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1.
科研数据的开放共享被认为是下一个十年科研活动最显著的特征。在既有的生态观测和依托大型科研仪器设备所产生的"大科学"数据开放共享的基础之上,欧盟、美国等也在积极布局推进个体科研人员在科研过程中产生的"小科学"数据开放共享。小科学数据的开放共享有望将割裂的科研个体联接为科研创新网络,从而引发科研组织模式、创新范式的新变革。文章从资助机构推动、数据期刊建设、科研数据开放平台实践3个方面梳理了欧美国家在小科学数据开放共享中的实践,并提出对我国科研数据开放共享的启示。  相似文献   
2.
2012年3月,美国《纽约时报》刊登了美国波士顿学院国际高等教育研究中心教授菲利普·艾尔巴克(Philip Altbach)和其同事的一项关于国立大学教师工资收入的调查结果,按购买力平价计算后中国教师的平均月工资为720美元,在受调查的28个国家中排在倒数第三位.  相似文献   
3.
间接费用的补偿是科研项目经费管理的重要内容。本文从中国间接费用管理实践中存在的问题与现有研究的不足出发,首先分析了间接费用的定义与内涵,提出间接费用在政府科研资助、经费管理体系中的激励作用。其次,在委托代理理论框架下建立了间接费用补偿激励作用的分析模型,并提出影响其激励作用的关键因素。再次,基于国际实践的分析归纳形成两种典型的间接费用补偿模式,并分析其激励作用。最后,基于中国实践提出对科研项目间接费用补偿管理改革的政策建议。  相似文献   
4.
如何建立对不同类型的基础研究的分类支持体系是当前的一个重要课题,文章梳理和明确了战略性基础研究的概念,总结了国际上支持战略性基础研究的实践经验,在此基础上分析了我国存在的对战略性基础研究的支持缺乏顶层设计、资助对象不明确、持续稳定支持不够等突出问题,并提出设立独立的战略性基础研究计划、将国家战略科技力量作为组织和实施战略性基础研究计划的主要力量、建立指向性项目支持与机构稳定拨款相协调的双轨支持模式等建议。  相似文献   
5.
徐芳  李萌  李晓轩 《科学学研究》2017,35(6):873-878
科研人员职称制度,不仅关乎科研人员的自身利益,更是关系到党和国家科技创新事业发展的关键问题。然而,伴随着经济发展和社会进步,现阶段科研人员职称制度工作逐渐凸显弊端,如职称终身制,评定科学性和规范性问题等。本研究拟在借鉴国内外职称制度实践与经验基础上,提出我国科研机构职称制度改革的建议方案,以期为政策研究者和制定者提供参考。  相似文献   
6.
我国青年科技将帅人才团队建设及学术交流现状研究   总被引:9,自引:0,他引:9  
李晓轩  曹效业  陈浩  马颜 《科研管理》2002,23(4):120-127
本研究通过对我国1272名青年科技将帅人才的问卷调查研究,得到青年科技将帅人才在团队建设及学术交流上的有关数据和心理反应,比如,在课题组人员构成中博士后不足1名,且将帅人才感到获得好的博士后后最难,再如,与80年代中期相比,我国研究人员学术交流次数有不同程度的增加,特别是与国外的学术交流次数增加明显,但是,仍然有25.1%的人作为优秀科研人员几乎从不与国外交流,这些结果对科研管理与决策具有一定的参考价值。  相似文献   
7.
本文是对GPRA实施以来NSF绩效管理与评估实践较为系统的回顾,内容涉及NSF战略规划目标的演进及其修订过程、年度绩效评估的内容与程序以及PART工具在项目评估中的应用等方面,并在此基础上指出NSF绩效评估实践的借鉴意义。  相似文献   
8.
催眠术在背越式跳高教学中的应用武汉体育学院朱振杰,李晓轩一、研究目的、对象及方法(一)研究目的1.了解在田径教学过程中施行催眠术的效果与特点。2.探讨催眠术在田径教学中对教学效果的影响。3.探讨催眠术在田径背越式跳高教学中的应用。(二)研究对象研究对...  相似文献   
9.
美国大学科研项目间接成本补偿机制研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章分析了由美国联邦政府资助、由大学承担的科研项目的间接成本补偿机制,包括间接成本补偿机制的历史演变、间接成本的构成与核算方法、间接成本率的谈判机制等,并结合我国科研项目间接成本管理现状提出政策建议。  相似文献   
10.
科研拔尖人才的成才规律与启示   总被引:3,自引:1,他引:3  
"优势积累"为科研拔尖人才做出杰出工作提供了最大可能。"优势积累"的因素包括:具有良好的先天素质,进入名校学习,师从名师,有出国留学经历,以及在一流研究机构从事科学研究工作等。但是,最终评判科研拔尖人才的标准是做出高质量的研究工作,而不是其它因素。我国拔尖人才的培养应注重广泛利用国际资源以及建立基于普遍性原则的竞争机制。  相似文献   
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