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人力资源管理专业课是高校管理类学科中的重要课程,随着经济的快速发展,越来越多的企业认识到人力资源管理是企业生存和发展的先决条件。"一流的企业靠文化",这句话说出了文化对企业的重要性,也说出了现代企业的追求。然而当前人力资源管理课程在教学中存在很多问题,因此人力资源管理课程的教学改革对于培养适应市场经济的复合型人才有着非常重要的意义。本文从人力资源管理教学改革的重要性出发,对人力资源管理课程做出了一些初步探讨和研究,尤其是在当前人力资源课程教学中存在的问题和教学改革的方法等方面。 相似文献
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在高职学院课程开发系统中日益凸显的团队工作、学习模式背景下,以人力资源管理中团队管理理论和方法探讨如何以团队管理为主线进行课程开发主体、课程开发实施主体、课程开发学习主体的团队管理,可以为高职学院的课程开发方法探索寻找新的思路。 相似文献
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姜玉波 《兰州教育学院学报》2012,28(6):131-132
人力资源管理专业是操作性非常强的专业,这一特点决定了人力资源管理专业建设必须重视实践教学,＂人力资源开发与管理＂课程作为人力资源管理专业的核心课程,是人力资源管理专业的必修课。本文以青海大学＂人力资源开发与管理＂课程为例,对该课程在理论与实践教学相结合中存在的问题以及如何构建该课程的实践教学体系进行了研究,以期完善＂人力资源开发与管理＂课程实践教学体系,提高教学质量。 相似文献
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人力资源管理课程是一门理论性、实践性、应用性和政策性很强的管理类课程,案例教学法具备较强的互动性和实用性,更加适应该学科的发展特点。本文探讨了案例教学法的内涵,人力资源管理专业中案例教学法的运用,案例教学法在人力资源管理课程中运用的效果,以为教学借鉴。 相似文献
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陈新 《新乡师范高等专科学校学报》2011,(5)
为了适应经济、社会发展的要求,我国大部分高校开设了人力资源管理课程。作为一门实践性、应用性很强的课程,如果仅采用传统的授课方式进行教学,恐怕很难达到教学目的。因此,如何对以知识传授为主导的传统的教学方式进行改革,并走出一条特色之路,一直是高校人力资源管理课教师关注的问题。本文通过对人力资源管理课教学中存在的问题进行分析,从多个方面对人力资源管理课教学改革作出初步探索。 相似文献
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高职教育的目标是面向生产、管理、服务一线,培养高素质的技能型人才。这一目标决定了高职院校必须开展实践性教学。《人力资源管理》是一门既重视管理理论与方法,又强调在现有社会经济环境下进行人力资源管理实践操作的课程,具有很强的实践性。因此,该课程的实践教学显得尤为重要。本文根据高职人才培养目标和人力资源管理课程的性质,就如何构建高职人力资源管理课程实践教学体系进行了初步探讨与分析。 相似文献
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卢晓梅 《山东商业职业技术学院学报》2015,(3):51-54
在经济管理类课程教学中引入团体咨询的理念和技术,以国际商务谈判课程的教学创新为例,探讨团体咨询教学方法在高校经济管理类课程教学中的具体应用,以改善经济管理类课程的教学效果。 相似文献
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刘国华 《湖南科技学院学报》2007,28(3):152-154
人力资源作为一种独特的经济资源，其地位和作用在社会经济发展中日益突显。本文在分析了永州市人力资源的现状及问题后，提出了如何开发和管理永州市的人力资源，以促进永州市经济的快速发展。 相似文献
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人力资源管理课程是一门实践性、应用性较强的课程,在课程教学中,如何激发学生的学习兴趣,调动学生学习的主动性和积极性,提高学生实践能力,是管理学研究者一直探讨的话题。作者作为电大成人教育学校人力资源管理课程教师,结合自身教学经历,在广泛研究和总结他人经验的基础上,探求案例教学法的内涵,分析人力资源管理专业案例教学中存在的问题,提出解决方案。 相似文献
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《中国培训》2006,(3):53-53
