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以广东民营科技企业为研究对象,根据这些企业的特点设计了技术创新能力指标体系,用模糊数学模型和因子分析这两种方法,对其技术创新能力及其成长状况进行了分析,结果表明两种方法均可用于企业技术创新能力及其成长的评价。而因子分析方法相对更为科学和客观。 相似文献
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外商企业技术创新能力的区域差异分析 总被引：5，自引：0，他引：5
采用因子分析和聚类分析方法对中国各省份大中型三资工业企业的技术创新能力进行了综合评价分析。根据评价结果,进一步探讨了外商企业技术创新能力区域差异的主要原因和效应。 相似文献
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企业对自身创新活动及相关客体因素的认知将影响着企业的创新行为.依据浙江省1722家高新技术企业自主创新能力问卷调查的结果,采用因子分析和单因素方差分析相结合的方法,从企业产权性质和企业规模两个维度,对不同类型高新技术企业技术创新的认知差异进行显著性检验和原因分析,最后提出相应的结论和建议. 相似文献
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为了落强全国科技大会提出的企业是技术创新主体的要求,强调企业技术创新对企业持续发展的重要性.结合技术创新理论列举了企业在产品开发中几种贯用的方式和方法.有利于企业在产品开发实践中借鉴使用,提高产品开发成效.提高企业技术创新能力,促进企业更快推出新产品,增强企业的持续经营能力和持续发展能力. 相似文献
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发展引领产业变革的颠覆性技术,不断催生新兴产业是推进我国经济高质量发展和优化经济结构的重要手段,企业是颠覆性技术创新的主体,如何找到影响其颠覆性技术创新能力形成的因素,对推动颠覆性技术创新至关重要.本文旨在探索高技术企业颠覆性技术创新能力的影响因素,为创新能力生成路径提供理论依据.基于创新生态系统视角,采用因子分析和回归分析对影响高技术企业颠覆性技术创新能力的主要因素进行识别.研究表明:企业创新活力、企业知识整合能力、企业资源运营能力、创新链耦合协调度、知识链协同度、平台服务能力和政策有效度对颠覆性技术创新能力有影响,其中企业知识整合能力的影响最为显著,平台服务能力次之,并从企业微观层面和政府宏观层面对如何提升颠覆性技术创新能力提供了系统对策建议. 相似文献
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湖北企业技术创新竞争力研究——一个新的技术竞争力提升理论与应用分析框架 总被引：2，自引：1，他引：1
技术创新能力是企业发展技术的核心能力,企业要想超过或战胜技术领先者,必须提高技术创新能力.企业技术创新竞争力是技术研发竞争力、技术垄断竞争力和技术利用竞争力等三种能力的统一和有机融合而形成的舍力,这三种能力构成了技术创新竞争力的新内涵,文章分别从这三方面研究湖北企业技术创新竞争力及其提升政策,具有极其重要的理论与实践意义. 相似文献
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20世纪90年代以来技术创新出现了新的特点,人们更加重视一种与以往的渐进性技术创新完全不同的新的技术发展模式——突破性技术创新.从市场竞争程度、进入壁垒、市场成长速度等方面研究突破性创新的市场特征;基于对突破性创新市场特征的认识分析突破性创新带给企业的困境,结合在位者企业和新进入企业资源和能力情况,提出企业应对突破性创新策略. 相似文献
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技术创新的非连续性和突变性决定了对技术创新绩效进行评价具有理论和技术处理上的难度,而对技术创新绩效进行客观评价是提高企业竞争力的关键因素。从技术创新效益因子分析出发,构建工业企业技术创新绩效评价指标体系,并运用灰色聚类方法进行具体测算,旨在为工业企业技术创新战略决策和具体实施提供决策依据。 相似文献
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通过对知识管理、人才管理和技术创新的耦合机理分析,利用问卷调查和德尔菲专家讨论相结合的方法对我国企业技术创新能力进行调查.在此基础上,通过因子分析、相关性分析和线性回归分析等实证分析方法研究企业知识管理、人才管理对技术创新的影响,具体结果表现为:知识管理、人才管理二者相互形成耦合机制,并通过相互融合促进企业技术创新.最后为提高我国企业技术创新能力提出相关建议. 相似文献
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企业科技人员技术创新激励的实证分析——以山东省为例 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对山东企业科技人员的问卷调查和因子分析方法,找出了企业科技人员技术创新激励的因素为企业的创新文化、创新的风险报酬、创新成就、固定保障等八个因子.在八个因子中,固定保障、创新成就和创新文化在企业科技人员技术创新激励中最重要. 相似文献
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利用中国创业板企业2009-2019年的面板数据,将绿色技术创新分为两个维度深入探究激进式绿色技术创新、渐进式绿色技术创新对企业成长的作用机理及组织冗余的调节作用.研究发现,激进式绿色技术创新对企业成长的正向影响比渐进式绿色技术创新更为显著;此外,组织的冗余资源强化了激进式绿色技术创新与企业成长之间的正相关关系.将绿色... 相似文献
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将技术创新、知识创新、人才成长作为企业发展过程中一个并行的、互嵌的过程.以技术创新为载体,分析在技术创新不同阶段上的知识创新,以及人才成长协同发展的机理.在此基础上,从投入、产出两个维度给出企业技术创新过程知识创新与人才成长协同发展效率评价的指标体系,不仅为技术创新与知识创新的理论研究提供新的思路,而且为企业技术创新与知识创新的实际评价,及制定有效地提高企业竞争力的对策和措施提供理论依据. 相似文献
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技术创新能力是企业发展技术能力的核心,企业要想超过或战胜技术领先者,必须提高技术创新能力。企业技术创新竞争力是技术研发竞争力、技术垄断竞争力和技术利用竞争力等三种能力的统一和有机融合而形成的合力,这三种能力构成了技术创新竞争力的新内涵。本文分别从这三方面研究武汉高新企业技术创新竞争现状及其提升政策,具有极其重要的理论与实践意义。 相似文献
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一种企业技术创新能力评价的新方法 总被引：33，自引：6，他引：27
本文在对传统的企业技术创新能力及其评价思路进行分析的基础上,根据企业技术创新的实现过程,提出了企业技术创新能力定义、评价指标体系和评价方法,以期对企业的技术创新活动的有效实现提供借鉴。 相似文献