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一、提高运动水平足长期坚持的方向在当今这样一个强调注意力的时代,没有一个吸引人注目的成绩,田径所遭遇的漠然也就可想而知了。中国田径若想重新得到人们的关注,仅靠刘翔还远远不够,提高成绩应该是长期坚持的方向。二、加强教练员队伍建没从国际体坛的情况来看,竞技体育发达国家都普遍重视教练员的各项素质培训与培养。而我国目前很多教练员的水平参差不齐、普遍偏低,训练主要以经验为主,科学训练方面存在很大的不足,即使高水平的教练员,几乎也只能说是亚洲的高水平,达到国际高水平的教练员凤毛麟角,科学文化素质与世界体育大国存在着较大的差距。所以,提高运动训练实践的 相似文献
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制约我国普通高校高水平田径队成绩的主要因素及对策 总被引：13，自引：1，他引：12
曹原 《山东体育学院学报》2002,18(3):77-80
对35所普通高校高水平田径队的办队宗旨、体制、后备人才、教练员队伍、训练、参赛、经费、学习与训练等状况进行调查。结果显示：我国普通高校高水平田径整体水平偏低，主要原因是办队指导思想定位不准，参加比赛少，后备人才起点低，教练员缺乏高水平专业训练的经历和经验，学习与训练、学制与训练年限存在矛盾，经费缺乏，缺乏科学研究与医务监督。 相似文献
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运用文献资料法、访谈法和系统分析法,对福建省普通高校高水平田径队状况及发展对策进行研究。研究表明：福建省高校高水平田径运动员中,运动水平真正达到高水平者数量偏少;教练员对高水平运动员系统训练接触和了解甚少,训练经验有限;教练员由＂教学型＂,向＂训练型＂转变周期延长;训练时间不足对系统训练造成影响;福建省普通高校高水平田径队普遍面临训练经费不足的窘境。据此,针对性地提出发展建议和对策。 相似文献
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采用文献资料法、问卷调查法、访问法等对辽宁省田径传统项目学校田径教练员队伍现状进行调查研究。发现教练员学历、职称、教学经验等基本可以胜任教学和训练工作,但存在着学历含金量不足、高水平教练缺乏、教练员整体科研水平不够等现状。针对发现的问题提出一些建设性意见。 相似文献
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目前我国的高水平田径运动员和世界顶级田径高手相比差距还很大,多数研究证明后备人才的培养是制约田径项目发展的瓶颈.运用文献资料法、访问调查法搜集有关高水平后备人才基地的材料,从运动员现状、教练员现状、运动员训练情况等方面详细介绍目前我国高水平后备人才基地的状况,分析基地的优势和劣势,并就高水平后备人才基地对我国的奥运战略提出5项措施:1)进一步扩大选材和招生力度,加强后备人才的储备;2)对基地教练员进行长期、系统的培训;3)制定长期训练规划,做好基地的育才工作;4)建立健全青少年竞赛机制;5)建立国家少年奥林匹克单项集训队. 相似文献
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李继辉 《沈阳体育学院学报》2011,30(5):100-103
对我国高水平田径教练员、优秀田径运动员、体育类院校专家、田径运动管理者进行问卷调查,结合个案研究、逻辑推理、数理统计等研究方法进行资料的整合与统计,构建我国田径教练员显性素质结构、提炼其核心素质结构。认为我国田径教练员的显性素质结构包括两项二级指标、十项三级指标、四十九项四级指标。核心素质的重要程度依次为专项训练能力、指挥比赛能力、专项经验、运动训练基础理论知识、运动医疗保健知识、管理队伍能力、哲学和思维科学知识七项要素,并区分为核心层和保障层。 相似文献
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为了培养高水平运动员,教练员必须了解青少年运动员训练特征和训练当中出现的问题,才能达到预期目标。因此,我们有必要对前人在青少年田径训练的研究进行回顾和总结,找出目前青少年田径训练中研究较少或尚未引起重视的方面,为今后的深入研究找出方向。 相似文献
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高校高水平短跑运动员负荷强度定量评定模型的初探 总被引：3，自引：0，他引：3
我国高校高水平田径运动队正越来越多地参加国内的一些重大田径比赛,所取得的成绩也日益受到社会各界的重视,然而我国高校高水平田径运动训练同某些省市一些专业田径队相比,仍有一定差距,特别是在田径的短距离项目上差距尤为明显。据笔者对其他省市田径教练员的调查和对文献资料的分析研究,最为关键的问题还在于对高校田径短跑运动员的训练强度难以把握,尤其是在高校之间的竞赛期,担心强度大造成运动员受伤或过度疲劳,既影响大学生的正常文化学习,又影响大学生的身体。长期以来,由于受科学技术水平,经济条件等因素的制约,许多教练员在训练中对短距离强度的掌握主要是凭经验和运动员在训练后的自主身体反应来进行定性调控。然而在当今体育运动训练向更高、更快、更强的发展方向上,这种仅凭主观意识来控制训练的强度方法很难在训练中取得质的突破。本文拟用百分负荷强度模型来对高校田径短距离跑的训练中的强度进行科学的定量化控制,使各高校的高水平田径运动训练的教师或教练员能够主动及时地了解训练中的强度大小,真正掌握科学训练的主动权,为国家培养合格专业人才,并使我国各高校高水平田径运动训练提高到一个新阶段。 相似文献
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在调查了解国内主要竞技啦啦队现状的基础上，通过对世界啦啦队锦标赛中国啦啦队同冠军队运动员的竞技水平进行对比分析，试图借鉴外国竞技啦啦队的一些先进经验，结合我国实际情况，探索出相应的专项体能训练方法，为教练员提供一些有意义的参考，从而加快我国竞技啦啦队的发展。 相似文献
