共查询到20条相似文献，搜索用时 671 毫秒
1.
2.
又到一年招聘时,企业又开始了铺天盖地的进入校园进行各种宣讲、面试、笔试。很多高校每天几乎是少则两三场,多则七八场,甚至十来场的招聘会。为了不漏掉一个机会,毕业生们每天忙碌的穿梭于各大招聘会之间,把找工作变成重体力劳动。为了提高毕业生朋友们对招聘会的认识,面对海量的招聘信息能轻松搞定,我们今天就来盘点一下校园招聘,看看校园招聘中的一二三四。 相似文献
3.
当秋的寒风钻进宿合的窗隙,秋的果实闪烁金色的光泽,穿梭于校园的研究生们加快了步伐,这是一个收获的季节,也是一个转折的季节。对于毕业生而言,这个季节很特别,如火如荼的招聘会让整个校园沸腾起来。 相似文献
4.
《中国大学生就业》编辑部 《中国大学生就业》2005,(24):18-19
进入12月,天气骤然酷寒,而大学校园却显得热闹非凡。双选季节,国企、外企、民企各类企业纷纷进驻校园参加各类招聘会,而400多万学子将正式踏上求职的征途。然而这条路并不平坦。12月3日,一场在北京农展馆的研究生专场招聘会既让求职者体验了一把近乎窒息的贴身肉搏式的参会经历,也让社会和高校为今年的毕业生求职形势捏一把汗。同样,全国各地陆续召开的高校毕业生招聘会上也反映了这一点——毕业生数量庞大,求职竞争空前激烈。 相似文献
5.
6.
优化校园招聘会 提高招聘效率——高校校园招聘会的发展与建议 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国大学生就业》编辑部 《中国大学生就业》2007,(2):28-29
北交大:校园招聘会的网络化与联盟发展1、校园招聘会的组织将充分借助信息和网络化表面上看,校园招聘会涉及企业、高校、毕业生三方,实际上成功举办一场招聘会却要经过企业向高校就业部门咨询情况、就业部门借用教室,确定举办时间、地点,通知学生,保卫处备案企业宣传方案等繁杂事情。 相似文献
7.
2010年3月20日青岛新闻网刊登了一篇关于毕业生应聘就业的文章。该文章以《岛城就业怪现状:大学生抢岗、中职生受宠》为题,揭示了毕业生招聘会供求"两重天"的现象——在青岛大学和青岛华夏职教中心,各举行了一场校园招聘会。尽管都是面向毕业生的招聘会,但招聘会现场的供求却是"两重天"。在青岛大学是两万名大学生抢1万个招聘岗位;而在青岛华夏职教中心,则是1000多个岗位抢200多名毕业生。 相似文献
8.
提高高职院校招聘会成功率的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
林茂才 《闽西职业技术学院学报》2009,11(1)
校园招聘会是今后一段时期内高校毕业生求职的主渠道.随着毕业生数量的迅速增加,就业压力的持续上升,许多高职院校也采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推介毕业生,促进广大毕业生就业.通过人职匹配,做到人尽其才,才尽其用,可以有效提高校园招聘会的成功率,保证校园招聘会取得预期的效果. 相似文献
9.
10.
郭超杰 《辽宁教育行政学院学报》2010,27(6):44-45
校园招聘会是大学生就业的一条重要途径和主要渠道.许多学校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模的办法来推荐毕业生.大规模校园招聘会有其明显的优点,但是也存在诸多问题,而小型专场招聘会能更好地达到人职匹配,人尽其才,才尽其用的功效,有效提高校园招聘会的成功率. 相似文献
11.
王小军 《重庆职业技术学院学报》2014,(1):1-4
当前高职院校毕业生就业压力不断增大,但大型校园招聘会却出现低签约率的现象。这与毕业生、用人单位、学校三方均有一定的关系。要提高高职院校大型校园招聘会签约率的成效,学校就要指导毕业生做好招聘会应聘的前期准备工作和邀请用人单位的各项工作,同时还要做好校园招聘会自身的宣传、组织、协调、服务工作。 相似文献
12.
11月20日,教育部规定允许用人单位进入高校招聘毕业生的第一天. 下午3点,在清华大学就业中心报告厅,中国联通、中国电信两家国企抢占先机,在清华举办2002年的第一场校园招聘会.由国企拉开清华校园招聘会的序幕,近几年来还是第一次. 相似文献
13.
职业学校校园招聘工作的探索与实践 总被引：1，自引：0，他引：1
校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。 相似文献
14.
近年来,许多高校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推荐毕业生。大型校园招聘会尽管有着很多优点,但依然存在着一些问题。河南科技学院资源与环境学院自2007年开始就探索招聘会的创新机制和模式,通过实践和论证,小型（院系）专场招聘会针对性强,签约率高,效果显著。 相似文献
15.
16.
2011年12月22日,广东省促进高校毕业生就业系列招聘活动惠州专场"迎新年送岗位"大型招聘会在惠州学院举行。笔者参与多场高校毕业生招聘会发现,虽然人社部门一直极力撮合企业校园合作,促进大学生就业。不过,许多大学生对此并不"领情"。由于专业不对口、不愿到基层、岗位待遇低、学生学历相对高,很多大学生前往招聘会,直言只是"打打酱油"。 相似文献
17.
校园招聘会历来都是高校毕业生就业最重要的渠道之一,但是历来也存在校园招聘会效率低下、签约率不高的等问题。本文就将如何组织成功的校园招聘会,谈谈自己的看法。 相似文献
18.
校园专场招聘会已成为高校毕业生就业的最主要渠道之一。如何举办好校园专场招聘会,不仅关系到学校的就业工作能否高效开展,而且还关系到学生能否便捷、高效的找到_T-作单位,社会用人单位能否招到稳定、理想的人力资源。所以举办好校园专场招聘会意义重大。高校的就业部门要依据实际情况准确地认识和把握校园专场招聘会对毕业生就业的重要性,主动出击,创新模式,努力克服校园专场招聘会高耗低效的现状,扩展功能,提高实效,更好地服务于学生就业。 相似文献
19.
高校校园招聘会已经成为高校毕业生签约的主要渠道。针对高校毕业生就业形势日益严峻的局面,在面临“就业率”指挥棒的强大压力下,高校要主动出击,采取积极有效的措施,邀请用人单位来校举办校园招聘会。因此,在当前毕业生数量攀升而就业需求职位数增长缓慢的情况下,探索如何提高校园招聘会的成效,促使校园招聘活动的有效信息被广大应届毕业生充分利用,对于促进实现充分就业具有重要的现实意义。 相似文献
20.
吴志锋 《广西教育学院学报》2013,(4):54-56,101
目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。然而,如何提高招聘会成效成为许多高校就业部门工作的难题,特别是整体资源不足的二、三线地方高校,问题更为凸显,然而对地方高校的招聘会鲜有专章涉及。本文结合实践经验,对优化地方高校校园招聘会的对策进行探索。 相似文献