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长期以来，干部人事档案工作一直是在比较封闭、静态的管理模式中进行的。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，干部人事制度改革的不断深化和社会信息网络化的迅猛发展，干部人事档案工作迎来了新的机遇，同时也面临严峻的挑战，传统的思维方式、旧的管理模式和理念已不适应新形势的要求，应积极加以改进。 相似文献
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随着干部人事制度改革的逐步深入。干部人事档案工作也出现了一些新的情况和问题．重视并解决好这些问题，对于做好新时期干部人事工作意义重大。 相似文献
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干部人事档案的神秘面纱必须揭去,政府信息公开环境下干部人事档案管理透明度改革势在必行。文章提出了在政府信息公开环境下,可以从深度改革相关部门,完善法制环境;转变干部人事档案管理理念;修改干部人事档案管理制度的有关规定;推进电子政务,增进政府信息公开等四个方面着手,不断推进干部人事档案管理透明度改革。 相似文献
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高校干部人事档案管理工作呈现出规范化、数据化、智能化等新特点,研究数据化背景下高校干部人事档案的价值实现问题,对于活化干部人事档案资源、有效提升组织人事工作水平具有重要意义.论文在明确高校干部人事档案价值表征的基础上,结合当前高校干部人事档案管理的核心问题,构建了高校干部人事档案价值实现的多维路径.研究成果对高校干部人... 相似文献
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干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础。随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案工作面临着许多新情况、新问题,在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领 相似文献
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做好干部人事档案管理的几点体会 总被引：2，自引：1，他引：2
干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作在的作用,是干部人事工作的一项重要任务。本文从基础工作、规范管理、队伍建设等方面提出了自己的看法。 相似文献
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干部人事档案具有现实性、全面性、动态性和保密性等特点,做好干部人事档案数字化工作对保护传统档案、科学评价干部和档案利用效率提升具有积极的现实意义。但干部人事档案数字化建设也存在一些制约性因素,针对制约因素,应有针对性地做好应对,切实提升干部人事档案数字化工作的水平,为组织人事部门培养、选拔干部提供可靠信息支撑。 相似文献
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《干部人事档案工作条例》立足党管干部、党管人才政策的深入实施及全面从严治党实践的深入开展对干部人事档案工作提出的新诉求,赋予干部人事档案工作定位,干部人事档案工作原则、体制、机制,干部人事档案工作者素质诉求新的规定性,体现了干部人事档案新的思维。贯彻干部人事档案工作新思维要求完善干部人事档案工作责任制、规范干部人事档案工作流程、丰富干部人事档案内容、提升干部人事档案工作者综合素质、立足大数据技术进行干部人事档案管理。 相似文献
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关于干部人事档案工作的几个问题 总被引：1，自引：1，他引：0
本文从干部人事档案管理工作，干部档案材料的收集，归档及整理，流动人员人事档案的管理等方面，对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。 相似文献
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干部人事档案管理是干部人事工作的组成部分,为干部人事工作服务是干部人事档案工作的根本宗旨。随着干部人事制度改革的不断深化和干部人事工作的发展变化,需要不断改革干部人事档案管理内容,创新干部人事档案工作形式。干部人事档案作为一种管理上有特殊要求的专门档案,应由组织、人事部门设立专门管理机构,集中统一管理,而不宜纳入本单位档案室或档案馆管理。 相似文献
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档案内容建设是干部人事档案工作的基石.档案内容质量直接决定了干部人事档案作用的发挥.本文从历史发展角度,结合1949年以来颁布四次条例及三次收集归档制度的变迁,梳理与回顾了干部人事档案内容建设演变的历史轨迹,归纳呈现出经历了雏形、成型、成熟和完善四个时期,并且解析出其变迁具有鲜明时代特征、传承与发展并重、越趋包容性和灵活性、档案内容不断丰富和完善的规律特征,从而从总体上把握干部人事档案管理的发展态势,以求更加深刻地理解干部人事档案工作之宏观政策环境,更加客观地展望我国干部人事档案工作的未来走向. 相似文献
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我国高职高专干部人事档案管理工作发展晚,起步低,随着高职高专人事制度改革的深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求。本文通过分析高职高专干部人事档案管理中存在的问题,提出要从制度完善和工作模式创新上加强和改进高职高专干部人事档案管理工作,以实现对高职高专教职工干部人事档案的科学、高效管理。 相似文献
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干部人事档案的整理工作，是干部人事档案建设的基础工作之一，它是将收集起来的每个干部的档案材料，进行鉴别，分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上不断对档案内容进行补充的工作。[第一段] 相似文献
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根据中央组织部关于干部人事档案工作实行目标管理的要求 ,笔者有幸参加了贵阳市干部人事档案工作目标管理考评验收领导小组 ,对贵阳市南明区教育局、乌当区委组织部等 5家单位的干部人事档案工作目标管理上等级的考评验收工作。通过对软硬件工作的听、看、查及档案人员的直接反映 ,开展干部人事档案工作目标管理 ,档案无论是在收集、分类、整理方面 ,还是在管理体制、提供利用等方面确实比较规范 ,利于工作。但按要求整理中出现的一些问题又不得不引起注意。其中 ,打孔装订、四边切平的方法是否可行 ,值得认真思考、推敲。笔者认为 ,干部人… 相似文献
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学籍档案是干部人事档案的重要组成部分,学历学位材料的审核是干部人事档案审核工作的一项重要内容。通过干部人事档案专项审核发现干部的学籍档案存在材料不齐全、内容不规范、信息不准确、手续不完备等共性问题,并就学籍档案管理工作存在问题提出解决的思路与路径,为干部人事档案的后续管理工作打下良好的基础。 相似文献
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干部人事档案与企业用人制度 总被引：1，自引：1，他引：0
随着我国经济体制和政治体制改革的继续深入，干部人事制度改革也取得了重要成果。在新形势下，企业的干部人事档案管理工作与社会主义市场经济发展的需要还不适应，尚存在一些问题。１．思想观念陈旧，干部人事档案管理混乱。在企业转制的过程中，来自各方面的对企业的考核认证几乎都是以企业经济效益的好坏来判断企业管理的优劣，致使一些企业的领导对档案工作的重要性认识不足，不懂得干部人事档案工作对经济建设，特别是人才开发的重要意义，以致出现人档分家，档案自存，档案散乱、流失等违背档案法规行为，也给一些人伪造档案提供了机… 相似文献