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2008年的冬天不太冷,但是,全球的经济却冰冻三尺。"受寒"的不仅是全球的股民,一向以娱乐受众为己任的香港TVB也上演了一出冰火两重天的"好戏"——11月19日刚刚"万千星辉贺台庆",12月1日便是"百余员工齐下岗"。在全球经济危机的大环境下,企业裁员、员工减薪的消息总是不绝于耳。11月初,香港亚视两度裁员总计63 相似文献
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当前全球的经济尚未脱离危机,复苏的迹象仍很弱。经济不景气就裁员是跨国公司为控制成本的通行做法。例如联想启动新一轮海外裁员计划;汽车业巨头克莱斯勒全球裁员5000人;软件巨头BitTorrent宣布裁员50％,首席执行官离职;全球最大存储卡厂商SanDisk将裁员15％;惠普计划未来三年裁员2．46万人等,不一而足。国内企业也纷纷减少了用人计划。 相似文献
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详细分析了我国现行的经济性裁员法律制度,揭示了经济性裁员制度在立法及实践中存在的五大缺陷,在此基础上,从劳动合同法的立法宗旨及追求劳动合同双方利益平衡的角度出发,提出了完善我国经济性裁员法律制度的建议,从中明确了经济性裁员的标准,细化了经济性裁员的规定,加强了工会的参与力度和对被裁人员的保护,完善了劳动法律对劳动者的保护体系. 相似文献
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本文对世界上有代表性的三个国家的企业裁员的特点和方式进行了分析和比较:美国企业奉行优胜劣汰的丛林法则,追求工具理性,因而其裁员方式刚性、注重企业效率;日本企业遵循共生共荣的森林法则,追求价值理性,因而其裁员方式柔性、注重社会公正;德国企业奉行整体主义价值观,其裁员方式人性化,即注重企业效率也关注社会公正.通过对这三个国家裁员方式的对比分析,得出一些对我国企业裁员有用的启示. 相似文献
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加入WTO后,我国的企业要面临全新的国际环境与发展空间,国际经济传播效应更明显,加之我国的经济体制改革向纵深发展,如何裁员成为值得关注和研究的现实课题.本文试图从裁员的成本收益分析入手,来解决裁员的必要性问题,然后探讨了目前存在的几种比较流行的裁员方法,并引述了斯蒂文·罗宾斯教授对裁员提出下面8条建议. 相似文献
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2012年,宝洁连续宣布两轮裁员,累计最高裁员14%,总数接近8千人;汇丰宣布2013年之前裁员3万人;惠普年中宣布将于两年内裁员2.7万人;7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心;8月摩托罗拉移动宣布裁员,涉及北京、南京、上海等地多个研发中心;不久前索尼公司也公布了今年1万人的裁员计划……过去十多年间,外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金、优厚的福利,加上舒适的工作环境和规范的管理制度,在外企 相似文献
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近几年来,曾经光鲜无限的外企在中国的发展似乎遇到了瓶颈,北电网络经过几轮大规模裁员后倒闭、摩托罗拉在不断分崩离析中从未停止裁员、诺基亚更是陷入了史无前例的低谷开启了大规模裁员。时间来到2012年,惠普、松下、夏普、索尼等大型外资企业无不举起裁员的大斧,以缩减开支,度过难关。一时间在各大论坛和微博上,人们纷纷惊呼:外企的时代要结束了?! 相似文献
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近年,受产业结构升级、企业再造等影响,裁员现象日益普遍,但目前国内尚缺乏深入的研究。本文主要针对裁员计划的制订与实施方面的问题（如裁员数量、裁员对象的确定）进行研究。 相似文献
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李建玲 《山西财经大学学报(高等教育版)》2010,(Z2):14-14
裁员,企业需要正确认识的一个问题,文章通过对企业裁员的动机进行分析,探讨了裁员对企业的作用和风险,并从风险规避、建立有效的人员绩效考评制度等方面提出了一些对策和建议,提升企业人力资源管理的有效性。 相似文献
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近年,受产业结构升级、企业再造等影响,裁员现象日益普遍,但目前国内尚缺乏深入的研究。本文主要针对裁员计划的制订与实施方面的问题(如裁员数量、裁员对象的确定)进行研究。 相似文献
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戴桂平 《淮南职业技术学院学报》2002,2(4):29-30
裁员是任何一家企业都无法回避的现实，企业在裁员的过程中采取何种操作手段把影响出降到最低限度是极为重要的。提出了在裁员过程中企业应从以下几方面做起：确定职位、确定裁员标准、注意工作方法、给予被裁人员帮助。 相似文献
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《中学生(作文版)》2007,(3)
日本一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生,决定裁员。经理找到被裁人员说明情况,但被裁人员都有充分理由证明自己对于公司很重要。经理觉得他们说的很有道理,就改变裁员策略,在公司大门口悬挂一条醒目大匾:"我很重要",让职工每天到公司第一眼就能看到。 相似文献
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去年3月11日，联想结构性裁员500余人，整个裁员过程一天完成，堪称“短平快”。这也是这个中国目前最具影响力的民营企业在三年内的第二次大规模裁员。从这次联想裁员所引起的巨大内外反响中，我们可以挖掘到隐含在裁员背后的很多问题。这些问题，既有裁员操作过程中的程序与方法问题，也有隐藏在裁员现象背后的深层次问题。如何看待并深入分析研究这些问题，对企业的成长和发展以及人力资源的开发与管理都具有重要的理论和现实意义。 相似文献
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《黄冈职业技术学院学报》2017,(4):109-112
台湾地区在经历了90年代的经济倒退和产业结构转型之后,于2003年出台了《大量解雇劳工保护法》,通过提前通告、劳资协商、预警通报等制度的运用,对台湾地区的经济性裁员行为进行了有效的引导和规制。我国目前在经济性裁员制度上的立法过于简单,存在疏漏。可以借鉴台湾大量解雇劳工保护制度,引进劳资协商等制度,完善我国的经济性裁员制度。 相似文献