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<正>兼职档案员是档案队伍建设中的一支不可缺少的有生力量,是做好档案工作的重要保证。任何一个档案馆或档案室的档案来源,无不是依靠一个稳定的兼职档案员管理网络建立起来的。一、加强兼职档案员队伍建设的迫切性 相似文献
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正众所周知,高校兼职档案员是高校档案工作队伍中一支不可缺少的有生力量,是做好档案工作的重要保证。高校兼职档案员队伍整体的档案意识强弱,业务素质高低直接决定着高校档案工作的好坏,目前讨论如何对兼职档案员进行业务培训的文章特别多,笔者在中国知网上随意输入"档案""业务培训"两个关键词,就搜索到有关文献数量达15830条之多,其中期刊数12991条,博硕士论文584条,会议579条,报纸708 相似文献
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提高高校兼职档案员素质的有效途径 总被引：3，自引：0，他引：3
高校兼职档案员是高校档案人员队伍中的重要组成部分。近些年,随着高校各类档案的逐年增多、高校档案管理中部门立卷制度的逐步推广,兼职档案员发挥的作用愈来愈大。这支队伍的素质如何,将直接影响高校档案事业的发展。为此,应积极采取措施,提高高校兼职档案员的素质。 相似文献
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医院档案是医院从事医疗、科研、教学工作中产生的全部资料的总和,是医院十分重要的信息资源.档案工作是医院工作的重要环节,做好档案工作,除了加强专职档案队伍建设外,还必须充分调动兼职档案员积极性和主动性,两者相辅相成,缺一不可.
一、兼职档案员的分类
医院的兼职档案员一般分为六种:
1.职能科室兼职档案员.他们最熟悉本部门工作内容,并直接参与部门的文书处理和业务往来的全过程,因此对文件材料的来龙去脉非常了解,并经过一定的专业知识的培训.由他们负责本部门立卷材料的档案收集、整理、归档上交工作.不仅有利于提高材料整理的质量,保证归档材料的完整与安全,也有利于提高归档工作效率. 相似文献
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目前,县级以下的机关、乡镇、企事业单位,搞档案工作的同志几乎都是兼职的.他们多数身兼数职,一人管几项工作.这些兼职档案员要做好档案工作困难确实很多.那么,兼职档案员怎样才能做好档案工作呢?本人认为,主要应从以下几方面去努力. 相似文献
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现代企业以一岗多能原则设置职位,在设置专职档案管理岗位的同时,也大量使用兼职档案管理人员.如何挖掘兼职档案工作人员的潜力,提高兼职档案工作人员素质、提升企业档案工作效能是企业、档案机构必须应对的挑战.
一、企业兼职档案工作人员业务管理中的问题
1.档案意识淡薄.档案管理是企业维护历史真实面貌的一项重要工作,是文书处理工作的最后环节和重要工作.兼职档案管理工作者身兼数职,疲于应付日常事务,直接影响了档案管理工作的持续、稳定.加之人员变动频繁,对业务知识不熟,分类和管理期限划分等问题不准确,不能按时移交档案材料,导致文件不完整.个别兼职档案管理人员对档案工作重要性认识不足,思想畏难,工作应付,不主动与各部门配合协调,文件长期保存在部门和个人手中,文件收集不齐,成了制约企业文书和档案工作的一个瓶颈. 相似文献
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征集革命历史档案 我与尚在省档案馆工作的同志的经历相比,算是档案馆的老资格了.记得我从外单位调入省委办公厅档案科做档案员是在1956年10月,与我同时调入的还有陈作明同志.当时档案科刚建立,科长是张朴信同志.我和老陈的工作任务是征集整理浙江革命历史档案资料. 相似文献
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做好档案工作,除了要加强专职档案干部队伍建设外,还必须提高档案管理网络中兼职档案干部的业务素质.因为一个单位档案部门工作人员不可能直接参与各职能部门的活动,只有直接从事单位运行活动的兼职档案干部才了解文件材料的产生和形成过程,他们肩负着部门立卷的重任,所以只有兼职档案干部的业务素质提高了,把原始文件材料收集齐全,整理规范,档案工作才有可能向更高更完善的方向发展. 相似文献
