共查询到20条相似文献，搜索用时 203 毫秒
1.
海外科技人才回流的规律研究 总被引：4，自引：0，他引：4
海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视，成为国际人才争夺的一个焦点，然而我国人才回流的现状却不容乐观，人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究，本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型，着重对海外科技人才回流的规律进行了研究，并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。 相似文献
2.
日前,一则"我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87％"的消息引发热议.在当前国际人才竞争日益激烈的大背景下,如何以更大的决心和诚意,更加灵活的政策和机制吸引海外顶尖人才回国已成当务之急.
当前世界各国都面临高端人才短缺的问题,为了与他国竞争优秀人才,广纳天下英才为自己所用,各国纷纷使出各种"重磅武器".例如,有的国家不断调整和制定技术移民政策吸引高端人才.为争夺全球最优秀的人才苗子,进而挽留这些优秀人才在本国工作,一些发达国家慷慨为其提供丰厚的奖学金或助学金.许多国家还通过设立跨国公司的方式,与当地政府和企业争夺高端人才.还有些国家甚至建立政府猎头机构,专门进行海外人才招聘,吸引海外科技人才. 相似文献
3.
《科学学与科学技术管理》2021,(2)
构建面向高质量发展的人才工作体系是高质量发展阶段我国人才工作创新的一项重点议题。文章在探讨高质量发展背景下我国人才工作要求的基础上,结合全国层面上的相关情况调研,从高精尖人才培养、产业人才开发,海外人才引进、专业人才评价、专业型事业单位管理、科技人才激励、地区间人才竞争等方面分析了当前人才工作与高质量发展上尚存在的协同性偏差,在此基础上提出了建设高端引领骨干人才梯队、打造产教融合人才开发体系、进一步扩大人才对外开放等新时代我国人才队伍建设和人才工作问题解决方案资源束,以期对未来我国人才工作推动有所借鉴。 相似文献
4.
经过多年的发展,我国已建立比较完善的海外科技人才政策体系,但对于政策的执行效果仍然缺乏全面的分析。以国家自然科学基金委员会所制定的海外科技人才政策为对象,根据现有的权威调查和统计数据,尝试对部门的有关政策进行相对独立的多角度评估,以客观展示我国海外科技人才政策的实施效果,为今后进一步完善NSFC海外人才政策和科技政策评估提供有价值的参考。 相似文献
5.
本文以“千人计划”入选者为例,利用履历信息分析法,从科技人才的年龄特征、学科分类、来源国家和学校、流动特点、流入地区、现职情况几个方面,分析了国际科技人才的回流规律。研究结果表明,海外回流的科技人才大多具有较长的学术生涯和丰富的海外经历;回流的科技人才集中在理学和工学;科技人才来源国家广泛;科技人才回国前在海外大都经历过多次工作流动;科技人才回国后主要流向北京和上海等东部沿海地区;大多数回国的科技人才在多个高校身兼数职。针对科技人才回流存在的问题,本文提出了完善我国人才引进的可行建议。 相似文献
6.
7.
8.
9.
以河南省为例,对科技主管部门官网78条科技政策进行质性研究,通过关键词共词网络分析发现,高端科技人才是政策关注的焦点。高端科技人才具体包括高层次人才和高技能人才,政策重视对这两类人才的培育和使用。科技人才政策焦点既体现当前科技发展的特点,也反映科技人力资源的现实矛盾,未来政策改进应更加重视政策体系的完善行、耦合性和操作性。 相似文献
10.
利用问卷调查的方法对海外华人高端科技人才回归意愿的分析显示,他们来华兼职服务和不来华但提供服务的意愿更甚于全职服务.影响其回归的因素中,对其意愿产生主要影响的因素还是其自身基本状况和精神因素,有关工作和生活因素的影响只存在于部分领域且其影响仍不确定.为此,我国应调整海外人才战略,推动由“引进和使用人才”为主向“引进和使用智力”转变,形成引进人才与智力引进齐头并进的新格局. 相似文献
11.
世界主要发达国家吸引海外人才的政策及对我国吸引海外人才的启示 《科学学研究》2013,(2):223-231
摘要：进入21世纪以后,各国政府越来越认识到,国家间的竞争,体现为综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争,实质上是人才战略的竞争。在科技进步日新月异、经济全球化、全球信息化、人才流动国际化的情况下,海外人才日益成为一个国家参与国际竞争、增强国家综合国力和核心竞争力的重要人才资源之一。世界主要发达国家如美国、日本、德国、英国、法国等通过制定法律、政策和人才战略,采取得力措施,吸引了全世界的优秀海外人才为其国家战略服务。中国的海外人才流失问题比较严重,这与中国的硬环境和软环境建设滞后有较大关系。中国要想在海外人才争夺战中取得成功,必须从吸引海外人才的法律建设、制度完善、环境改善、创新体制和机制改革等方面付出努力和实际行动。 相似文献
12.