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采用文献资料法、访谈法、问卷调查法,对影响江西省高校高水平田径运动发展的教练员、运动员两大人力资源因素进行调查分析,结果表明：教练员专项运动经历和比赛经验相对欠缺;缺乏应有的竞争上岗和奖罚机制;专职比例很小;缺乏高级别的运动员;＂一条龙＂的课余训练体系尚未形成;运动员参加基础训练的年龄偏大等。针对这一现状提出拓宽生源渠道,突出自身后备人才队伍的培养;优化教练员队伍,提高教练员业务水平等相应的对策,旨在为优化江西省普通高校高水平田径队伍提供依据。 相似文献
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教练效能对运动员自我效能和比赛成绩的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
本研究的主要目的在于探讨篮球教练效能、运动员自我效能和球队比赛成绩的关系。参加2009年全国少年篮球比赛的134名男运动员和128名女运动员及23个球队的主教练接受了运动员自我效能问卷和教练员效能感问卷的测试。比赛成绩采用全国青少年篮球教学训练大纲中的方法评分,即队数减名次乘以3．5。回归分析结果表明,教练员效能可以显著预测运动员自我效能和球队比赛成绩,其中动机激励效能是最佳预测指标。 相似文献
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刘静春 《体育科技文献通报》2009,17(2):49-50,102
目前，我国高校整体篮球水平较低主要表现为学校不重视、运动员技术差、教练员水平低。从普通高校高水平运动队训练与管理的现实、训练角度、经济角度、高校教练员的实际情况、篮球运动的特点、竞技体育发展趋势、相关政策文件看，提高教练员水平是提高高校篮球整体水平的关键。但目前存在困难：1．教练员无法平衡提高技术水平与工作、生活压力之间的关系；2．我国高校篮球发展起步较晚，教练员整体水平至今未得到明显提高；3．我国体育理论界对此问题研究不多，重视不够。 相似文献
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皮划艇激流回旋运动是我国在1999年新引进的奥运会竞技运动项目，经过短短的7年多时间的摸索和奋斗，中国皮划艇激流回旋项目在短时间内取得了让世界激流界惊讶的进步和发展．虽然取得了不小的进步，但我们对于该项目特点和规律的认识还是比较有限．笔者有幸作为国家队教练员见证和参与了中国国家激流队的进步和发展。通过对国家队和四川队以及在国外的见到的优秀世界级运动员的训练的总结与分析，总结出皮划艇激流回旋是以依靠自身体能和借助水能控制船为目的的，以无氧代谢供能为主的智能性技巧类竞速项目。 相似文献
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Ian Sherwin Mark J. Campbell Tadhg Eoghan Macintyre 《European Journal of Sport Science》2017,17(3):271-278
Background: Coaches are central to the development of the expert performer and similarly to continued lifelong participation in sport. Coaches are uniquely positioned to deliver specific technical and tactical instruction and mentoring programmes that support the psychological and social development of athletes in a challenging, goal-oriented and motivational environment. The current study aimed to qualitatively investigate current coach learning sources and coaches’ educational backgrounds in team sports in Ireland. Methods: Coaches from five team sports in Ireland were asked to complete an online questionnaire. Subsequently male coaches (n?=?19) from five team sports who completed the questionnaire and met the inclusion criteria were invited to attend a follow-up semi-structured interview. Inclusion criteria for coaches were that they possess at least 10 years’ experience coaching their sport and were coaching more than 4 hours per week. Results/Discussion: Formal coach education does not meet the needs of high performance coaches who rely more on self-directed learning and coaching experience as their main sources