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人事档案管理精细化是确保效率与质量统一、科学与规范协调的重要手段。在医院不断改革发展过程中，医院逐渐强调精细化管理模式的建设与应用，以保障人事档案管理的水平，但受各方面因素限制，精细化管理进程缓慢。本文通过对医院人事档案精细化管理意义解读，探讨医院人事档案精细化管理过程存在的问题，提出提高人事档案精细化管理措施。 相似文献
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近年来,国家加大了医疗卫生体制改革,医疗卫生事业发展取得显著成果。在医疗机构发展壮大的过程中,产生了大量、不同类型的人事档案,利用先进的管理理念,助力人事档案管理提档升级具有积极的现实意义。本文以ORTCC模型应用为例,从医院人事档案精细化管理目标、规则、训练、考核和文化等五个方面,探讨了医院人事档案精细化管理的具体内容和实施措施,丰富了医院人事档案精细化管理理论,为医院人事档案精细化管理积累了丰富的实践经验,促进了医院人力资源优化配置,保障了职工权益,推动进医院管理水平迈向新台阶。 相似文献
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新修订的《档案法》专门将“档案信息化建设”作为单独一个章节，详细规定了档案信息化建设各项要求。精细化管理是一种理念、一种文化，信息技术背景下，要熟练应用现代信息技术，助力人事档案精细化管理目标的实现。本文以信息技术为视角，首先分析了影响人事档案精细化管理的主要因素，提出了信息技术在医院人事档案精细化管理中的主要内涵，以及做好信息技术下医院人事档案精细化管理应采取的具体措施。 相似文献
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高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究.首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施. 相似文献
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作为专业高端人才密集的地方,医院人事管理的核心任务就是在社会中识别人才,发现医院所需人才,并培养所需人才,从而提升医院的综合实力。人事档案管理工作是医院管理工作的重要内容之一。随着信息技术的快速发展,医院信息化、数字化建设在快速推进,对人事档案数字化管理起到了重要的促进作用。医院人事档案管理正逐步向科学化、精细化方向发展,如何依托信息技术改变传统的档案管理方式,打造数字化档案管理模式,充分提高人事档案管理工作水平与效率成为医院档案管理人员需要重点考虑的问题。新形势下,医院人事档案管理工作如何更加科学化、现代化,如何顺应新时代的发展要求,是医院人事档案管理工作中亟须考虑的问题。 相似文献
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随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。 相似文献
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随着信息技术的发展和管理理念的更新，人事档案管理的方式和方法也在不断变革和创新。本文探讨人事档案精细化管理的概念和意义，分析其实施过程中面临的问题和挑战，探讨如何克服这些问题和挑战，提高人事档案精细化管理水平，为单位的人力资源管理和发展提供有力支持。 相似文献
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在医院人事档案管理工作开展过程中,探索“以人为本”模式的重要价值,将“以人为本”的基本理念为核心,开展人事档案管理相关工作,提出“以人为本”理念下医院人事档案管理工作具体策略,包括对医院人事档案管理制度、管理理念、管理过程中的方案优化,提升医院人事档案管理人员综合能力。充分发挥医院人事档案对医院整体管理的积极作用,使医院人事档案管理能更多地体现出人性化的特征,助力医院整体管理水平的提高。 相似文献
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医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新. 相似文献
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<正>进入信息化时代,人事档案也逐步从传统的纸张材料扩展为电子化、信息化资料汇总,传统的管理模式相对具有局限性、滞后性[1]。规范化、制度化、高效化的人事档案管理能极大程度上避免传统档案管理工作中对于人力、物力的浪费,减少医院职工在职称评定、人事任免以及福利待遇调整时出现的诸多混乱情况[2]。本文以医院人事档案管理的重要性为切入点,通过分析现阶段医院人事档案管理的现状,有针对性地提出相应策略,有助于提升医院人事档案管理的规范性,对于促进公共医疗卫生服务的良性可持续发展有重要意义。一、医院人事档案管理的重要性分析1.为完善相关档案法律法规提供参考。 相似文献
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随着我国新医改工作的不断深入,要求加快医院工作信息化、数字化进程,对医院的管理工作提出了新的要求。人事档案管理工作是医院改革工作的重要环节之一,对医院人才培养和利用有着重要意义。为了满足人们对医疗服务的需求,医院在不断培养和引进各类专业人才,汇集了大量高素质的人才。在这样的形势下,医院人事档案管理工作越发重要,人事档案管理如何跟随时代潮流现代化、科学化地开展,成为当前医院管理工作的重中之重,也是相关工作人员亟须解决的主要问题。文章通过探讨医院人事档案管理工作的重要意义、现状及存在的问题,提出了相应的改革措施,希望对医院人事档案管理工作有所帮助。 相似文献
