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知识密集型企业柔性人力资源管理研究 总被引：2，自引：0，他引：2
当前动态多变的环境给企业尤其是知识密集型企业的人力资源管理工作带来了很大的挑战,文章将柔性管理思想应用于人力资源管理领域,分析知识密集型企业人力资源管理特点、柔性人力资源管理的本质,探究知识密集型企业柔性人力资源管理的方法及策略. 相似文献
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本文充分分析了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,提出应在加强人才队伍建设、健全企业培养体系,加强员工教育培训、加强对员工的考核与激励、加强企业文化建设及加强企业人力资源管理信息化建设等方面开展人力资源管理。 相似文献
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宋宁 《内蒙古科技与经济》2013,(5):17+19
医院是知识密集型的事业单位;只有拥有高素质的人才队伍,才能在激烈的市场竞争中取得一席之位;如何建立有效的人力资源管理体制以提高医院的竞争力,成为我国医院管理的重大课题。文章分析了医院人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的改革思路。 相似文献
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在信息系统项目中,人是最重要的资源,IT行业是知识密集型和人才密集型的行业,谁拥有了高科技的人才,谁就拥有了市场占有率。招聘、管理人才、留住人才成为企业人力资源部乃至高层的重要战略目标。有效地管理人力资源是项目经理们认为最困难的一件事情。本文就笔者参与的某市电力局基于PI实时数据库实时信息管理系统项目为例,深入探讨了信息系统项目人力资源管理的重要性。并分别从项目人力资源计划编制、项目团队组建、项目团队建设与管理方面谈谈笔者本人在该项目实施过程中是如何管理人力资源的。 相似文献
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随着大数据时代的到来,企业的人力资源管理存在一些问题亟待解决。新的时代背景下,企业也应当具备新的观念,充分意识到人力资源管理的重要性,建立健全的人力资源管理体系,不断加强人才建设,壮大人才队伍,才能充分发挥人力资源的重要作用,推动企业发展。 相似文献
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从现在全球经济危机看,以及未来市场发展、企业的竞争看,企业在市场竞争利于不败之地,必须长期重视人才队伍建设和培养,充分认识到人力资源在企业生产经营中的重要作用,所以重点在吸纳人才、培养人才、使用人才、稳定人才队伍,人力资源如何作好这方面做好工作尤其重要。国有股份公司如何发挥人力资源管理的作用？ 相似文献
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从现在全球经济危机看,以及未来市场发展、企业的竞争看,企业在市场竞争利于不败之地,必须长期重视人才队伍建设和培养,充分认识到人力资源在企业生产经营中的重要作用,所以重点在吸纳人才、培养人才、使用人才、稳定人才队伍,人力资源如何作好这方面做好工作尤其重要。国有股份公司如何发挥人力资源管理的作用？ 相似文献
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贺曦 《大科技．科学之谜》2013,(23):14-15
摘要：绩效管理在供电企业管理中起着非常重要的作用,它是提高企业核心竞争力、保证企业持续发展的关键性因素。供电企业绩效的高低和员工绩效的好坏息息相关,在技术密集型的供电企业中,如何推行企业职工绩效管理是企业管理者所需要解决的一大难题,本文分析了企业绩效管理的内涵,概括出目前供电企业绩效管理中存在的主要问题,最后对如何推进供电企业的绩效管理提出了几个有效措施。 相似文献
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随着农村经济的发展,县级供电企业也开始日益重视人力资源的管理.根据县级供电企业人力资源的现状,重点分析了优化企业人力资源管理的对策. 相似文献
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规划院作为技术服务型、知识密集型企业,其人力资源管理也有着不同于其他性质企业的特点。分析了规划院自身的特点,对于规划院人力资源管理方法做了有益的探讨。 相似文献
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科技型企业的人才资源管理模式创新 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理都有别于一般的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。对知识型员工的激励,应以发展与成长为主,提升服务在人力资源管理中的重要地位,强调企业文化、沟通交流环境以及信任、承诺、尊重、自主、支持、创新、学习、合作、支援、授权和公正等人力资源管理新准则。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。 相似文献
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我国保险市场是一个快速成长的巨大市场,因此,保险专业人才需求巨大,然而人才短缺已经成为制约我国保险业快速发展的主要瓶颈。2006年颁布的《国务院关于保险业改革发展的若干意见》明确指出,加快保险业改革发展对构建社会主义和谐社会意义重大,发展的潜力和空间巨大。一个行业的快速发展离不开人才的大量充实和培养,为此,大力发展保险专业高等教育,培养有一技之长的应用型人才已成为当务之急。 相似文献
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互联网与企业人力资源管理 总被引：7，自引：0，他引：7
人力资源管理是互联网在企业应用的主要领域。互联网对企业人力资源管理的影响,可以概括为改变人力资源的宏观环境,提高人力资源管理的开放性、民主性和科学性,同时,也对其提出了更高要求。互联网改变人力资源的市场环境,造成人才短缺,要求改变人的知识结构,使人才的结构性供需矛盾更加突出。互联网造成人才流动速度加快,又有利于企业正确对待和处理人才流动问题。互联网有利于企业实现人力资源共享,提高稀缺人才共享的可能性,同时获得更良好的人才共享效果。互联网推动人力资源管理的变革,使其跟上管理信息化、网络化的步伐,也促进企业人力资源管理理念的改变。 相似文献
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目前,通信行业发展日新月异,而现有的通信设备已经很难满足当代人们的生活水平。本文针对当前通信电源设备智能化高、规模大、集中监控程度高而且难以管理等新特点,提出了更新设备,改集中供电为集中放置,分设供电,培养专业化队伍从事管理维护等办法,来提高通信电源的安全性及确保系统的稳定性。 相似文献
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电力工业是国民经济的基础产业,是经济发展和社会进步的重要保障,本文分析了变电运行管理管理信息系统的具体数据处理流程,构建了科学的组织结构,给出了变电运行管理信息系统实施保障的具体措施,对提高整个输供电企业的运行及管理水平起了积极的推动作用。 相似文献
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基于UC3842高性能电流模式PWM芯片,提出一种医疗开关电源设计方案。该设计ACToDC给医疗设备供电,采用单端反激式结构,实现90-264Vac供电,12V的直流输出,具有瞬态响应快、电磁兼容好、输出电压精度高等优点,能够很好地满足医疗设备供电需求。 相似文献
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通信电源是通信系统的重要保障,通信电源的运行故障会导致网络的大面积瘫痪。随着通信技术的快速发展,目前基站设备种类繁多,相应的基站通信电源也倍增。近年来,以4G网络已成为主流趋势。本文针对4G环境下的通信电源的维护管理关键技术及问题进行了研究,并提出了解决方案,以期提升基站通信电源的维护管理。 相似文献
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针对我国制造业在数量、水平落后于发达工业国家，在质量上也需要进一步提高，工人队伍中技术工人的比例远低于发达国家，特别是技师和高级技师更是匮乏的事实，指出了人才标准行而上学、教育资金不足、学校定位不准、企业用工制度缺陷等，是造成技能型人才短缺的重要原因，提出了按照市场规律进行调控，是解决问题的出路。 相似文献