论和实例论证的方法,有针对性地提出几点建议及对策。 相似文献
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高校大学毕业生实习可以让大学生获得实践经验、增加就业能力,也可以使用人单位优先深入了解、选拔人才,减少招聘、培训成本,录用适合招聘岗位的合格人才,实现大学毕业生、用人单位“双赢”.在当前严峻的就业形势下,实习对大学生就业显得尤为重要.本文针对毕业生的实习情况、意向设计调研问卷,掌握当前大学生对就业形势及所学专业、职业规划的了解程度,掌握学生的实习意向的目标,从而有针对性地组织、推进大学毕业生实习,提升大学生就业竞争力,培养符合社会需求的创新实践技能型人才. 相似文献
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2012年高校毕业生将达680万，与2011年相比社会环境和就业形势会有哪些新动向、新变化？从2011年劳动力供需趋势，特别是毕业生、企业招聘中的变化中，我们或许能窥视 相似文献