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医院人事档案管理为医院建设提供各类人才信息和用人依据,对医院人才资源开发利用起着十分重要的作用。但是,目前一些医院人事档案管理中存在的问题却不容忽视,加强医院人事档案管理是一项十分重要的任务。 相似文献
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现阶段，在我国整体经济快速发展环境下，人们的生活水平逐步提高，逐渐意识到自身健康的重要性。同时，我国各种科学技术持续创新和研发，为各个领域的发展带来新的机遇和挑战，特别是在医院人事档案管理环节中，更是发挥至关重要的价值和意义。通过现代化信息管理技术的运用，最大限度地提高了医院人事档案管理工作的效率，促使我国医院人事档案管理工作朝着数字化和信息化的方向发展，进而为人们提供优质的档案服务。在秉持与时俱进的发展原则过程中，把数字化信息技术有效运用到实践管理中，进一步促进我国医院内部管理工作的改革和创新，促使人事档案管理工作更具有时效性，为医院各项工作提供重要支撑和保障。 相似文献
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医院人事档案是真实记录和反映广大医务人员个人经历、业务能力、工作表现、工作实绩的文件材料,是重要的人事信息资源,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.人才是医院的核心竞争力,管好用好人事档案对医院人才资源开发,是医院竞争和实现可持续发展的重要保证.实施人才战略,会不断充实和丰富医院的人事档案,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发与使用.因而,医院建立和完善人事档案审核制度和管理制度,维护人事档案的真实、完整和严肃性,会更好地促进人才合理流动、合理配置和合理使用,为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础. 相似文献
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医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作.反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,也是考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势.通过医院人事档案管理的分析,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题及改进提出自己的看法. 相似文献
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在我国传统的人事管理活动中,人事档案对于保证各类组织正确地用人发挥过重要的作用。做好人事档案管理对于了解单位人员、正确提拔使用人才、开发^力资源具有重要的意义,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人事工作水平的标志之一。由于工作需要,笔者曾三次参加中组部开展的人事档案管理考核评审工作,积累了一些经验,认为在市场经济条件下,要想做好人事档案管理,充分发挥人事档案在实际工作中的作用,必须加强以下几个方面的工作： 相似文献
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在我国传统的人事管理活动中,人事档案对于保证各类组织正确地用人发挥过重要的作用.做好人事档案管理对于了解单位人员、正确提拔使用人才、开发人力资源具有重要的意义,同时也是衡量一个地区、-个部门、-个单位人事工作水平的标志之一.由于工作需要,笔者曾三次参加中组部开展的人事档案管理考核评审工作,积累了一些经验,认为在市场经济条件下,要想做好人事档案管理,充分发挥人事档案在实际工作中的作用,必须加强以下几个方面的工作: 相似文献
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随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。 相似文献
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医院人事档案管理工作存在的问题及应采取的措施 总被引：1，自引：0，他引：1
医院人事档案工作是医院人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作,是各级领导和组织人事部门历史地、全面地了解卫生技术人员情况的重要依据。医院人事档案关系的不仅仅是每一位专业技术人员的切身利益,同时也关系到整个医院人事工作大局。因此,做好医院人事档案工作显得十分重要。一、医院人事档案管理工作存在的问题1.对医院人事档案管理工作重视程度不够。 相似文献
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医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。 相似文献