马亚丹徐州川石泰管理培训中心证书编号:0505202340803232001年开始从事职业教育和培训工作,主要承担计算机类课程的教学任务。梁延辉北京华美兴业科技有限公司证书编号:050520234080324具备企业管理和人力资源管理专业知识,连续多年为公司内训讲授《通用管理技能》,并受聘北京理工大学,担任本科生和软件工程硕士研究生的《人力资源开发与管理》选修课程及《职业生涯管理》课程。葛海涛新疆自治区人事厅证书编号:0505202340803251986年开始从事人事、人力资源管理和教育培训工作,在政府部门、职业学校、咨询公司担任企业管理培训、公务员培… 相似文献
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人力资源管理专业毕业生进入工作岗位后,要面对缺乏清晰界定、有待于系统规划、信息不完备的各类管理问题,这要求学生学习期间在理论知识、实践技能与管理思维上的同步成长.基于课程特点和专业要求,本文提出“基于问题导向的项目实训式教学模式”,探究如何在人力资源管理类课程教学过程中将课程知识与管理现实问题与前沿热点问题紧密结合,指导学生协作式自我构建专业知识体系来解决问题. 相似文献
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《管理原理与实务》是三年制高职经济管理类国际经济与贸易、工商企业管理、物流管理、人力资源管理等专业必修的专业核心基础课程,这是一门建立在经济学、心理学、行为科学、社会学、数学、计算机技术等基础上的综合性、 相似文献
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通过对人力资源管理专业《人力资源综合实务》课程的研究和实践,逐步建立一套由教师和学生构成的教与学互动的课程教学方式,充分利用各种资源,以任务导向式教学,实现与企业接轨。从而把《人力资源综合实务》建设成为"以岗位工作任务为基础,以岗位工作过程为重心,以岗位工作成果为结果"的特色课程。 相似文献
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《人力资源管理》课程作为中职学校管理类专业课程,具有一定的理论性和实践性。本文结合实施信息化教学模式理论,把多种教学方法和以信息技术为手段的教学方式有机结合起来,有力促进了中职学校《人力资源管理》课程的教育教学改革。 相似文献
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王木春 《中国科教创新导刊》2008,(32)
面向成人教育教学中迫切需要崭新的互动体验式的教学模式,以培养出具有创新精神和实践能力的高素质人才。本文以人力资源管理课程为例,阐述了体验式教学模式应用在人力资源管理课程教学中的两种方法:游戏培训法、角色扮演法。通过实例分析了在教学过程中如何运用这两种方式帮助成人学生获得更多的参与感,还提出了如何收到更好教学效果的相关建议。 相似文献
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在经济管理类课程中,企业战略管理是在管理学基础上发展起来的一门新兴学科,对工商管理专业的学生而言,是一门很重要的管理类课程。其不仅可以使将来步入管理岗位的学生从战略的高度,运用战略的思维去处理管理工作中的战略问题,还可以帮助创业过程中的管理者运用各种战略分析方法审视内外环境,制定战略目标和规划,从而采取有效措施促使企业不断发展壮大。为此,如何利用有效的教学方法使学生真正理解和运用战略管理理论解决实际问题,显得尤为重要。文章主要围绕启发式教学法在战略管理课程中的应用展开讨论,结合高职院校管理类课程特点及教学改革主张提出目前战略管理课程教学过程中的相关问题,并提出措施以解决实际问题。 相似文献
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《人力资源管理》课程是一门实践性很强的课程,对于高职学生来说,在人力资源管理课程中采用实践教学对提高其专业技能非常重要。本文从课程体系中工作分析模块入手,谈谈实践教学的设计思路与实施。 相似文献
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冯雯雯 《重庆职业技术学院学报》2009,18(1):1-3
工作分析是人力资源开发的基石。在职业教育领域,如何运用工作分析这一技术,关系到职业教育课程开发质量、专业设置与培养目标。文章以工作分析价值入手,主要探讨职业教育课程开发中工作分析的应用流程．旨在为课程开发q-的工作分析活动提供借鉴。 相似文献
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一、根据历年考试试题分析看如何正确理解大纲的学习目的和要求《基础会计学》是高等教育自学考试会计专业的基础课,也是自学考试经济管理类大部分专业的公共课,同时又是进一步学好会计及其他有关经济管理类专业后续课程的关键课程。会计学是经济管理课程体系中属于微观... 相似文献
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人力资源管理是地方高校管理类学科的专业基础课。该文首先总结了当前应用型高校人力资源管理课程教学环节存在的问题;然后就教学改革内容、面临的关键问题以及实施方案进行探讨;最后,就基于工作过程的人力资源管理教学改革应具备的基本条件与基础工作进行了说明。 相似文献