供给侧改革和创新驱动发展战略的实施引发了国内多个大中城市对人才的激烈争夺。本文运用事件研究法探讨2017年1月至2018年5月我国14个城市出台的“抢人”政策对当地高新技术企业市场价值的影响及其作用机制。实证结果显示：“抢人”政策有助于提升当地高新技术企业的市场价值;上述效应在高科技产业聚集度和城市宜居程度较高的地区均更为显著。从作用机制上看,“抢人”政策对高新技术企业价值的提升是通过人才红利而非人口红利机制实现的。本文的结论从理论上丰富了政府人才政策与当地创新绩效关系的研究,在实践上为地方政府制定或优化人才政策提供有益的参考。 相似文献
13.
当前我国正处于海外人才引进的战略机遇期,国际贸易战争、科技战争的形势也使人才引进工作刻不容缓,而探知海外人才的工作需求,是人才引进工作的前提和基础。本文以新加坡为例,通过对我国在新加坡的科研人才进行问卷调研,并对调研数据进行因子分析,探究我国海外科研人才的工作动机和需求。研究发现不同阶段的科研人才对工作和生活环境的关注点不同。事业起步阶段的青年学者更注重科研工作的责任、挑战、发展和成长等科研激励因素,资深学者对工作的稳定、安全和薪酬待遇等工作保健因素更为关注,同时发现个人、家庭的生活保障和文化旅游因素也在一定程度上受到学者的关注。在此基础上,本文建议我国的海外人才政策不应该套用一个模式,而是应该针对不同的目标人群采用不同的工作重点,制定灵活的人才政策。 相似文献
14.
南京大学积极引进海外科技人才的实践与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
南京大学在引智工作中积极引进海外科技人才这个特殊的智力群体。学校搭台,教师参与和灵活管理是做好这项工作的三个重要因素。海外华人人才是大学在学科建设,人才培养和科学研究方面追赶世界前沿的特殊载体和直通车,为学校创建世界高水平大学作出了独特贡献。 相似文献
15.
我国积极延揽国外科技人才的对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
积极引进国外科技人才和智力,为推动我国提升科技创新能力、建设创新型国家发挥了不可替代的作用。论文回顾我国延揽国外科技人才的发展历程与成效,剖析吸引国外科技人才所面临的新挑战与问题,阐述我国积极延揽国外科技人才的基本思路,并系统地提出了加强国外科技人才和智力引进的对策建议。 相似文献
16.
"众筹"通过广泛吸收个人小额资金满足高科技企业初创期的融资需求,众筹形式不同,投资人的群体收益机制也存在差异。文章聚焦"产品预订"这一特定众筹形式,在构建收益机制模型的基础上,对科技企业众筹融资的管理决策进行分析,结果发现:利用价格歧视吸引消费者预购并共享众筹回报的方式,会扭曲市场价格并给企业带来利润挤压和融资瓶颈,科技企业利润最大化的方案除了受到预售规模和价格等内生变量影响,也取决于科技产品的技术经济特征,证明了针对高科技产品预售众筹方式,仅限于资金缺口较小时,"产品预订"众筹规模不可能无限扩张。 相似文献
17.
18.
以典型制造业企业上汽集团为例并以其15个整车基地所在城市2014~2018年出台的共计443项人才政策作为研究样本,综合运用文本计量、文本挖掘、关键词社会网络、内容分析、调研访谈等多种方法,从政府-企业协同关系视角系统梳理回顾和反思地方人才政策体系并揭示其瓶颈问题。结果发现：（1）各地人才新政发布主体协同情况参差不齐,政策受益客体分布不均,大多数政策缺少前瞻性布局和考虑,重点关注高科技新兴产业领域,且高校毕业生和海外优质“塔尖”人才成为主要青睐对象;（2）政策工具主要集中于人才创新创业和人才引进,放宽落户条件已是大势所趋,人才落户、购房补贴、生活补助、税收优惠等已成各地政府人才吸引主要手段,政策精准度有待提升、工具措施较为单一且同质化现象突出;（3）从政府-企业协同关系视角看,人才政策的政府-企业协同效应缺失,地方人才政策体系仍有待完善,企业用人单位也存在严重缺位。最后,从政府政策制定、企业政策使用及政府-企业协同合作等3个层面提出策略建议。 相似文献
19.
通过对27个国家的1123名海外华人科技人才进行问卷调查,深入了解了这一特殊群体的回流意愿及主要影响因素。研究结果表明,海外科技人才回国发展的意愿较高,总体上达到了68.9%,明确表态不会考虑回国发展的仅为9.1%。其中,个体特征、留学过程、职业发展状况及与国内联系的紧密程度等因素是影响海外科技人才回流意愿的最主要变量。 相似文献