of CPD. Although prior playing experience at a high level is both valuable and desirable, there are concerns about fast-tracking of ex-players into high performance coaching roles. Conclusions: Preferred sources of education and the best learning environment for coaches of team sports in Ireland are more informal than formal. Further research is needed to examine how this learning is applied in a practical manner by examining coaching behaviours and the impact it has on the athlete development process. 相似文献
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我国体育运动的发展有着明显的差异性和不均衡性,高水平羽毛球运动员在空间分布上也存在着特殊性。通过文献资料法和数据统计法对我国2010-2013年参加羽超的104名高水平运动员进行调查分析,结果显示:我国高水平羽毛球运动员在以湖北、江苏、广东为主的东部地区为主要聚集地,在中部地区的分布次于东部地区,在西部地区的高水平运动员相对较少。相关部门应重视运动员分布的不均衡性和差异性,加强不同地区教练员的交流和培训,以促进我国竞技羽毛球更好的发展。 相似文献
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背越式跳高运动员的心理训练方法 总被引：1，自引：0，他引：1
在背越式跳高训练中,由于教练员忽视对运动员心理素质的训练,导致运动员在大赛中发挥不出自己的正常水平。出现"克拉克现象"、"Chok ing现象"等不利于比赛水平发挥的心理现象。因此,加强心理训练对提高背越式跳高运动员运动成绩具有重要的作用。根据背越式跳高的项目特点,背越式跳高运动员应具有自信强化等六种心理素质。 相似文献
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Katrien Fransen Norbert Vanbeselaere Bert De Cuyper Gert Vande Broek Filip Boen 《Journal of sports sciences》2013,31(14):1389-1397
AbstractAlthough coaches and players recognise the importance of leaders within the team, research on athlete leadership is sparse. The present study expands knowledge of athlete leadership by extending the current leadership classification and exploring the importance of the team captain as formal leader of the team. An online survey was completed by 4,451 participants (31% females and 69% males) within nine different team sports in Flanders (Belgium). Players (N = 3,193) and coaches (N = 1,258) participated on all different levels in their sports. Results revealed that the proposed additional role of motivational leader was perceived as clearly distinct from the already established roles (task, social and external leader). Furthermore, almost half of the participants (44%) did not perceive their captain as the principal leader on any of the four roles. These findings underline the fact that the leadership qualities attributed to the captain as the team’s formal leader are overrated. It can be concluded that leadership is spread throughout the team; informal leaders rather than the captain take the lead, both on and off the field. 相似文献
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从运动员和教练员两方面入手,对我国女子沙滩排球运动队的人员素质现状进行分析,结果表明：我国女子沙滩排球队运动员身体条件较好,学历结构合理,但年龄偏小,训练年限短;教练员学历结构较好,以本科学历为主,具有正确的工作态度和执着的敬业精神;教练员参加岗位培训较少,其知识结构和能力结构还需进一步提高。 相似文献