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随着高等教育的快速发展,作为档案工作重要组成部分的高校档案工作,在面临发展机遇的同时,也面临各种挑战。其中,加强高校兼职档案员队伍建设就是一个亟待解决的问题。以笔者所在的浙江大学档案馆为例,我们校档案馆自成立以来,虽然在学校各部门设立了兼职档案员及档案分管领导,但兼职档案员队伍不稳 相似文献
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高校兼职档案员队伍建设的若干思考 总被引：3，自引：0，他引：3
一、必须重视高校兼职档案员队伍建设 档案工作是高校的重要基础性工作之一,也是衡量高校管理水平的重要标志.作为高层次人才的汇集地和知识的传播源,高校产生的档案不仅门类多,涉及面广,信息量大,而且科技含量高,社会意义重大. 相似文献
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1、要强化职责意识.不管专职或者兼职档案员,档案职责要求都是一样的,不能因工作事务多,就可以放松和降低档案工作标准.作为兼职档案员要纵观全局,学会用"十个指头"弹钢琴的工作方法,在诸多工作事务中处理好各种工作之间的关系,不能顾此失彼. 相似文献
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档案工作是高校各项工作中最为基础而又比较重要的一个环节,涉及到学校的教学科研、行政管理、学生教工等方方面面,范围大且情况复杂,档案工作的完善以及档案事业的发展,离不开各个部门熟悉业务工作、掌握丰富文件资料的兼职档案员的鼎力支持和协助,尤其在当今数字档案馆建设如火如茶、文档一体化推行已成定势的背景下,加强高校兼职档案员队伍建设就显得尤为重要和迫切。 相似文献
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一、基层单位档案管理工作中存在的问题
(一)档案意识不强,档案管理机构不健全.档案工作对全社会的各项工作的开展都具有十分重要的作用,档案信息资源的有效利用可以取得巨大的社会效益和经济效益.但是档案界长期以来重“藏“轻“用“,对档案利用产生的社会效益和经济效益缺乏广泛的宣传,因此使社会公众对档案利用效益知之甚少.至今仍有不少同志,尤其是领导干部,对档案管理意识还较淡薄,认为档案工作可有可无,认识不到档案工作的重要性和必要性.从我市各单位目前情况看,受人员编制紧张的影响,机关档案室大部分是有工作设置而没有人员编制,档案工作仅仅是当作附带性工作由有关人员兼任,机关档案员是一支最不稳定的队伍.…… 相似文献
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当前,部分事业单位对文书档案管理工作重视不足,未明确其管理主体,有的档案管理人员兼职,信息化建设迟缓,直接影响了文书档案管理工作.应结合实际,对文书档案管理方式方法进行创新,积极推进档案信息化建设,强化制度保障,切实发挥事业单位文书档案的价值和作用. 相似文献
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通过对初任兼职档案员的培训,提高新建本科院校各归档部门初任兼职档案员对档案工作重要性的认识,学会处理和解决所在部门档案工作在收集、整理、录入、修改、上传中存在的新问题和新情况,为学校数字档案馆的建设工作打下坚实的基础,从而加速档案管理工作走向规范化、制度化、现代化、信息化进程。 相似文献
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兼职档案员,是高校各类档案工作的质量保证,同时为“文档一体化”创造了有利条件和基础,档案完整记载了高校的发展历程和办学特色。必须采取有力措施和对策,做好档案的基础工作,根据兼职档案员工作性质和特点。发挥兼职档案员的主体地位,掘潜能力,提高创新能力和素质。 相似文献
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1 现状分析
1.1 编研队伍力量薄弱.农村公路管理系统的档案编研队伍力量薄弱,人员文化素质、专业素养无法胜任档案编研工作的现象突出.究其原因:一是档案人员分身乏术.档案人员多为兼职,无暇顾及档案编研工作.二是档案人员更换频繁.三是档案编研工作培训不力,机会和时间都很少. 相似文献