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依据传媒人力资源的价值和独特性将传媒人力资源划分为三种不同类型,并对这三种不同类型的传媒人力资源配置进行了研究,认为他们应分别采用内部开发配置、直接获得或购买配置、租赁配置等三种不同配置形式。 相似文献
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图书馆人力资源配置的动态匹配探究 总被引：6，自引：0，他引：6
本文从图书馆人力资源优化配置的角度,分析了人员配置的弊端;阐述了人力资源配置的能级对应、优势定位、动态调节、内部为主原则,提出了图书馆人力资源应以个人———岗位动态配置为基础,分五个步骤进行实施。 相似文献
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为使党校图书馆工作具有多样性、挑战性，产生激励效应，保证人力资源的配置效率，提出引进赫兹伯格的双因素理论，对工作特征模型、人力资源配置，人力资源激励等进行探讨。 相似文献
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图书馆人员-岗位动态匹配的策略 总被引：2，自引：0，他引：2
本文从图书馆人力资源优化配置的角度,阐述了人力资源配置的能级对应、优势定位、动态调节、内部为主原则,提出了图书馆人力资源应以人员-岗位动态配置为基础,通过人力资源的规划、岗位的设置与分级、馆员能力盘点、人员-岗位合理匹配、动态优化调配,这五个步骤进行实施。 相似文献
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文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述，从知人善用、适人适位，动态优化与配置，个人与组织发展的匹配的角度出发，寻求解决人力资源配置问题的途径。 相似文献
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高校图书馆人力资源配置市场化的思考 总被引：5，自引：2，他引：5
有效地利用和开发高校图书馆的人力资源，把竞争机制引入到高校图书馆人力资源配置的全过程，对高校图书馆的发展和建设，对提高图书馆服务质量，增强自身的竞争力都具有十分积极的作用。 相似文献
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从图书馆分馆的特殊性出发，在分析了当前大学图书分馆发展现状的基础上，提出应树立大学图书分馆人力资源结构优化的人本管理理念，核心是要建立人力资源优化配置和合理使用机制。并从人力资源优化互补等方面探讨了图书分馆人力资源管理的效能问题。 相似文献
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借助干部人事档案,通过档案信息查询、利用,可推动人力资源精细化管理,做到人尽其才、才尽其用,优化人力资源配置.本文以临沂市公路事业发展中心为例,结合干部人事档案管理工作实际,简要分析了干部人事档案管理与人力资源管理二者之间的关系,阐述了干部人事档案在人力资源管理中的价值和作用,提出了新时代改革干部人事档案管理,更好地发挥其作用的建议. 相似文献
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资源流动:信息资源配置的基本形式 总被引：10，自引：1，他引：9
集中探讨信息资源配置基本形式之一的信息资源流动。分析其内容、形式、功能及网络环境下信息资源流动的特点,并对信息资源配置问题谈几点认识。 相似文献
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网络信息姿源配置中的质量管理 总被引：1，自引：0，他引：1
在网络信息资源配置过程中,信息资源的质量、网络配置人员的水平、技术设备的先进性、网站配置的目标等因素都会影响到最终配置效果.为此,运用质量管理的方法对网络信息资源配置的质量管理作一探讨,以实现网络信息资源优化配置,提高资源配置效率,满足网络用户的信息需求. 相似文献
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基于课程设置的文献信息资源配置 总被引：4，自引：0，他引：4
通过多年的工作实践经验，以及对高校图书馆文献信息资源建设的分析，提出了以办学目标、学科定位为依据，探讨了基于课程设置的文献信息配置原则、应考虑的因素、存在的问题，以及合理的文献信息配置。 相似文献
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创新驱动发展战略下的农业科技资源优化配置是当今我国面临的重要问题之一。文章从农业科技资源配
置理论、农业科技资源配置现状及存在问题、农业科技资源配置结构、农业科技资源配置效率、优化农业科技资源配
置的举措等5 个方面对国内的农业科技资源配置研究有关情况进行梳理并加以评述,对未来在理论研究拓展、研究方法
更新、研究视角切入等可能方向进行展望。 相似文献
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本文论述了网络信息资源配置的概念及目标，配置过程中存在的突出问题，重点研究了信息技术对网络信息资源配置的影响，分析了三种目前比较有效的网络信息资源组织和配置的技术方法，体现了信息资源有效配置对信息技术的依赖。 相似文献
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公共信息资源市场配置的实践与问题 总被引：2，自引：0，他引：2
公共信息需求的无限性和公共信息资源供给的稀缺使市场介入成为可能,而且公共信息资源政府配置的种种矛盾以及社会信息化实践等诸多因素也成为市场介入的重要推动力量。西方国家公共信息资源市场配置的实践提供了现实可能的配置形式。供求机制、价格机制以及竞争机制成为影响公共信息资源市场配置的主要因素。公共信息资源市场配置的不完全性需要政府和其他社会组织介入。 相似文献
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试析信息政策与法规在信息资源配置中的介入和作用 总被引：21，自引：2，他引：19
分析信息资源配置中政策与法规介入的必要性,并对信息政策与法规在信息资源配置中的导向作用、管理作用和协调作用进行具体讨论. 相似文献
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从硬件设施、人力资源、文献资源以及经费投入4方面选择11个指标,通过指标变量的主成分变换处理,以主观赋值评价法、主成分评价法、因子分析评价法、模糊综合评价法、Topsis评价法5种方法的综合评价结果为参照,采用排序选择模型的构建思路,构建图书馆资源配置的评价模型,实现70所高校图书馆资源配置的评价.结果表明,所构建的模型在评价高校图书馆资源配置的排序及分级上与5种方法具有良好的一致性. 相似文献
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图书馆人员管理中存在着人员配置模式不合理、人才流失与浪费严重等弊端,究其原因,主要是观念、图书馆效益体现、管理和人员素质等的影响.要解决这些问题,就要从合理配置与使用、科学选人和管理等方面加强努力,充分发挥图书馆员的积极性和创造性. 相似文献